留学生がビジネスに適応するには長い時間がかかります。これは、自尊心の高さや実務経験の不足、あるいはベトナムでの給与の低さなどが原因と考えられます。
ブリティッシュ・カウンシルとベトナム英国同窓会（UKAV）が1月13日、ハノイのベトナム国家大学経済大学キャンパスで主催した「Connect the Dots 2024」キャリアフェアには、多くの参加者が集まりました。参加者の多くは、英国の大学との共同プログラムの卒業生や、元留学生でした。
採用活動に参加した、アジアのWeb3およびブロックチェーン分野の企業グループであるApac Daoの代表であるグエン・ティ・ハイ・タン氏は、留学生の最大の利点は自信、外国語、そしてオープンマインドであると語った。
同様に、 FPT教育組織の採用責任者であるレ・タン・ガン氏は、海外から帰国した候補者は英語が堪能で態度もきちんとしているが、国内の学生の多くは外国語に自信がないとコメントした。
2人の女性は、留学生は国際的な環境で学んでいるため、機転が利き、人脈が広く、批判的思考力があり、常に異なる視点から問題を検討して適切な解決策を見つけ出すことができると評価しました。
学生たちが銀行の窓口で情報を求めている。写真：ビン・ミン
しかし、就職活動のために帰国する場合、留学生は依然として適応において多くの困難に直面します。
一つ目は逆カルチャーショックです。英国エセックス大学で経営学の学士号を取得するダン・ヴー・ディエム・アン氏によると、長年留学経験のある多くの学生と同様に、彼女も2017年にベトナムで仕事に復帰した際に同様の状況に遭遇したそうです。
「イギリスには、ベトナムのようなプライバシーを重視するコミュニティ文化はあまりありません」とディエム・アンは語った。違いに気づき、彼女は適応し、溶け込む方法を見つけた。この時、ディエム・アンはコミュニティ文化が人々の間に温かさと思いやりをもたらすことを実感した。
第二に、留学生は国内の学生よりも仕事に適応するのに時間がかかることが多いです。これは、留学生も学生時代にチームワーク、プレゼンテーション、インターンシップのスキルを訓練されているものの、海外の企業や組織の運営方法はベトナムとは異なるためです。国内の卒業生は環境に慣れているため、コミュニケーション能力や職場文化への適応方法を熟知していますが、留学生は社会に溶け込むためのスキルを習得する必要があります。
FPT教育機構のNgan氏は、英語力を必要とする国際協力の仕事の例を挙げ、留学生は英語力を十分に活かせるとしています。しかし、事務作業や政府機関とのコミュニケーションを任される場合、経験がほとんどないという状況です。
彼女によると、留学生が社会に溶け込むのが難しいもう一つの理由は、留学生が強い個人的アイデンティティを持ち、単純な仕事から昇進するのではなく、重要な地位に就きたいと考えているためだという。
「だからこそ、留学した人全員が簡単に仕事を見つけられるわけではない」とンガンさんは語り、留学生に対して、あまり期待せず、勉強する時間を確保するために普通の仕事を受け入れるようアドバイスした。
最後に、満足のいく給与水準の低さも、留学生がベトナムで就職活動を難しくする要因の一つです。2社の雇用主によると、初任給は企業によって異なりますが、外国人留学生の月給は国内学生よりも少し高く、平均で1,300万～2,500万ドン（500～1,000ドル）です。
ディエム・アン氏は、このレベルは海外に比べて非常に低いことを認めています。彼女は留学生に対し、失望を避けるために市場調査をするようアドバイスしています。就職後最初の数年間は、自分の立ち位置を理解し、どのように成長していくべきかをじっくり考え、観察する時間を持つべきです。
「価値はあります。これらのことは将来、多くのことをもたらしてくれるでしょう」と元留学生は語った。
夜明け
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