7月1日に発効する改正社会保険法では、強制加入の社会保険と任意の社会保険の両方に加入している男性労働者への出産給付が拡大される。
強制加入社会保険制度においては、男性従業員の産前産後休暇期間が、従来の30日から出産日から60日に延長されます。従業員は、休暇日数の合計が規定を超えず、最後の休暇が出産後60日以内であれば、複数日の休暇を取得できます。
休暇日数は変更なく、具体的には、妻が自然分娩の場合は5営業日、妻が帝王切開または妊娠32週未満で出産した場合は7営業日、妻が双子を出産した場合は10営業日（三つ子以上の場合は、3人目以降は子供1人につき3営業日追加）、妻が帝王切開で双子を出産した場合は14営業日となります。三つ子以上の場合は、帝王切開で出産し、男性は3人目以降は子供1人につき3営業日追加で休暇を取得できます。
改正法により、社会保険に加入している女性従業員は、出産前検診のための休暇を、居住地や胎児の健康状態に関わらず、現行の1日から2日に倍増します。従来は、特別な場合のみ、検診ごとに2日間の休暇が認められていました。病気や望まない妊娠により中絶した女性従業員は、出産手当金の受給資格がありますが、これは現在、薬剤による中絶の場合のみ適用されます。
この新たな政策では、女性労働者が不幸にも問題を抱えた場合に、休暇日数を計算する際に妊娠週数を増やすことが定められました。具体的には、妊娠13週から22週未満の場合、女性労働者は40日間の休暇を取得する権利があり、妊娠22週以上の場合、50日間の休暇を取得する権利があります。一方、現行法では、上記の休暇は妊娠25週未満に適用されると規定されています。
改正法は、社会保険料の納付義務の対象者と出産手当の受給資格者を多数追加しました。これには、1ヶ月以上の契約期間で就労する従業員が含まれます。契約当事者間で名称が異なる場合でも、内容は一方の当事者による労働、賃金、管理、運営、監督を示す場合も含まれます。
さらに、事業登録された世帯の事業主、国営企業や協同組合の管理職、社町・村・居住集団レベルのパートタイム労働者、パートタイム労働者、12か月以上の無期限契約で働く際に社会保険料の強制納付の対象になるベトナムで働く外国人もいます。
登録事業所の事業主、企業管理者、監査役、国営資本の代表者、協同組合の選任管理職のグループについては、傷病出産基金への拠出金は、社会保険加入の基礎となる毎月の給与の3%です。その他のグループについては、雇用主が同率で拠出します。
任意社会保険の導入により、初めて出産する女性労働者と、妻が出産する男性労働者に出産手当が支給されるようになりました。出産前12ヶ月以内に任意社会保険に加入しているか、強制加入と任意加入の両方の社会保険に6ヶ月以上加入していることが条件となります。
出産手当は、出生児1人につき200万ドンで、国家予算から支給されます。出産手当の支給額は、出産期間に応じて、社会経済状況および予算能力に応じて政府が調整します。
母親のみが社会保険に加入しており、出産後に死亡した場合、父親または直接子どもを養育している方がこの手当を受け取ることができます。父親と母親の両方が社会保険に加入している場合は、どちらか一方のみが出産手当を受け取ることができます。
従業員が任意部門の出産給付を受ける資格があり、かつ強制社会保険に基づく出産給付を受ける資格もある場合、強制部門の給付を受ける権利があります。
母親が強制社会保険出産給付の受給資格を有し、父親が任意社会保険出産給付の受給資格を有する場合、どちらの分野に加入していても、その分野の政策を享受でき、その逆も同様です。
2024年末までに、社会保険加入者は2,000万人に達し、これは労働年齢労働者の42.7%に相当します。そのうち、1,770万人が強制加入、230万人が任意加入となります。
TH（VnExpressによると）出典: https://baohaiphongplus.vn/mo-rong-che-do-thai-san-voi-nam-gioi-dong-bao-hiem-xa-hoi-tu-1-7-415353.html
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