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2024年の労働組合費率
（i）労働組合費の支払義務者
政令191/2013/ND-CP第4条に基づき、労働組合費の支払いを義務付けられる主体は、草の根の労働組合組織の有無にかかわらず、以下の機関、団体、企業である。
- 国家機関（人民公社、区、町の人民委員会を含む）、および人民武装部隊。
政治組織、社会政治組織、社会専門政治組織、社会組織、社会専門組織。
公的および民間の非営利団体。
様々な経済分野に属する企業は、企業法および投資法に従って設立され、運営されている。
協同組合および協同組合連合は、協同組合法に基づいて設立され、運営される。
ベトナムで活動する外国の機関や組織、および国際機関で、労働組合の組織運営に関与しているもの、またはベトナムで事業協力契約を結んでいる外国企業の執行事務所で、ベトナム人労働者を雇用しているもの。
- 労働法に従って労働者を雇用しているその他の組織。
（ii）労働組合費負担率
政令191/2013/ND-CP第5条によれば、拠出率は、従業員の社会保険料の算定基準となる賃金基金の2%である。この賃金基金とは、社会保険法に基づき社会保険料の対象となる従業員の賃金総額を指す。
特に人民武装部隊に属する部隊については、給与基金は、人民軍内の工場、企業、基本部隊で給与を受け取る防衛将校、従業員、労働者の給与総額、および人民公安内の企業、機関、 科学技術部隊、サービス部隊で給与を受け取る将校、従業員、労働者の給与総額である。
2024年の組合費率
2016年の決定1908/QD-TLD第23条に基づき、労働組合費の支払いの基準となる対象者、拠出率、および給与は以下のとおりです。
（１）以下の草の根労働組合の組合員は、社会保険法に規定する社会保険料の算定基準となる給与の１％に相当する組合費を毎月納付する。
- 政府機関
- 政治組織、社会政治組織、社会専門職組織、社会組織、社会専門職組織。
人民武装軍に属する部隊。
・公共サービス機関は、国が定めた給与体系および等級に基づいて給与を支払う。
社会保険料の算定基準となる給与には、職位に基づく給与、労働契約または業務委託契約に基づく給与、職位手当、標準額を超える勤続年数手当、および専門職年数手当が含まれる。
社会保険料の算定基準となる給与額が変更された場合、社会保険法の規定に従って、組合費の算定基準となる給与額も変更されます。
（２）国有企業労働組合の組合員（支配株を有する国有株式会社の労働組合を含む）：月々の組合費は、実際の給与（組合員の社会保険、健康保険、失業保険、および所得税を控除した後の給与）の１％とするが、月々の組合費の上限は、国が定める基本給の１０％とする。
（３）以下の草の根組合の組合員は、社会保険法で定められた社会保険料の算定基準となる給与の１％に相当する組合費を毎月納付するが、その上限は国が定める基本給与の１０％とする。
- 非国有企業（国が支配株を保有していない株式会社の労働組合を含む）。
- 給与が国が定める給与体系および等級に基づかない非公的サービス部門。
- 協同組合連合;
・ベトナムで活動する外国組織および国際組織。
- ベトナムにおける事業協力契約における外国側の執行事務所。
・海外で働く組合員。
（４）（１）および（２）に該当する草の根労働組合は、組合員の実際の給与（社会保険料、健康保険、失業保険、および個人所得税を控除した後の給与）の１％を組合員から毎月の組合費として徴収することができる。ただし、拡大草の根労働組合執行委員会（労働組合グループリーダー以上）が決議により書面で承認し、かつ草の根労働組合の内部支出規則に具体的に規定されている場合は、社会保険料の算定基準となる給与の１％よりも高い率を設定することができる。
（２）および（３）の規定を超えて徴収された追加の組合費は、規定に従って運営費を補填するために、100％草の根組合が保持するものとする。草の根組合は、最終決算を報告する際には、上位レベルに支払うべき金額を計算するための根拠とするために、所定の様式に従って追加の組合費を分離しなければならない。
（５）組合費の算定基準となる給与額の算定が困難な企業に所属する組合員、社会保険料の拠出対象とならない組合員：組合費は定額で納付するが、最低拠出率は国が定める基本給の１％とする。
社会保険給付を1か月以上受給している組合員は、給付期間中は組合費の支払いが免除されます。また、失業中、無収入、または給与を受け取らずに1か月以上休職中の組合員も、その期間中は組合費の支払いが免除されます。
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