インターンシップに応募するにはインターンシップの経験が必要です
来年卒業予定の大学生、デイビッド・ジさんは、中国の大手テクノロジー企業へのインターンシップに積極的に応募していました。ある一流企業のインターンシップ面接には合格しましたが、正式な内定は得られませんでした。デイビッドさんが人事部に連絡したところ、最終選考で不合格になったとのことでした。
デイビッドは、中国のあまり知られていない大学でコミュニケーションを専攻しています。インターンシップの応募が却下されたのは、おそらくこれが原因でしょう。彼は落胆し、「大企業でのインターンシップ経験がなければ、卒業後に良い仕事を見つけるのは非常に難しいでしょう」と語りました。
インターンシップは、学生が卒業前に実践的な就業経験を積む機会です。インターンシップ経験は、中国の学生の卒業後の就職機会を向上させるための「黄金の切符」とみなされています。10億人の人口を抱える中国の就職市場は現在、非常に競争が激しく、その厳しさは学生がインターンシップに応募した時点から既に現れています。
大企業でのインターンシップは、卒業生にとって最優先事項です。これらの企業は大都市にオフィスを構えていることが多く、インターンシップ生に高い給与と福利厚生を提供しています。
しかし、これらの企業でのインターンシップ獲得の競争は熾烈です。デイビッド氏によると、現在、新入生は経験を積むために、早い段階で中小企業のインターンシップに応募する必要があるとのことです。そうすることで、後に大企業でのインターンシップを獲得しやすくなります。
厄介なループが生まれる: インターンシップの機会を得たい学生は、インターンシップの経験がなければならない (イラスト写真: SCMP)。
インターンシップの競争は就職の競争と同じくらい熾烈です。
「大企業は現在、インターンシップに高い基準を設けています。学生が大企業でインターンシップの機会を得るには、中小企業で同様の職務を経験した経験が必要です」と、職業紹介会社の採用専門家、段永雪氏は述べた。
ドゥアン氏は、大企業は現在、従業員研修を含むリソースを厳しく管理していると述べた。多くの大企業は「手取り足取り」の指導にリソースを費やすことを望まず、インターンシップ生には就業前に経験を積むことを義務付けている。
そのため、多くの中国の学生は夏休みという概念を持たなくなっています。学年が終わるとすぐに、企業に履歴書を送り、夏季インターンシップに応募します。
中国伝媒大学の学生である秦さんは、企業からの返事を待っている間、眠れなかったと語った。企業によっては、インターンシップの応募が殺到し、一人一人に返事をする時間がないこともあるという。
秦さんはこれまで5つの企業でインターンシップを経験しており、現在のインターンの選考プロセスは正式な採用プロセスと同じくらい厳しいと彼女は言います。インターンは、プロフィール選考、知識テスト、面接などにも合格しなければなりません。
デビッドさんと秦さんは、インターンの職業資格、IQ、EQなどを採点するために企業が実施した2～3時間のテストを受けました。
テストラウンドで高得点を獲得した学生のみが面接ラウンドに進むことができます。この時点で、学生は企業とインターンシップを希望する職種について十分な理解を示す必要があります。
学生の過去の経験は非常に重要です。企業は、インターンシップを早期に開始できるよう、既に実務経験のある学生を受け入れたいと考えているからです。そのため、インターンシップの機会を得たい学生は、インターンシップの経験が必須という、複雑なループが生じます。これが多くの学生にとって困難を招いています。
今日の中国の学生にとって、夏休みは贅沢だ（イラスト写真：SCMP）。
中国の学生にとって夏休みは贅沢品となる
現在、中国の多くの大企業は、経験のない学生にインターンシップの機会を与えることに興味を示していません。インターンシップの要件はますます厳しくなり、中国の学生は卒業前から過酷な労働と多大なプレッシャーに耐えることを強いられています。
「インターンシップを通して多様な経験を積もうと長い間努力してきた後、大企業のインターンシップに応募したところ、これまでのインターンシップ経験は全く役に立たないことがわかりました。本当にショックでした。最近はインターンシップでさえ競争が激しいんです」と、コミュニケーション学専攻のリチャード・チャンさんは語った。
企業はインターン生を何人か選考したものの、人事異動に備えて残りの候補者を一時的に確保したいため、内定を正式に発表しないという状況に陥る応募者も少なくありません。こうした対応は多くの学生を不安にさせ、最終的な結果に大きな失望を招きます。
長い間待たされ、そして失望に耐え抜かなければならなかったリチャードは、こう打ち明けました。「インターンシップに応募したばかりなのに、なぜこんなにたくさんの課題を課されるのでしょうか？インターンシップの応募プロセス中は、精神的にかなり追い詰められました。長い間待たされ、そして失望の連続でした。」
インターンシップの機会を与えられた学生でさえ、困難に直面します。インターンシップによっては、期間が長すぎて学業に影響が出ることもあります。
デイビッドは大手テクノロジー企業で長期インターンシップを行っていました。新学期が始まっていたにもかかわらず、デイビッドは約束通りインターンシップを続けなければなりませんでした。
「あの学期は本当に混乱していて、疲れ果て、ストレスを感じ、今でも思い出すと胸が締め付けられます。当時、会社から魅力的なポジションを提示されたので、この機会を逃したくなかったんです」とデイビッドさんは語った。
しかし、この夏、デイビッドのインターンシップ応募は困難に直面しました。企業から何度も不採用となり、希望していたゲームオペレーションスペシャリストの職種でインターンシップを行うことができなかったのです。デイビッドが採用されたのは、テクノロジー企業の人事部でのインターンシップのみでした。
このインターンシップの経験はデイビッドのキャリアの方向性には役立たなかったものの、少なくとも大企業で働く経験が増えたため、彼はインターンシップを受け入れました。
デイビッドは、履歴書に載せられるようなインターンシップの経験を積まないまま夏休みを過ごすのは耐えられませんでした。現代の中国の学生にとって、夏休みは贅沢であり、就職活動のプレッシャーは学生になった瞬間から始まるのです。
SCMPによると
[広告2]
出典: https://dantri.com.vn/giao-duc/muon-thuc-tap-phai-co-kinh-nghiem-thuc-tap-sinh-vien-soc-lo-that-nghiep-20240912131256258.htm
コメント (0)