インターンシップ経験必須：学生たちは失業にショックを受け、不安に思う

インターンシップに応募するにはインターンシップの経験が必要です

男子学生のデイビッド・ジさんは来年大学を卒業する予定で、中国の大手テクノロジー企業へのインターンシップに積極的に応募している。デイビッドさんは一流企業でのインターンシップの面接に合格しましたが、正式なインターンシップの招待状は受け取りませんでした。デイビッドさんが会社の人事部に連絡したところ、最終選考で彼の応募は不採用になったと言われた。

デイビッドさんは中国の無名の大学でコミュニケーションを専攻しています。これがデイビッドのインターンシップの応募が却下された理由かもしれません。男子学生は「大企業でのインターンシップ経験がなければ、卒業後に良い仕事を見つけるのは非常に難しいだろう」と非常に落胆した。

インターンシップは、学生が卒業前に実践的な職務経験を積む機会です。インターンシップの経験は現在、中国の学生の卒業後の就職機会を向上させる「黄金のチケット」と見なされている。人口10億人のこの国の就職市場は非常に競争が激しく、その厳しさは学生がインターンシップに応募した時点から現れます。

大企業でのインターンシップは卒業を控えた学生にとって最優先事項です。これらの企業は多くの場合、大都市にオフィスを構えており、インターン生に対して良い給与と福利厚生を提供しています。

しかし、これらの企業でのインターンシップを得るための競争は熾烈です。デイビッド氏によると、現在、1年生は経験を積むために中小企業でのインターンシップに応募する必要があるという。これは、彼らが後に大企業でインターンシップを得るのに役立ちます。

厄介なループが生まれる: インターンシップの機会を得たい学生は、インターンシップの経験がなければならない (イラスト写真: SCMP)。

インターンシップの競争は就職の競争と同じくらい熾烈です。

「大企業は現在、インターンシップに高い基準を設けています。学生が大企業でインターンシップの機会を得るには、中小企業で同様の職務を経験した経験が必要です」と、職業紹介会社の採用専門家、段永雪氏は述べた。

ドゥアン氏は、大企業は現在、従業員の研修のためのリソースを含め、リソースを厳しく管理していると述べた。多くの大企業は、インターン生に「手取り足取り教えてやり方を教えること」にリソースを費やすことを望まず、すぐに仕事を始められる経験があることを求めています。

そのため、現在多くの中国の学生には夏休みの概念がありません。学年が終わるとすぐに、学生たちは夏季インターンシップに応募するために企業に申請書を送りました。

中国伝媒大学の学生である秦さんは、企業からの返答を待っている間、不安から不眠症に悩まされていたという。インターンシップの応募が非常に多く、各学生に返信する時間がない企業もあります。

秦さんはこれまで5つの異なる企業でインターンシップを経験しており、現在のインターンの選考プロセスは正社員の採用と同じくらい厳格だと語った。インターン生は、プロフィール選考ラウンド、知識テストラウンド、面接ラウンドなどを通過する必要があります...

デビッドさんと秦さんは、インターンの職業資格、IQ、EQなどを採点するために企業が実施した2～3時間のテストを受けました。

テストラウンド終了後に高得点を獲得した学生のみが面接ラウンドに進みます。この時点で、学生はインターンシップを希望する企業と仕事について十分に理解していることを示す必要があります。

企業はすぐに仕事を始められるように、すでに就業経験のあるインターン生を雇用したいと考えているため、学生のこれまでの経験は非常に重要です。こうして、悪循環が生まれます。インターンシップの機会を得たい学生は、インターンシップの経験がなければならないのです。これは多くの学生にとって困難を引き起こします。

今日の中国の学生にとって、夏休みは贅沢だ（イラスト写真：SCMP）。

中国の学生にとって夏休みは贅沢品となる

現在、中国の多くの大企業は、経験のない学生にインターンシップの機会を与えることに興味がありません。インターンシップの要件が厳しくなったことで、中国の学生は卒業前であっても懸命に働き、多大な仕事のプレッシャーに耐えることを強いられる。

「インターンシップを通して多様な経験を積もうと長い間努力してきた後、大企業のインターンシップに応募したところ、これまでのインターンシップ経験は全く役に立たないことがわかりました。本当にショックでした。最近はインターンシップでさえ競争が激しいんです」と、コミュニケーション学専攻のリチャード・チャンさんは語った。

企業側がインターン生を何人か選考したものの、人事異動を防ぐために残った候補者を一時的に引き留めておきたいため、正式に発表しないという状況に陥る候補者も少なくありません。この行動に多くの学生が不安を抱えながら待たされましたが、最終的な答えは非常に残念なものでした。

長い間待たされ、そして失望に耐え抜かなければならなかったリチャードは、こう打ち明けました。「インターンシップに応募したばかりなのに、なぜこんなにたくさんの課題を課されるのでしょうか？インターンシップの応募プロセス中は、精神的にかなり追い詰められました。長い間待たされ、そして失望の連続でした。」

インターンシップの機会を与えられた学生でさえ困難に直面します。学生の学業に影響する長期のインターンシップもあります。

デイビッドさんはかつて大手テクノロジー企業で長期インターンシップを経験しました。新学期が始まったにもかかわらず、デイビッドは約束どおりにインターンシップを続けなければなりません。

「あの学期は本当に混乱していて、疲れ果て、ストレスを感じ、今でも思い出すと胸が締め付けられます。当時、会社から魅力的なポジションを提示されたので、この機会を逃したくなかったんです」とデイビッドさんは語った。

しかし、この夏、デイビッドのインターンシップの応募は困難に直面しました。彼は企業から繰り返し拒否され、希望していたゲーム運営スペシャリストの職に就くことができませんでした。デイビッドはテクノロジー企業の人事部門でのインターンシップにのみ採用されました。

このインターンシップの経験はデイビッドのキャリアの方向性には役立たなかったものの、少なくとも大企業で働く経験が増えたため、彼はインターンシップを受け入れました。

デビッドは、履歴書に載せられるようなインターンシップの経験を積まないまま夏を過ごすことは耐えられなかった。今日の中国の学生にとって、夏休みは贅沢であり、学生になった瞬間から就職のプレッシャーが始まる。

SCMPによると

出典: https://dantri.com.vn/giao-duc/muon-thuc-tap-phai-co-kinh-nghiem-thuc-tap-sinh-vien-soc-lo-that-nghiep-20240912131256258.htm