幹部、公務員、公務員の業務遂行における小規模汚職の特定、摘発、処理の有効性を向上させる。

ワークショップに参加した代表者たちは、多くの熱心で多面的な意見を述べ、特に敏感な分野での手続きの処理において、公共サービス部門の現状と小規模な汚職を明らかにした。

会議風景。

10月15日午後、省党委員会内部委員会は「省内の幹部、公務員、公務員による人々、組織、企業に対する業務処理における嫌がらせや悪質行為（小規模汚職）の特定、摘発、処理の有効性を向上させるための現状と解決策」と題するワークショップを開催した。

軽微な汚職と闘い、それを検出するためのツールと対策を確立する必要がある。

ワークショップには、省党委員会宣伝部、省祖国戦線委員会の指導者、省内の多くの部、支部、地区、町、市、および関連組織の指導者が出席した。省党委員会常務委員であり、省党委員会内務部長のグエン・ゴック・ティエン同志がワークショップの議長を務めた。

ワークショップに参加した代表者たち。

ワークショップの開会演説で、省党委員会内部委員会のグエン・ゴック・ティエン委員長は、近年、党が腐敗と悪徳行為の防止と撲滅（PCTNTC）活動に多大な注意と重点を置いてきたことを明言した。タインホア省では、省党委員会常務委員会がこれを常に重要かつ定期的な政治任務と捉えており、清廉で強固な党と国家の機構、そして政治システムの構築と密接に結びついている。TNTC防止のための解決策は、同時に実施されてきた。TNTCの撲滅、摘発、そして対処活動は明確な変化を遂げ、国民の支持とコンセンサスを得ており、中央政府からも高く評価されている。

省党委員会内部委員会委員長のグエン・ゴック・ティエン同志がワークショップで基調講演を行った。

省党委員会内部委員会委員長は、反腐敗活動は達成された成果に加え、依然として多くの欠陥と限界があると付け加えた。反腐敗活動の成果は、まだ実態を反映していない。多くの地域や分野で反腐敗に対する世論が高まっており、特に公共サービス部門の業務遂行における嫌がらせやネガティブな行為（小規模汚職）は依然として発生しており、国民や企業の不満を募らせ、投資・ビジネス環境に影響を与え、党と国家機構に対する国民や企業の信頼を低下させている。

「こうした状況から、仕事の解決を阻む嫌がらせやネガティブな行為を明確に特定し、嫌がらせやネガティブな行為に対抗・摘発するための手段や対策を確立し、抑止力と予防力を高めるための厳格な対応策を講じ、省の発展の要求に応える健全で強固な党と国家の機構と政治システムを構築する必要性が高まっている」とグエン・ゴック・ティエン同志は強調した。

上記の理由から、反汚職・ネガティブ行為に関する省指導委員会の常設機関である省党委員会内部委員会は、 タインホア省の幹部、公務員、公務員の人々とビジネス組織の業務処理における嫌がらせとネガティブ行為（小規模汚職）を特定、検出、対処するためのプロジェクトの開発について勧告します。

以上の状況から、仕事の解決に支障をきたす嫌がらせやネガティブな行為を明確に特定し、嫌がらせやネガティブな行為に対抗し、検出するためのツールと対策を確立し、厳格な処理措置を講じて抑止力と予防力を生み出し、省の発展の要求を満たすクリーンで強固な党と国家の機構と政治システムを構築する必要性が高まっています。

グエン・ゴック・ティエン同志、常務委員、省党委員会内務委員長

この精神に基づき、省党委員会内務委員長のグエン・ゴック・ティエン同志は、ワークショップに参加する代表者たちが、以下の3つの内容について議論し、明確にすることを期待している。第一に、タインホア省の幹部、公務員、公務員の個人および企業組織の業務処理における嫌がらせ行為や悪質行為（軽微な汚職）の特定、摘発、対処に関するプロジェクトの緊急性。第二に、「軽微な汚職」という表現が現在、国家の法文書には存在せず、党の指示文書、党および国家指導者の結論、演説、談話、指示にのみ見られる状況において、軽微な汚職の概念を統一すること。第三に、省内の国家行政機関における業務処理、特に幹部、公務員、公務員の行政手続き処理において、現在蔓延している軽微な汚職を指摘すること。

同省の幹部、公務員、公務員による個人、組織、企業の業務処理における嫌がらせや否定的行為の特定、検知、対処の有効性を向上させるための現状と解決策に関するワークショップには、同省の各部、支部、機関、ユニット、地方自治体から20件のプレゼンテーションが行われた。

軽犯罪に関する多面的、多次元的な情報

ワークショップでは、代表者たちが多くの熱心で多角的な意見を述べ、特に敏感な分野である土地の国家管理、財政・予算、基本的な建設投資、土地使用権証明書の交付のための行政手続きの処理、土地の割り当て、土地の賃貸などにおいて、国民や企業に不満を抱かせている公共サービス部門の現状と小規模汚職を明らかにしました。これにより、タインホア省の幹部、公務員、公務員の国民や企業組織の業務処理における嫌がらせやネガティブな行為（小規模汚職）を特定、検出、対処するためのプロジェクトを発布することの緊急性が確認されました。

ワークショップでの議論には、省ビジネス協会の代表者が参加した。

代表団はまた、こうした行為の客観的・主観的原因の両面を分析し、明らかにしました。これにより、ワークショップは、州における小汚職の現状を多角的に把握することができました。

ワークショップでは州監察官のリーダーらが講演した。

多くの代表団は、軽犯罪の概念を明確にすることにも焦点を当て、表面的に書類を受け取り、組織や個人に詳細な指示や説明をせずに追加の書類を要求する、規則に違反して作業の解決時間を長引かせたり、規則の範囲外で恣意的に追加の書類や文書を要求するなど、この行為のいくつかの現れを指摘しました...

ワークショップでは天然資源・環境省のリーダーたちが講演した。

そこから代表団は、省党委員会が引き続き指導部に注意を払い、小規模汚職の摘発と処理の有効性を高めるためのいくつかの解決策の実施を指導し、それによって党の全面的指導に対する人々の信頼を統合し強化することを勧告した。

タインホア市党委員会の指導者たちは、小規模な汚職を防止、検出、対処するために実施されたいくつかの解決策を共有した。

具体的には、予防メカニズムを構築し、幹部、公務員、公務員の公務遂行における誠実文化を構築し、法教育と宣伝を強化し、定期的および臨時の検査と点検を強化し、敏感な分野における幹部と公務員の人事異動を実施し、行政手続きの処理における広報と透明性を確保し、行政手続きを審査・評価し、所管官庁に廃止、改正、または補足を勧告する必要がある。同時に、個人および企業に対し、手続きに違反したり、処理を遅らせたりする者に対しては、厳正に対処する必要がある。

タインホア税関局の指導者らは、軽犯罪を防止するための解決策を議論した。

さらに、代表団は各部署、機関、部署における効果的な業務運営方法についても共有しました。彼らは、行政手続きの公開と透明性の向上、幹部、公務員、公務員の職務内容の変更、ベトナム祖国戦線と社会政治組織の監督機能の強化、人々の意見を聞くための定期的な対話の実施などに重点を置きました。

ワークショップでは、多くの代表者が、公務員、公務員、公務員が個人、組織、企業の業務を処理する際に行う次のような数々の嫌がらせや否定的な行為に同意しました。

党の政策法規、国の政策や法律に反する文書の発行を主導し、または助言し、あるいは抜け穴のある文書や悪用された文書を発行し、国、組織、個人に損害を与えたこと。

企業、組織、個人に対して、物質的または非物質的な利益を強要または要求するために、故意に困難や嫌がらせを引き起こすこと。

組織や個人に対して詳細な指示や説明をせずに表面的に書類を受け取り、その後追加の書類を要求すること。

規定に違反して作業の解決までの時間を長引かせたり、規定外の追加書類を勝手に要求したりすること。

組織、個人に関連する記録、文書、および情報を開示すること、またはそれらの情報を個人的な利益またはその他の個人的な目的に使用すること...

省党委員会内部委員会委員長のグエン・ゴック・ティエン同志がワークショップの閉会演説を行った。

ワークショップの閉会演説で、省党委員会内部委員会のグエン・ゴック・ティエン委員長は、組織委員会に送られたプレゼンテーションとワークショップで直接表明された意見を高く評価した。

彼はまた、代表団の意見を分析、明確化し、ワークショップにより、タンホア省の幹部、公務員、公務員の人々と企業組織の業務遂行における嫌がらせや悪質な行為（軽犯罪）の特定、摘発、対処に関するプロジェクトを発行する緊急性が明確になり、軽犯罪の概念と行為が明確になったことを確認した。

省党委員会内部委員会委員長は、代表者の意見を聴取し、タインホア省の幹部、公務員、公務員の人々と企業組織の業務処理における嫌がらせや悪質行為（小規模汚職）の特定、摘発、対処に関するプロジェクトに関する協議を完了するための次のステップについて議論し、検討と決定のために省党委員会常務委員会に提出したいと考えています。

ド・ドゥック

出典: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-hieu-qua-nhan-dien-phat-hien-xu-ly-hanh-vi-tham-nhung-vat-trong-giai-quyet-cong-vec-cua-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-227699.htm