少数民族出身の公務員の能力と威信を高める。

トゥエンクアン省人民委員会は、2026年から2030年までの期間、2035年までの方向性を定めた、トゥエンクアン省の国家機関および公共サービス部門における少数民族の幹部、公務員、および公務員の育成に関する計画第202/KH-UBND号を発行しました。

地方自治体レベルでは、少数民族出身の役人の割合は、各地域の人口比率に応じて柔軟に設定される。

この計画は、少数民族の幹部、公務員、および公共職員の量と質をさらに向上させ、合理的な構造を確保し、国家管理の有効性と効率性を高め、 政治的および社会的安定を維持し、少数民族地域における持続可能な発展を促進することを目的としている。

統計によると、同省には現在43,282人の職員と公務員がおり、そのうち26,143人が少数民族出身の職員で、全体の60.4%を占めている。この人材を最大限に活用するため、同省は2030年までに計画の80%を完了し、2035年までに目標の100%を達成することを目指している。そのため、省人民委員会傘下の機関における少数民族出身職員の割合は、職員総数の最低20%を確保しなければならない。一方、コミューンレベルでは、各地域の人口比率に応じて柔軟な組織構造となる。

同省は、少数民族の指導者や女性幹部の管理職の割合を増やすことに加え、現代的な経営スキル、デジタル変革能力、イノベーション、外国語能力に関する研修を通じて、労働力全体の質の向上に重点を置く。

文と写真：記者

出典: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202606/nang-cao-nang-luc-uy-tin-cho-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-d5c5e55/