6月6日午前、労働傷病兵社会問題大臣ダオ・ゴック・ズン氏、代表グエン・ズイ・タン氏（ カマウ代表団）に質問 「ベトナム人は賢く、勤勉だが、ベトナムの労働生産性はどのようにして発展し、ASEAN地域の標準ゾーンから抜け出し、世界の他の国と同等になることができるのか？」という疑問が提起された。
ダオ・ゴック・ズン大臣は6月6日の朝に質問に答えた。
質疑応答の議長を務めた国会議長のヴオン・ディン・フエ氏は、6日午前の質疑応答としては最も短かったが、ベトナム国民の労働生産性という多くの人が関心を持つ重要な問題が話し合われたと評価した。
この質問に答えて、ダオ・ゴック・ズン大臣は、労働生産性は資本、技術、そして労働者のスキルと資格という2つの主要な問題に依存すると述べた。その中で、労働者のスキルと資格は重要なステップの 1 つです。
ダオ・ゴック・ズン大臣は、ベトナムの労働生産性が近年低迷していることを認め、「ベトナムの労働生産性は近隣の小国よりも低いという意見には同意できない。ベトナムの労働生産性はカンボジアやラオスよりも低いという意見も多いが、必ずしもそうではない」と述べた。
しかし、労働・傷病兵・社会問題大臣は、ベトナムの労働生産性は一般水準よりも低い可能性があると認めた。
ベトナムの労働生産性はさまざまな要因により依然として低い。特に、農業部門における労働力の分配は非常に高いです。多くの製品を生産するが、商業的価値は低い労働者です。
第二に、ズン氏によれば、ベトナムの労働力は非常に大きい。そのため、本来一人で行うべき同じ仕事を多くの人で分担することになり、労働生産性も低下してしまいます。
解決策について、ユン氏は、労働力の再編成を含め、注意すべき点が3つあると述べた。人材、特に優秀な人材の育成、育成の質の向上を図る。労働集約型産業における労働力の使用を制限するとともに。
国会民族評議会常任委員のベ・チュン・アイン氏（チャヴィン代表団）は、プラカードを掲げてズン大臣と議論し、レベルと技術の理由はその理由の一部に過ぎないと述べた。
「ベトナムの労働生産性が低い主な理由は、個人の責任感の低さにあると思います。個人で責任を持ち、一人で仕事を決めるのではなく、10人ほどの会議を開いて決定を下すので、生産性は会議に出席する人数の10分の1しかありません」とベ・チュン・アン氏は語った。
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