行政改革の推進と国家機構の合理化という文脈において、 政府政令第154/2025/ND-CP号が公布され、給与制度合理化政策の新たな章が開かれました。この政令は、画期的な調整を加えることで、従来の給与制度合理化政策の限界を克服するだけでなく、より効果的で公平かつ人道的な給与制度合理化メカニズムの基盤を築くものです。
これらの変更は、職員、公務員、そして公務員にどのような影響を与えるのでしょうか？各機関や部署は、これらの新しい規則をどのように効果的に実施できるでしょうか？この重要な政令の優れた革新性について見ていきましょう。
1. 適用範囲の拡大
新政令は、人員削減対象組織のリストにベトナム祖国戦線を追加し、同時に公務員と同等の福利厚生を享受する契約社員にも適用範囲を拡大しました。特に、本政令では初めて、年間合計200日以上の病気休暇を有する幹部、公務員、公務員に対する削減基準が盛り込まれ、実務上の特例への配慮が反映されています。
2.サポートモードの強化
政令154/2025/ND-CPの最も顕著な特徴の一つは、早期退職手当を、早期退職1年につき給与3か月分から5か月分に増額することです。これは非常に大きな支援であり、公務員が給与削減に積極的に取り組む動機付けとなります。さらに、新政令では社会保険料の納付猶予または一括受給の権利が追加され、従業員が退職を決断する際に安心感を高めることに貢献しています。
3. 詳細かつ透明性のある規制
政令154/2025/ND-CPは、非専門職労働者に対する支援政策について、より明確かつ詳細な規定を定めることで、政令29/2023/ND-CPの多くの限界を克服しました。具体的には、本政令は就労時間に応じて支援レベルを区分し、対象者ごとの公平性と適切性を確保しています。同時に、実施のための資金源も明確に規定することで、実施プロセスにおける重複や透明性の欠如を回避しています。
4. 公平性の原則を確保する
法令154/2025/ND-CPは、「最高政策」の原則を適用することで、重複する政策を利用して複数の給付を享受することを効果的に防止しました。これは、従業員の公平性を確保するだけでなく、給与計算の合理化における国家管理の効率性向上にも貢献しています。
旧政令のもとで簡素化が検討されているものの解決されていない案件については、新規則に従って適用され、従業員への継続的な利益が確保されます。
政令154/2025/ND-CPは、給与計算の合理化政策における優位性と包括的な革新性を明確に示しています。適用範囲、支援制度、管理メカニズムの抜本的な改革により、この政令は、公務員制度の効率性向上と従業員の権利のより確実な確保に大きく貢献することが期待されます。
出典: https://snv.laocai.gov.vn/tin-tuc-su-kien/nghi-dinh-154-2025-nd-cp-nhieu-diem-moi-trong-chinh-sach-tinh-gian-bien-che-1419870
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