12月11日、カントー市で教育訓練省教師・教育管理官局（GDĐT）が会議を開催し、公立教育機関における公務員の優遇手当、高校および就学前の勤務体制について協議した。 -大学の先生。
この会議は、全国の幼稚園および一般教育施設の指導者、教育訓練省の専門家、管理者、教師が参加し、ライブおよびオンライン形式で開催されました。カントー大学、ホーチミン市教育大学、少数民族中央大学予備校、ホーチミン市民族大学予備校の指導者および講師。
 |
教育省の局長と教育管理責任者のヴ・ミン・ドゥク氏が会議で話し合った
教師・教育行政局の報告書によると、現在、教員への優遇手当の実施は、科目や支給水準を決定するための教師手当の配分を規制する文書が重複しているため、地域間で一貫していない。合併や行政単位の種類の調整により、支払水準の不適格な調整が行われたため。この文書の規制は実際には厳格ではないため、受益者を決定する方法が異なることになります...
また、教職員は係数に応じた基本給しか受け取れず、教員のような手当や手当も支給されないため、物質的な生活は依然として厳しい。そのため、多くのポジションを埋めることができず、多くの従業員が転職のために休職する事態が発生しています...
教師・教育管理者省は、2019年10月6日付の2005年首相規則決定244/QD-TTgに代わる、公立教育施設職員への優遇手当を規制する政令を策定することを提案している。特に、一部の主題では、仕事の複雑さのレベルに合わせて職業上のインセンティブ手当のレベルを調整することが提案されています。行政単位の分割は、現在の法律の規定と一致するように調整されています。誰が優遇手当を受ける資格があるのか、誰が資格を持っていないのかについてのより明確な規制...
これらの調整案は、会議に出席した代表者、特に学校職員に対する教育部門の懸念に大いに同意された。参加者らはまた、公務員教育部門に対する制度の実施の実現可能性と同期性を確保するため、優遇手当に関する方針を明確にするための追加の具体的な規制についても議論、コメント、提案した。
会議では、教育訓練省も高校および大学入学前の教師の勤務体制を規制する通達草案に関する協議を開催した。この時点までに、関係省庁からのコメントに基づいて通達草案が完成しました。 585,000 人を超える教師や教育機関の管理者が参加し、63 の省/都市の意見をまとめました。
回覧草案で指定された多くの内容は、コメント投稿者の 90% 以上から同意を得ました。この通達草案が発行されれば、通達第 28 号 /2009/TT-BGDDT および通達第 15 号/2017 の現行規定に従って教師を配置および配置するプロセスにおける困難と障害が徹底的に除去されることになり、参加者から高く評価されました。 /TT-BGDDT。
会議で議論された意見は多くの具体的な内容に焦点が当てられており、これらは教員省と教育管理当局が教師の権利を確保するために関連する法的文書を引き続き完成させるための貴重な基盤となる。
出典: https://moet.gov.vn/tintuc/Pages/tin-tong-hop.aspx?ItemID=10121
コメント (0)