有能な人材は、リーダーシップや管理職への計画や任命において優先されます。

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これを受けて、内務省は、国家行政機関および公務員部門における優秀な人材の確保と雇用に関する政策を規定する政令案について意見を求めています。特に、幹部、公務員、公務員、労働者（CBCCVC）といった優秀な人材を雇用するための政策案は注目に値します。

優秀な人材は、企画立案や管理職への登用において優先的に活用される（図1） — 有能な人材とは、割り当てられた業務を効果的に遂行するために設備や作業手段に投資されている公務員や公務員のことである。写真はイメージです。

草案によれば、有能な公務員および公務員は以下の優遇政策を受けることができる。

まず、労働環境と労働設備に関する方針について：勤務先の機関または組織のリーダーシップチームの専門的な仕事に関連する会議に出席し、発言すること。

所管官庁は、特定の業務及び任務の遂行を支援するために、個人（又はグループ）を選任し、配置するものとする。選任された個人（又はグループ）は、当該有能な者の要求に応じて当該任務を遂行する責任を負うものとする。

割り当てられた任務を効果的に遂行するための設備および作業手段への投資。必要に応じて、所管官庁によって実現可能性が評価され、実用化が提案されているプログラム、プロジェクト、テーマ、および科学研究の内容を実行するための資源および特別な設備への投資。

勤務時間外を含む特定の業務の遂行中に専門的活動および科学的研究に役立つ人的および物的資源を調整および割り当てる。

専門的な活動や科学研究のための文書へのアクセスを容易にする。

特定の作業またはタスクを実行するための予算見積と資金の使用を提案し、割り当てられた資金の使用に関して法律および管轄当局に対して責任を負います。

第二に、企画・任命に関する方針：勤務年数に関わらず、職務分野における指導的立場、管理者、または指導的専門家としての地位への企画・任命について検討・選考を優先する。

対象者が公務員や公務員の採用条件を満たさない場合は、優先的に専門・技術分野での勤務契約を結び、公務部門の幹部や管理職に任命される。

第三に、給与・福利厚生政策：優秀な人材は毎月、現給与の100%に相当するインセンティブを受け取る権利があります。このインセンティブ額は社会保険料および健康保険料の計算には算入されません。インセンティブ額は通常の歳出予算で決定され、国家予算法の規定に従って機関、組織、部署、および地方自治体に配分されます。

公務、専門活動において傑出した業績を挙げた公務員、または採用決定日から連続3年間にわたり業績が優秀とみなされた公務員については、早期昇給（ある場合）または公務員階級の昇進、階級または称号の保持期間を問わない職業称号の昇進が優先的に考慮される。

政府の規定に従い、優遇金利で社会政策銀行の機関や組織の保証を得て公営住宅を借りたり、分割払いで住宅を購入するための資金を借りたりすることが優先されます。

研修・開発のために派遣されている間も、制度と方針は維持されます。研修地が就労地と異なる場合、制度は就労のために派遣されている者と同じものが適用されます。

主務官庁から困難な分野に転勤または出向させられる場合、職務の安定を図るため、住宅や生活環境の支援を受け、引き続き優秀な幹部、公務員、公務員、労働者に対する制度や政策を享受する。幹部、公務員、公務員が異動または出向期間の終了時に任務を全うした場合、幹部、公務員、公務員を管理する主務官庁は、その才能や専門性に見合った、元の職務に復帰させ、または他の上級の職務に就かせるよう手配する責任を負う。

幹部、公務員、公務員が定年退職を迎えた場合、健康状態が十分で、自発的に就業を続け、かつ機関または部署に必要があるときは、幹部、公務員、公務員を管理する機関の長は、幹部、公務員、公務員が現在保持している職位および職名を維持し、その就業期間を延長することを検討して決定しなければならないが、その期間は最長 5 年までとする。

第四に、法律の規定に従って名誉と報酬を受ける。

第五に、各省庁、支部、地方自治体の規定に従ってその他の優遇制度を享受できます。

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