これを受けて、 内務省は、国家行政機関及び公共サービス部門における優秀な人材の確保・雇用政策を規定する政令案について意見を募集している。特に、幹部、公務員、公務員、労働者といった優秀な人材を雇用する政策が提案されている。
有能な人材とは、割り当てられた業務を効果的に遂行するために設備や作業手段に投資されている公務員や公務員のことです。写真はイメージです。
草案によれば、有能な公務員および公務員は次のような優遇政策を受けることができる。
まず、労働環境や労働設備に関する政策について：勤務先の機関や組織の集団指導部の専門業務に関する会議に出席し、発言すること。
権限のある機関によって任命され、特定の業務およびタスクの遂行を支援するために個人（またはグループ）が手配される。任命された個人（またはグループ）は、有能な人材の要求に応じてタスクを遂行する責任を負う。
割り当てられた任務を効果的に遂行するための設備および作業手段への投資。必要に応じて、所管官庁によって実現可能性が評価され、実用化が提案されたプログラム、プロジェクト、テーマ、および科学研究の内容を実行するための資源および特別な設備への投資。
勤務時間外を含む特定の業務の遂行中に専門的活動および科学的研究に役立つ人的および物的資源を調整および割り当てる。
専門的な活動や科学研究のための文書へのアクセスを容易にする。
予算見積りを提案し、特定の作業またはタスクを実行するために資金を使用します。割り当てられた資金の使用に関して法律および管轄当局に対して責任を負います。
第二に、企画・任命に関する方針：勤務年数に関わらず、職務分野における指導的立場、管理者、または指導的専門家としての地位への企画・任命について考慮、選考を行うことを優先する。
対象者が公務員または公務員への採用条件を満たさない場合は、公務部門の幹部および管理職に任命されるための専門業務を行う契約の締結が優先されます。
第三に、給与・福利厚生政策：優秀な人材は毎月、現給与の100%に相当するインセンティブを受け取る権利があります。このインセンティブ額は社会保険料および健康保険料の計算には使用されません。インセンティブ額は通常の支出予算で決定され、国家予算法の規定に従って機関、組織、部署、および地方に配分されます。
公務、専門活動において傑出した業績を挙げた公務員、または採用決定日から3年連続で優秀な業績を挙げた公務員には、早期昇給（ある場合）または公務員階級の昇進、階級または称号の保持期間に制限のない専門称号の昇進が優先的に考慮されます。
政府規定に従い、優遇金利で社会政策銀行から機関や組織の保証を得て、公営住宅を借りたり、分割払いで住宅を購入するための資金を借りたりすることが優先されます。
研修・開発派遣期間中も、制度と方針は維持されます。研修地が就労地と異なる場合、制度は就労派遣の場合と同様です。
主務官庁から困難な分野の任務に転勤または出向させられる場合、職務の安定を図るため、住宅および生活環境について支援を受け、引き続き優秀な幹部、公務員、公務員および労働者に対する制度および政策を享受する。異動または出向期間の終了時、任務が完了した場合、幹部、公務員、公務員を管理する主務官庁は、彼らを以前の職務に復帰させ、または彼らの才能と専門性にふさわしい他の上級の職務に配置する責任を負う。
幹部、公務員、公務員が定年退職した後、健康状態が良好で、自発的に引き続き勤務し、かつ機関や部署に必要がある場合、幹部、公務員、公務員を管理する機関の長は、幹部、公務員、公務員が現在保持している職位と職名を維持し、勤務期間を延長することを検討して決定しなければならないが、その期間は最長 5 年までとする。
第四に、法律の規定に従って名誉と報酬を受ける。
第五に、各省庁、支部、地方自治体の規定に従ってその他の優遇制度を享受できます。
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