有能な人材は、リーダーシップや管理職への計画や任命において優先されます。

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したがって、内務省は、国家行政機関および公共サービス部門に優秀な人材を誘致し雇用するための政策を規制する法令案について意見を求めている。特に、幹部、公務員、公務員、労働者といった優秀な人材を登用する政策提言は注目に値する。

優秀な人材を優先して管理職への登用を計画します。図1 — 有能な人材とは、割り当てられた仕事を効果的に遂行するために設備や作業手段に投資されている公務員や公務員のことです。図

草案によれば、有能な公務員および公務員は次のような優遇政策を受けることができる。

まず、労働環境や労働設備に関する政策について：勤務先の機関や組織の集団指導部の専門業務に関する会議に出席し、発言すること。

権限のある機関によって割り当てられ、特定の作業およびタスクの実行をサポートするために個人 (またはグループ) 向けに手配されます。割り当てられた個人 (またはグループ) は、才能のある個人が要求するタスクを実行する責任を負います。

割り当てられたタスクを効果的に実行するための設備と作業手段に投資しました。必要な場合には、所轄官庁により実行可能と評価され、実際の適用が提案されているプログラム、プロジェクト、テーマ、科学研究作業の内容を実行するために、資源および特別な設備が投資されることがある。

勤務時間外を含む特定の業務の遂行中に専門的活動および科学的研究に役立つ人的および物的資源を調整および割り当てる。

専門的な活動や科学研究のための文書へのアクセスを容易にする。

特定の作業またはタスクを実行するための提案された予算と資金の使用。割り当てられた資金の使用については、法律および管轄当局に対して責任を負う。

第二に、企画・任命に関する方針：勤務年数に関わらず、職務分野における指導的立場、管理者、または指導的専門家としての地位への企画・任命について考慮、選考を行うことを優先する。

対象者が公務員または公務員への採用条件を満たさない場合は、公務部門の幹部および管理職に任命されるための専門業務を行う契約の締結が優先されます。

3つ目は、給与・福利厚生制度です。優秀な人材には毎月、現在の給与の100％に相当するインセンティブが支給されます。奨励金の額は社会保険料や健康保険料の計算には使用されません。奨励金の額は通常の支出予算見積で決定され、国家予算法の規定に従って機関、組織、部署、地方自治体に配分されます。

公務、専門活動において傑出した業績を挙げた公務員、または採用決定日から3年連続で優秀な業績を挙げた公務員には、早期昇給（ある場合）または公務員階級の昇進、階級または称号の保持期間に制限のない専門称号の昇進が優先的に考慮されます。

政府規定に従い、優遇金利で社会政策銀行から機関や組織の保証を得て、公営住宅を借りたり、分割払いで住宅を購入するための資金を借りたりすることが優先されます。

研修および開発のために派遣されている間も、同じ体制とポリシーを維持します。留学先が勤務地と異なる場合には、出張者と同様の待遇が受けられます。

権限のある機関から困難な地域での任務に就くために転勤または出向させられる場合、職務を安定させるために住宅や生活環境の支援を受け、優秀な幹部、公務員、公務員、労働者に対する制度や政策を引き続き享受します。人事異動または出向期間が終了した場合、任務が完了したときは、幹部、公務員、公務員を管理する主務機関は、当該従業員を元の職務に復帰させるか、またはその従業員の才能と専門性にふさわしいより高い職務に配置する責任を負う。

幹部、公務員、公務員が定年退職した後、健康状態が良好で、自発的に引き続き勤務し、かつ機関や部署に必要がある場合、幹部、公務員、公務員を管理する機関の長は、幹部、公務員、公務員が現在保持している職位と職名を維持し、勤務期間を延長することを検討して決定しなければならないが、その期間は最長 5 年までとする。

第四に、法律の規定に従って名誉と報酬を受ける。

第五に、各省庁、支部、地方自治体の規定に従ってその他の優遇制度を享受できます。

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