2014年社会保険法（2025年6月30日まで施行）によれば、強制社会保険の加入対象者は、主に有期労働契約または無期労働契約で働く者とされています。しかし、実際には、従業員が他の形態の契約で働いているケースが多く、強制社会保険に加入できず、必要な社会保障給付を受けられないケースがあります。
2024年社会保険法は、労働契約以外の契約で働く人にも社会保険の強制加入の範囲を拡大する（イラスト写真）
この問題を克服し、社会保障改革の視点を制度化し、国民皆保険を目指すため、2024年社会保険法は、強制社会保険の加入対象者を拡大する規定を補足している。特に、2024年社会保険法第2条第1項aの労働契約要素については、強制社会保険の加入対象者を「無期労働契約、期間が1ヶ月以上の有期労働契約（労働者と使用者が別個の名称で合意しているが、内容が有給労働、給与、一方当事者による管理運営・監督を示す場合を含む）」と規定している。
この新しい規則は、労使関係に対する認識の変化を反映しており、以下の点を明確化しています。すなわち、契約の正式な名称のみに頼るのではなく、業務の性質、給与、そして管理監督体制が、強制社会保険への加入を決定する要素となるということです。これにより、実質的には労使関係である非公式な形態の契約や、他の名称（例えば、サービス契約、協力者契約など、従属的な要素を含む契約）の下で働いている多くの従業員の権利を保護することができます。
さらに、2024年社会保険法は、2025年7月1日から強制社会保険に参加する主体のグループも拡大し、登録された事業所の事業所主、事業所管理者、会計監査人、国家資本の代表者、企業資本の代表者、協同組合および協同組合連合会の理事、総理事、理事、監事会委員または会計監査人、および給与を受け取っていないその他の選出管理職、パートタイム従業員、村および居住集団のパートタイム労働者、および正規の民兵部隊が含まれます。
強制社会保険の追加により、従業員は病気、出産、労働災害、職業病、退職、死亡を含む完全な社会保険給付を享受できるようになります。
2024年社会保険法に基づく強制社会保険加入者の継続的な拡大は、ベトナムにおける多層的な社会保障制度の完成に向けた重要な一歩です。これは、正当な権利を保障するだけでなく、リスクに直面した労働者の生活の安定を助け、社会保険の普遍化という目標の達成に貢献し、党と国家の社会保障政策に対する国民の信頼を強化することにもつながります。
社会保険地域XXIX
出典: https://baolongan.vn/nguoi-lam-viec-theo-hop-dong-khong-mang-ten-hop-dong-lao-dong-van-duoc-bao-dam-quyen-loi-a197745.html
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