このプログラムにおいて、労働者が特に関心を持っている問題は、社会保険（SI）と、給付の拡大、社会保障の確保、実際の公平性と透明性の向上に関する2024年資本法の重要な調整です。これは、従業員の長期的な利益を保護するための「盾」の1つであるためです。
評価によると、社会保険制度の改善には、加入手続きの簡素化、業務内容により影響を受ける人々への支援の強化、任意加入の拡大などが含まれます。これらの変更は、雇用の安定を確保するだけでなく、建設労働者がリスクに直面した際に自信を深め、自分自身と家族をより良くケアする機会を創出することにもつながります。
2024年資本法については、ハノイの社会経済発展を目指す一連の戦略的政策を盛り込むとともに、特に建設業などの特定産業における労働者の権利保護に重点を置いています。新たな法的メカニズムは、建設現場の労働条件の改善、安全監視の強化、そして事故や危険のリスクを最小限に抑えるための最新技術の適用促進に重点を置いています。これらの政策は、労働環境の安全性を高めるだけでなく、労働の質を向上させ、持続可能な社会開発の促進に貢献します。
それに伴い、交通事故や健康被害の場合には、どのような給付金が受けられるのかという問題も多く質問されます。
労働安全衛生学部（労働組合大学）副学部長の専門家であるド・ティ・ラン・チ氏によると、これまで、労働災害に遭った従業員が享受できる給付について話すとき、多くの人は労働災害保険基金が支払う給付金のみを気にし、雇用主が支払う給付金については気にしていないという。
しかし、ド・ティ・ラン・チ氏は、通勤途中に交通事故に遭った場合、労災補償を受けるには、従業員がそれが業務災害であり、合理的な距離と時間内で発生したことを証明する必要があると指摘しました。その際、従業員は雇用主に通知し、適時に応急処置などの手続きを行う必要があります。雇用主は、緊急時の費用を前払いし、医療費や入院費を支払い、労災発生時の給与を支払い、労災補償金や労災手当を支給します。
また、治療期間が安定した後、使用者は従業員に対し、使用者負担による給付を受けるために健康診断を受けさせる必要があります。したがって、労災給付金の受給申請書類には、社会保険手帳、入院患者の場合は退院証明書または労災治療後の診療記録の写し、医療評価委員会による労働能力低下等級の判定結果、および労災給付金精算請求書が含まれます。
ただし、適切な経路・時間で発生した交通事故のすべてが給付の対象となるわけではなく、事故の原因によっても給付の対象となる場合があります。例えば、従業員が故意に事故を起こした場合、事故を起こした相手と個人的な対立があった場合、禁止薬物を使用した場合などは、給付の対象となりません。
出典: https://hanoimoi.vn/nguoi-lao-dong-nganh-xay-dung-dac-biet-quan-tam-den-tam-la-chan-an-toan-700628.html
コメント (0)