2019年労働法によれば、社会保険法で定められた社会保険の納付期間の条件を満たした従業員は、定年退職時に年金を受け取る権利がある。
2021年1月1日に発効した2019年労働法（改正）では、以下の規定が定められています。2021年以降、通常の状況における従業員の定年年齢は、男性従業員が60歳3ヶ月、女性従業員が55歳4ヶ月です。その後、毎年男性従業員は3ヶ月、女性従業員は4ヶ月ずつ増加し、男性従業員は62歳、女性従業員は60歳となります。
労働能力が低下した労働者、特に過酷、有毒、または危険な職業または職務に従事している労働者、特に困難な社会経済状況にある地域で働いている労働者は、法律で別途規定されていない限り、より低い年齢で退職することができますが、退職時の規定年齢より 5 歳を超えて高い年齢で退職することはできません。
高度な専門的・技術的資格を有する労働者および特別な場合、法律に別段の定めがない限り、定年退職時の所定年齢より5歳を超えて高い年齢で定年退職することができる。
これに伴い、2023年には、男性労働者の定年年齢は60歳9ヶ月、女性労働者の定年年齢は56歳となります。この年齢は、通常の就労条件で働く労働者に適用されます。
したがって、通常の労働条件下では、退職年齢を規制する政令 135/2020/ND-CP に従って、1963 年 2 月に生まれた男性労働者は 12 月に退職し、1967 年 11 月に生まれた女性労働者は 12 月に退職することになります。
5年間の早期退職の場合、1968年2月生まれの男性社員と1972年11月生まれの女性社員は12月に退職します。
退職後、受給者は毎月定額の年金を受け取ります。受け取る給与額は、毎月の社会保険料の納付額と加入年数によって決まります。加入期間が長いほど、保険料率が高くなるほど年金の受給額も高くなり、逆に低いほど低くなります。給与に加えて、受給者には健康保険証が発行され、退職期間中の医療費の大部分は健康保険でカバーされます。
定年年齢引き上げロードマップによると、2024年には男性は61歳、女性は56歳4ヶ月で定年退職となります。その後、2025年には男性は61歳3ヶ月、女性は56歳8ヶ月で定年退職となります。
2024年の規定によると、早期退職の最低年齢は、男性労働者が56歳、女性労働者が51歳4ヶ月です。2025年には、男性労働者の最短退職年齢は56歳3ヶ月、女性労働者の最短退職年齢は51歳8ヶ月となります。
高度な専門的・技術的資格を有する労働者および一部の特別な事情を有する労働者は、規定より5歳を超えて高い年齢で退職することができます。つまり、2024年には、この特別なグループの労働者は、男性は遅くとも66歳、女性は61歳4ヶ月で退職することになります。
ミンホア（t/h）
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