韓国の企業文化は、年功序列を重視する風潮と、テクノロジー業界における女性に対する暗黙の偏見で悪名高い。だからこそ、1980年代生まれの女性がNaverの最高経営責任者に就任したことは、真の男女平等の力強い象徴となった。彼女は、知的能力と戦略的思考に性別の境界はなく、女性も柔軟性、共感力、適応力を兼ね備えたスタイルで、一流テクノロジー企業を率いることができることを、説得力をもって証明した。
理解と具体的な成果を通じて、確固たる地位を築く。
2022年、Naverは39歳という若さでチェ・スヨン氏をCEOに正式に任命し、アジアのメディアに衝撃を与えた。大企業のCEOの地位は50代や60代の男性が占めるのが一般的である経済状況において、Naver取締役会のこの決定は市場から相当な懐疑的な見方を受けた。
しかし、 「なぜこんなに若い女性がこの地位に就くことができたのか？」という疑問は、彼女の卓越した実績のおかげで、すぐに納得のいく形で解消された。
チェ・スヨン氏は、非常に稀有な学際的な思考力の持ち主です。名門ソウル大学で工学の学士号を取得後、ハーバード大学で法学の修士号を取得しました。CEO就任前は、Naverで長年グローバルサポート部門を率い、M&A取引や国際市場拡大戦略を直接指揮してきました。高度な技術力、鋭い法的思考力、そしてグローバル市場における豊富な経験を兼ね備えた彼女は、Naverを「国内ポータル」という枠から抜け出し、 世界の舞台へと導く理想的な人物と言えるでしょう。
ネイバーのチェ・スヨンCEO（右）とイ・ヘジン創業者（左）が、NVIDIAのジェンセン・フアンCEOとの戦略会議に出席し、韓国のテクノロジー大手であるネイバーがグローバルなAIインフラエコシステム構築に向けて断固たる動きを見せた。写真：CEONEWS
チェ・スヨンCEOのリーダーシップの下、Naverの連結売上高は目覚ましい成長を遂げ、2024年には初めて10兆ウォン（約185兆ベトナムドン）を突破しました。韓国インターネット業界にとって歴史的なこのマイルストーンを達成するため、チェCEOは中核サービスへの人工知能（AI）の活用というコア戦略を一貫して追求してきました。北米のeコマースプラットフォームであるPoshmarkの買収について市場から懸念の声が上がった際、彼女は「eコマースの未来は、個人間取引（C2C）と人工知能（AI）の交差点にある」という力強いビジョンを率直に語りました。
その戦略的ビジョンは実を結び、Poshmarkは2024年初頭に急速に黒字化し、Naverの技術を世界規模で拡大するための足がかりとなった。この成果は、同社の地位を強化しただけでなく、紙上の計画をコミュニティにとって具体的な価値へと転換する方法を知っている、技術を熟知した女性の能力をも証明した。
温かい心は、女性のための職場文化を変革する。
ハーバード大学卒の弁護士としてのビジネスセンスは、彼女の人事管理における共感力を損なうものではない。チェ・スヨンにとって、男女平等は単なるスローガンや達成すべき行政目標ではなく、従業員一人ひとりへの最も実践的な配慮の行為なのである。
彼女は時代遅れの階層構造を簡素化し、若い専門家、特に女性プログラマーや技術エンジニアが、年功序列ではなく実力に基づいて発言権を持ち、昇進できる機会を創出することを提唱した。家庭と仕事の両立に女性が直面する大きな負担を理解していたチェ氏は、柔軟で連携のとれた働き方を先駆的に導入し、産休制度を拡充し、職場内に託児施設を設置した。
柔軟で共感力に富んだリーダーシップスタイルを持つチェ・スヨンは、現代の女性たちの模範となり、自信を持って大手経済コングロマリットのトップへと上り詰めた。（写真：CEONEWS）
労働フォーラムで人事問題について議論した際、チェ・スヨン氏は真の男女平等について、非常に人間味あふれる哲学を次のように述べた。 「職場における男女平等とは、人事報告書における女性の割合を増やすことだけではなく、女性が母親であることと経営者であることのどちらかを選ばなければならないという状況に陥らない、安全な環境を作り出すことなのです。」
この考え方のおかげで、Naverは優秀な女性人材を確保することができ、彼女たちは母親としての役割やキャリアアップの機会を犠牲にすることなく、仕事に専念できるようになった。
技術主権と文化的アイデンティティを守るための独自の道筋。
人工知能分野における世界的なテクノロジー大手間の激しい競争の中、チェ・スヨン氏はNaverのために非常にユニークな道を選んだ。外国の技術を模倣したり依存したりするのではなく、彼女はHyperCLOVA Xを核とした「AI主権」モデルに全力を注いだ。HyperCLOVA Xは、韓国語と韓国文化の文脈に合わせて特別に最適化されたAIシステムである。
彼女は、各国が自国の言語、考え方、文化的価値観を正確に反映した人工知能モデルを必要としているという見解を一貫して主張してきた。この持続可能なビジョンは、特に中東におけるデジタルインフラ開発とアラビア語ベースのAI開発に関する1億ドル（約2兆5000億ベトナムドン）相当の契約を通じて、Naverが新たな国際市場への影響力を拡大するのに役立った。Naverのトップに立つ彼女は、文化的アイデンティティの維持とデータ主権の保護が、グローバルビジネス戦略として成功し得ることを証明した。
チェ・スヨンCEOは、2026年までにGPUとAIインフラに1兆ウォン（約18.5兆ベトナムドン）以上を投資する計画で、Naverを総合テクノロジー企業へと徐々に変革させている。彼女の現代的で柔軟な経営スタイルと鋭い法的知識の組み合わせにより、この巨大組織をより機敏かつ効率的に運営することが可能になっている。
出典: https://phunuvietnam.vn/choi-soo-yeon-nguoi-phu-nu-pha-vo-tran-kinh-cong-nghe-tai-han-quoc-238260522170716983.htm
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