教育訓練省は、最新の教員法草案では、教員の給与や手当、支援策に関する規定が十分に定義され、教員が安心して働けるよう優遇策を増やす方向になっていると述べた。
具体的には、新草案では、「公立教育機関の教員の給与は、行政職給与体系において最高位となる」と規定されている。加えて、教員は職務の性質、地域、法令の規定に基づき、引き続き優遇手当やその他の手当を受けることができる。
幼稚園教諭は給与や手当の面で優先的に支給される教諭の一つである。
幼稚園教諭、極めて困難な地域、少数民族地域、山岳地帯、沿岸地域及び島嶼地域に勤務する教諭、専門学校及びその他の専門学校の教諭、インクルーシブ教育を実施する教諭、少数民族の教諭、及び特定の職種の教諭は、他の教諭に比べて給与及び手当の面で優遇されます。初任給の教諭は、行政職・キャリア職給制度において1等級の昇給が与えられます。
また、この草案では、別段の合意がない限り、非公立教育機関の教員の給与および給与方針は、同じ研修レベルおよび職位を有する公立教育機関の教員の給与および給与方針よりも低くてはならないと規定されている。
特別な方針がある分野や分野で働く教師は、規則に従って特別な方針を受ける権利があり、その方針が教師向けの方針と一致する場合にのみ最高レベルの方針を受ける権利があります。
新しい法案草案は、手当や奨励金の支給、農村部、少数民族地域、山岳部、国境地帯、島嶼部、特に社会経済状況が厳しい地域で勤務する場合の十分な基本条件を備えた集団住居の確保または公営住宅の賃借、研修および開発の支援など、教師にとって魅力的な政策の数々を補足し、明確化している。
草案によれば、幼稚園教諭は規定より5年以上早く退職することはできないが、より低い年齢で退職することができ、早期退職による年金減額も行われない。
教授、准教授、博士号の学位を持つ教員、および専門分野・セクターで勤務する教員は、定年退職の資格を有します。定年退職制度は、教育機関に必要性があり、教員が十分な健康状態にあり、かつ自発的に退職する場合に実施されます。定年退職制度を実施する教員は、指導的地位または管理職に就いておらず、指導的地位手当の受給資格も有しません。
高齢退職の場合の勤務年数は、博士号を有する教員については5年を超えず、准教授の称号を有する教員については7年を超えず、教授の称号を有する教員については10年を超えないものとする。
[広告2]
出典: https://thanhnien.vn/nha-giao-nao-duoc-de-xuat-uu-tien-luong-va-tuoi-nghi-huu-185241118235750492.htm
コメント (0)