AI技術に熟練した人材は企業から高く評価されています。

DNVN -FPT大学学校評議会の副会長であるホアン・ナム・ティエン氏は、人工知能（AI）が学習と労働環境に大きな影響を与える状況において、AIを習得した人は高く評価され、将来のリーダーになる機会を得られると考えています。

10月30日、FPTグループはハノイ工科大学（HUST）にて、「潜在能力を才能に変える」をテーマにした「FPTリーダートーク - 未来への旅」プログラムを開催し、約1,300人の学生と1万5,000人以上のオンライン視聴者を魅了しました。プログラムには、ハノイ工科大学卒業生である2名のゲス​​トスピーカーが登壇しました。1名はFPT大学評議会副会長のホアン・ナム・ティエン氏、もう1名はFPTソフトウェアAIセンターのAI研究エンジニアで、ハノイ工科大学卒業生でGPA4.0/4.0のグエン・ジ・アン氏です。

FPT大学学務評議会副議長のホアン・ナム・ティエン氏は、「工科大学の学生は皆、並外れた資質と無限の発展を遂げる独自の可能性を秘めています」と断言しました。しかし、多くの若者は失敗に甘んじ、挫折するとすぐに諦めてしまうため、自分の可能性をまだ発見できていないと指摘しました。これが、AI時代に卒業生の約90%が凡人になってしまう主な理由の一つです。残りの10%だけが、粘り強さ、努力、創造性、そして生涯学習の精神を通して能力を高め、他とは一線を画す存在へと成長できるのです。

ホアン・ナム・ティエン氏 - FPT大学取締役会副会長。

「実践的な学習は成功の基盤です。正当な収入は、真の努力と勤勉さによって得られるものでなければなりません」とティエン氏は述べ、同時に学生一人ひとりに対し、講義を受動的に聞くのではなく、教師、チームメイト、友人、そして特にAIから能動的に学ぶという学習アプローチの転換を促した。

AIは若者の成長に多くの好条件を提供するものの、最も重要なのはAIを正しく効果的に活用することだと彼は言います。「2023年までに、世界中の雇用の約40%がAIの影響を受けると予測されています。これはAIが若者から雇用機会を奪うという意味ではなく、AIの活用方法を知っている人々が雇用機会を生み出すという意味です。したがって、AIを使いこなす世代は高く評価され、テクノロジー時代の未来のリーダーとなるでしょう。」

ティエン氏は、ハノイ工科大学（HUST）の学生の強みとテクノロジー業界における就職機会を分析し、FPTの人材の典型的な例を挙げました。FPTの各部門で働く1,000人以上がハノイ工科大学の卒業生であり、現在約200人が指導的立場に就いていると述べました。ハノイ工科大学は、何世代にもわたる学生の夢を育み、情熱を形にし、高く飛躍するための可能性を伸ばすための確固たる基盤を提供する場です。

ホアン・ナム・ティエン氏は、ポリテクニック大学の授業で得た知識の90%は仕事に活かせるため、学生は熱心に勉強すべきだと強調しました。一方、FPTは個人の成長のための無限の機会を提供しています。ここでは、若者たちはグローバルな職場環境を経験し、一流の専門家と共に学び、働き、スキルを磨き、技術に関する知識を継続的に更新することで、個人の成長への道を切り開くことができます。

質疑応答では、講演者のホアン・ナム・ティエン氏とグエン・ティアン氏、そして司会者のダオ・ヴィエット・バッハ氏が、FPTでの困難やプレッシャーの克服、そして就職活動について、学生たちの質問に答えました。グエン・ティアン氏は、卒業生の視点から、「学生は自分の能力に合った学業と仕事のバランスを取るべきです。3年生からは、自分の強み、弱み、そして適性を発見し、将来のキャリアを適切に方向づけるために、研究室への参加や大手企業でのインターンシップを選択するべきです」とアドバイスしました。

FPTソフトウェアアカデミーの採用・人材獲得責任者であるダオ・ヴィエット・バッハ氏（司会）は、FPTグループとハノイ工科大学（HUST）のインダストリー4.0技術に関する研修と研究の分野における協力についても語りました。協定締結から4年が経ち、この協力関係により、ハノイ工科大学の学生は研究プロジェクトに参加するだけでなく、FPTのプロフェッショナルな職場環境で早期に経験を積む機会を数多く得ることができました。

ヴァン・アン

出典: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/nhan-luc-lam-chu-cong-nghe-ai-dang-duoc-cac-doanh-nghiep-trong-dung/20241031035105506