AI技術を使いこなす人材は企業から高く評価されています。

DNVN -FPT大学取締役会副会長のホアン・ナム・ティエン氏は、人工知能（AI）が学習・労働環境に深く影響する中で、AI（人工知能）を習得した人材は高く評価され、将来のリーダーとなる機会を与えられるだろうと述べた。

FPTコーポレーションは10月30日、 ハノイ工科大学（HUST）にて、「潜在能力を才能に変える」をテーマにしたプログラム「FPTリーダートーク - 未来への旅」を開催し、約1,300人の学生と15,000人以上のオンラインフォロワーを魅了しました。プログラムには、ハノイ工科大学卒業生の2名がゲストとして参加しました。FPT大学取締役会副会長のホアン・ナム・ティエン氏と、FPTソフトウェアAIセンターのAI研究エンジニアで、ハノイ工科大学卒業生でGPA4.0/4.0のグエン・ジ・アン氏です。

FPT大学副会長のホアン・ナム・ティエン氏は、「ポリテクニックの学生は皆、非常に優れた点と、無限の成長を遂げる様々な可能性を秘めています」と断言しました。しかし、多くの若者は失敗に甘んじ、つまずくとすぐに諦めてしまうため、まだ自分の可能性に気づいていない、と彼は指摘します。これが、AI時代に卒業生の約90%が凡人になってしまう主な理由の一つです。残りの10%だけが、粘り強さ、努力、創造性、そして生涯にわたる学習意欲によって能力を高め、他とは異なる存在へと成長できるのです。

ホアン・ナム・ティエン氏 - FPT大学理事会副会長。

「実践的な学習こそが成功の基盤です。真の価値は、真の努力と労働から生まれなければなりません」とティエン氏は述べ、同時に学生一人ひとりに対し、講義を受動的に聞くのではなく、教師、チームメイト、友人、そして特にAIから能動的に自己学習する学習方法へと変革するようアドバイスした。

AIは若者の成長に多くの好条件をもたらすが、最も重要なのはAIを正しく効果的に活用することだと彼は語る。「予測によると、2023年までに世界の雇用の約40%がAIの影響を受ける可能性があります。これはAIが若者の就業機会を奪うという意味ではなく、AIの活用方法を知っている人々がそうすることを意味します。そのため、AIを使いこなす世代は尊敬され、テクノロジー時代の未来のリーダーとなるでしょう。」

ティエン氏は、ハノイ工科大学（HUST）の学生の強みとテクノロジー業界における就職機会を分析し、FPTの人材の典型的な例を挙げました。FPTの各部門で働く1,000人以上がハノイ工科大学の卒業生であり、そのうち約200人が現在、指導的立場に就いていると述べました。ハノイ工科大学は、何世代にもわたる学生の夢を育み、情熱を形にし、高く飛躍するための可能性を育むための確固たる基盤を提供する場です。

ホアン・ナム・ティエン氏は、工科大学で学んだ知識の90%は仕事に活かせるため、学生は一生懸命勉強すべきだと強調しました。FPTの職場環境は、自己啓発のための無限の機会を提供します。若者たちはここで、グローバルな職場環境を経験し、一流の専門家と共に学び、働き、スキルを磨き、常に最新の技術情報を入手することで、自己啓発の道を切り開くことができます。

質疑応答では、講演者のホアン・ナム・ティエン氏、グエン・ティ・アン氏、そして司会者のダオ・ヴィエット・バッハ氏が、FPTでの困難やプレッシャー、就職活動の乗り越え方などについて、学生たちの質問に答えました。グエン・ティ・アン氏は、卒業生の視点から、「学生は自分の能力に応じて、学業と仕事のバランスを取るべきです。3年生からは、自分の強み、弱み、適性を探るために、研究室への参加や大手企業でのインターンシップなどを選択し、将来のキャリアを正しく方向づけるようにしてください」とアドバイスしました。

FPTソフトウェアアカデミーの採用・人材誘致部門責任者であるダオ・ヴィエット・バッハ氏は、FPTコーポレーションとハノイ工科大学（HUST）が4.0テクノロジーに関する研修と研究の分野で進めている協力についても説明しました。協定締結から4年が経ち、この協力関係により、ハノイ工科大学の学生は研究プロジェクトへの参加やFPTの専門的な職場環境での早期体験など、多くの機会を得ることができました。

ヴァン・アン

出典: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/nhan-luc-lam-chu-cong-nghe-ai-dang-duoc-cac-doanh-nghiep-trong-dung/20241031035105506