キンテドーティ - 内務省によると、本日（12月31日）公布された政令177/2024/ND-CPの目標の1つは、再選年齢には達していないが退職を希望する幹部の業務プロセスと貢献を認めるための適切な政策を速やかに策定し、幹部管理の有効性と効率性の向上に貢献することである。
12月31日午後、内務省主催の臨時記者会見において、グエン・トゥアン・ニン内務省公務員局長は、本日政府が公布した政令第177/2024/ND-CP号の新たな点について、注目すべき情報を提供した。この政令は、再選拒否、再任、および任意退職・辞職の場合の制度と方針を規定している。この政令は2025年1月1日から施行される。
公務員・公務員局長によると、政府党委員会が公式文書2969-CV/BCSĐCPで割り当てた任務と政府の常任副首相グエン・ホア・ビンの意見を履行するため、内務省は、第14回党大会に向けて各レベルの党大会に役立つ政策を速やかに公布するため、簡素化された手続きに従い、政令第26/2015/ND-CPに代わる政令を緊急に起草した。
2024年12月31日付法令第177/2024/ND-CP号の目的は、各レベルの党大会後の幹部と、政治局の2022年9月8日付結論通知第20-TB/KL号に基づいて所轄官庁により退職または定年退職が認められた政治局および書記局管理下の幹部に対する体制および政策の実施に関する党のガイドラインおよび政策を速やかに制度化することである。
同時に、再選年齢に達しておらず退職を希望する幹部の職務遂行過程と貢献を奨励・認定するための適切な政策を策定し、政策の組織・実施過程における困難や不十分さを解決し、幹部管理の有効性と効率性の向上に貢献します。
注目すべきは、本政令には制度と政策の対象となる主体が3つのグループに分けられていることである。1つは、再選年齢に達していないグループ（大会から引退までの期間が30か月未満）で、選出された役職や専門職に就いている幹部を含む（第2条第1項）。政令26/2015/ND-CPの規定を維持するとともに、この対象には本項に規定する幹部が含まれるという規定を追加し、党委員会に再選される年齢に達しているものの、選挙時点で政府、ベトナム祖国戦線、社会政治組織の指導部に再選される年齢に達していない幹部と、それらの役職を選出する同級大会の両方に適用する。
この規則の追加は、機関会議の開催時期が異なることで、所属機関・組織で再選可能な年齢に達しているにもかかわらず、党委員会で再選可能な年齢に達していないという実務上の困難や問題を解決することを目的としています。したがって、この問題も早期退職・解雇制度の対象となります。
人民軍、人民公安の機関、部隊に所属し、党委員会に参加する構造において職位や職名を持ち、同クラスの検査委員会の専任委員である将校、職業軍人（第2条第2項）；行政手続き改革令の適用対象とすることを補足し、関係機関は実施を指導する文書を発行する必要はなく、令が公布された後、直ちに実施し、武装力に属する事件を直ちに解決することができる。
任期制の公務員で、現職が同級党委員会への参加制度の一部となっている者（第2条第3項）。実務上の困難を解消するために補足すると、国家部門（公務員）には様々な役職・職名が存在するが、いずれも党委員会への再選に必要な年齢という基準と条件が付されている。
第二に、再選可能年齢に達しているグループ（30ヶ月以上60ヶ月未満）：党大会の日からの勤務期間が30ヶ月以上60ヶ月未満の場合、退職年齢に達しているが、党委員会の人事配置により退職を希望し、所管機関の承認を得た場合（第2条第4項）。政治局の方針に基づいて規定を補充し、したがって、自発的な辞職または早期退職の場合、早期退職を動機付け、奨励し、解決するためのメカニズムが存在する。
第三に、政治局と書記局の管理下にある幹部グループ
政治局および書記局の管理下にある幹部は、政治局の2022年9月8日付結論通知第20-TB/KL号（第2条第5項）に従って、管轄当局によって退職または定年退職することが認められます。
同時に、政治局の指示に従って規則を補足し、政治局と書記局の管理下で違反行為を犯し、所轄官庁により解雇または早期退職させられた事件を解決するための法的根拠を創出する。また、懲戒処分を受けていないが辞職または早期退職を希望している場合にもこの制度を適用できるようにする規則を補足する。
同時に、近年の退職や引退のいくつかの事例に関する問題を解決するために、本政令の発効日前の退職や引退の事例の取り扱いに関する規則が公布される。
政策と制度に関して、公務員・公務員局長は、この政令は早期退職と定年退職を待っての退職という2つの具体的な政策を規定していると語った。
特に、現実に対処するために定年まで働き続ける政策が廃止されたため、再選年齢に達していないにもかかわらず仕事に就き続けることを選択する多くのケースでは、仕事の配置や配置が非常に困難になり、仕事を辞めてすぐに引退する制度を楽しむことが奨励されています。
再選年齢に達しておらず早期退職した者に対して適用される制度と政策は、給与体系の合理化よりも高い水準を維持するという原則に基づき、現行法令よりも引き上げられています。具体的には、勤続20年または15年目までは、社会保険料を差し引いた給与が現行の平均3か月分から5か月分に増額され、翌年からは社会保険料を差し引いた給与が年間0.5か月分支給されます。早期退職期間中は年金が控除されません。早期退職1年ごとに平均給与が3か月分から5か月分に増額されます。
グエン・トゥアン・ニン氏によると、本政令の策定過程において、内務省内の各部署は、政治体制の再構築と合理化に重点を置くという文脈において、政府が発布する政策と制度を確実に実施できるよう、緊密に連携してきた。そのため、本政令第7条第4項では、「本政令第2条に規定する対象者が、体制再構築の実施において政策と制度の対象となる場合、当該対象者はより上位の政策と制度の適用を受けることを選択できる」と規定されている。
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出典: https://kinhtedothi.vn/nhieu-diem-moi-trong-chinh-sach-ve-che-do-nghi-huu-truoc-tuoi.html
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