内務省によると、本日（12月31日）公布された法令177/2024/ND-CPの目的の一つは、再選年齢には達していないが退職を希望する公務員の業務プロセスと貢献を評価する適切な政策を速やかに策定し、人事管理の有効性と効率性の向上に寄与することである。
12月31日午後、内務省主催の臨時記者会見において、内務省公務員局長のグエン・トゥアン・ニン氏は、本日政府が公布した政令第177/2024/ND-CP号の新たな点について、注目すべき情報を提供しました。この政令は、再選拒否、再任、そして公務員の自主退職または定年退職に関する制度と方針を規定しています。この政令は2025年1月1日から施行されます。
公務員局長によると、政府党委員会が文書2969-CV/BCSĐCPで割り当てた任務とグエン・ホア・ビン常任副首相の指示を遂行するにあたり、内務省は、党の第14回全国大会に至るまで、各レベルの党大会に役立つ政策を速やかに公布するための合理化された手続きに従い、政令第26/2015/ND-CPに代わる政令を緊急に起草した。
2024年12月31日付法令第177/2024/ND-CP号の目的は、各レベルの党大会後の幹部と、政治局の2022年9月8日付結論通知第20-TB/KL号に従って管轄当局により休職または退職を認められた後の政治局および書記局管理下の幹部に対する体制および政策の実施に関する党のガイドラインおよび政策を速やかに制度化することである。
同時に、再選年齢には達していないが退職を希望する公務員の働きと貢献を奨励し評価し、政策実施上の障害や欠陥に対処して人事管理の有効性と効率性の向上に寄与するための適切な政策を策定する必要がある。
注目すべきは、この政令が受益者を3つのグループに指定していることである。第1に、再選年齢に達していない者（大会から退職までの残存期間が30か月未満）で、これには選出された専従職および職位を有する公務員が含まれる（第2条第1項）。規定は政令26/2015/ND-CPと同じであるが、このグループにはこの項で指定された公務員が含まれるという条項が追加され、公務員が党委員会の再選年齢を満たしているものの、それらの役職を選出する選挙または同レベルの大会の時点で、政府、ベトナム祖国戦線、または社会政治組織の指導的地位に再選される年齢に達していない場合にも適用される。
規則の追加は、実務上の困難や障害に対処することを目的としています。具体的には、各機関の党大会開催時期の都合により、現職の機関や組織への再選には年齢制限があるものの、党委員会への再選には年齢制限がない職員が発生しているという状況です。そのため、これらの職員も早期退職または雇用終了制度の対象となります。
人民軍、人民警察傘下の機関、部隊の将校、職業軍人が、同クラスの党委員会への参加体制と検査委員会の専任委員の職位と職名を保持すること（第2条第2項）。これを行政手続き改革令の適用範囲に追加することで、関係機関は実施指導文書を発行する必要がなく、令の公布後、直ちに実施し、武装力内部の事件を直ちに解決することができる。
任期制公務員で、その職位が同級党委員会への参加制度の対象となる者（第2条第3項）。これは、実務上の困難に対処するために補足されたもので、国家部門（公務員）における一部の職位および職名については、党委員会への再選に必要な年齢に達していることが要件とされている。
第二に、再選資格を有するグループ（30か月から60か月）：党大会の日から30か月から60か月の勤務期間が残っており、したがって退職資格を有するが、党委員会内の人事配置により退職を希望し、所管機関によって承認された場合（第2条第4項）。政治局の方針に従って規則を補足し、それによれば、自発的な辞職または早期退職の場合、早期退職を奨励および促進するメカニズムが存在する。
第三に、政治局と書記局の管理下にある職員のグループ。
政治局および中央委員会書記局の管理下にある職員は、政治局の2022年9月8日付結論通知第20-TB/KL号（第2条第5項）に従って、管轄当局から休職または退職を許可される場合があります。
同時に、政治局の指示に基づいて規定が追加され、政治局や書記局の管理下にある個人が違反行為を犯し、所轄官庁によって早期退職または解雇が認められた場合の解決について法的根拠が設けられたほか、懲戒処分の対象とならないが辞職または早期退職を希望する個人のための制度を適用できるようにするための規定も追加された。
さらに、この法令の発効前に辞職または退職した個人のケースに対処するための規制も整備されており、最近辞職または退職した一部の個人が直面している困難が解決されています。
規制と政策に関して、公務員・公務員局長は、この政令は早期退職と定年までの休職という2つの具体的な政策を規定していると述べた。
具体的には、再選年齢に達していないにもかかわらず職に留まることを選択した多くの人々に対して、職務の調整や割り当てを行うことを困難にする実際的な問題に対処するために、定年まで働き続けるという政策を放棄し、その代わりに、個人が直ちに退職することを奨励するべきである。
再選年齢に達していないものの早期退職した者に対する規定と政策は、人員削減の基準よりも高くするという原則に基づき、現行法令で規定されているものよりも高く設定されています。具体的には、社会保険料を納付した最初の20年または15年間の勤続年数の平均年金が3か月分から5か月分に増額され、翌年以降は社会保険料納付額1年につき給与0.5か月分が支給されます。早期退職期間中の年金率は引き下げられません。また、早期退職1年あたりの平均年金が、現在の給与の3か月分から5か月分に増額されます。
グエン・トゥアン・ニン氏によると、本政令の起草過程において、内務省内の各部署は緊密に連携し、政府による政策および規則が政治システムの組織構造の合理化に重点を置いた文脈で実施されるよう確保したという。そのため、本政令第7条第4項では、「本政令第2条に規定する対象が組織再編の実施において政策および規則の対象となる場合、当該対象はより上位の政策および規則の適用を受けることを選択することができる」と規定されている。
[広告2]
出典: https://kinhtedothi.vn/nhieu-diem-moi-trong-chinh-sach-ve-che-do-nghi-huu-truoc-tuoi.html
コメント (0)