現行の規定では、一部の社会保険給付は基準額に基づいて計算されます。基本給制度が廃止される以前は、基準額は基本給によって決定されていました。そのため、2026年7月1日から基本給が引き上げられると、多くの社会保険給付もそれに合わせて調整されることになります。
具体的には、生後6ヶ月未満の子供を出産または養子にした場合の一時金（基本給の2倍に相当）が、468万ベトナムドンから506万ベトナムドン（38万ベトナムドン増）に増額される。
葬儀手当の金額は基本給の10倍で、23,400,000ベトナムドンから25,300,000ベトナムドンに増加します（1,900,000ベトナムドンの増加）。
さらに、扶養家族一人当たりの月額遺族給付金も増額されました。規定によると、給付金は基本給の50％に相当し、扶養家族に直接世話をする人がいない場合は、基本給の70％に相当します。
そのため、対応する給付額は、月額1,170,000ベトナムドンから月額1,265,000ベトナムドン（95,000ベトナムドン増）に、また月額1,638,000ベトナムドンから月額1,771,000ベトナムドン（133,000ベトナムドン増）に増加しました。
手当の増額に加え、2026年7月1日からは、強制社会保険料の算定基準となる給与上限額も月額5060万ベトナムドンに引き上げられる。
2024年社会保険法によれば、強制社会保険料の算定基準となる給与額は、受益者グループおよび給与体系ごとに定められる。最低額は基準額と同額、最高額は拠出時の基準額の20倍となる。
基本給水準が廃止されるまでは、本法に規定する基準水準は基本給水準と同等とする。
したがって、2026年7月1日以降、強制社会保険料の算定基準となる給与は以下のとおりとなります。
最低料金は月額2,530,000ベトナムドンです。
最高月給は50,600,000ベトナムドンです。
この規則は、強制的な社会保険料率を決定するための基礎となり、社会保険制度の拠出給付原則、公平性、および持続可能性を確保することに貢献する。
出典: https://daibieunhandan.vn/nhieu-khoan-tro-cap-bhxh-tang-tu-ngay-1-7-2026-10418022.html
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