多くの労働者は30年間保険料を支払っていますが、年金はわずか250万〜300万ドンです。

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5月25日午前の国会社会経済情勢に関する集団討論で、多くの国会議員が賃金問題を提起した。

グエン・ティエン・ニャン下院議員（ホーチミン市）は、政府の給与改革ロードマップ策定計画に賛同する。しかし、十分な期間勤務し、十分な社会保険料を支払ってきた多くの労働者が、退職時に生活賃金を受け取れていない現状に懸念を表明した。

代表団はこう語った。「ホーチミン市では、企業で30年間働き、社会保険料を全額支払っているにもかかわらず、退職時に受け取る年金が月250万～300万ドンしかない労働者に多く出会いました。一体どうしてこんな生活ができるのでしょうか？」

ホーチミン市の代表は、賃金改革の目的を明確に定義することを提案した。ベトナムは統一から48年が経ち、経済は多くの成功を収め、一人当たりGDPは4,000ドルを超えている。そのため、ニャン氏は労働者への賃金支払いの原則を再定義する必要があると主張した。

グエン・ティエン・ニャン議員によると、最低限の生活水準を保障する最低賃金を決定する必要がある。賃金支払いの原則は、家事労働者が少なくとも子供や両親など、もう一人の家族を養えるようにしなければならない。

ファム・カイン・フォン・ラン議員（ホーチミン市）はグエン・ティエン・ニャン議員の意見に同意した。長年経った今でも、多くの人々の給料は生活に十分ではない。

彼女は、労働者の賃金上昇は保険庁のバランス調整だけに頼るべきではないと主張した。我が国の現在の社会保険料率は低いものの、引き上げは容易ではない。

基本給の引き上げには欠点もある。基本給が数十万ドン引き上げられるたびに、家族を養うために貯蓄が必要な若者は、低い係数のために昇給額が少なく、高い係数を持つ人だけが大幅な昇給を受ける。退職者だけでなく、新卒の医師や薬剤師といった現役世代でさえ、生活に十分な資金がない。

ファム・カイン・フォン・ラン代表は、給与政策をより適切なものにするためにはさらなる研究が必要だと示唆した。

一方、レ・タン・ヴァン議員（カマウ選出）は、「総額は変わらないのに、給与を受け取る人の数は減る」ため、給与の引き上げは予算の増加に基づくのではなく、むしろ人員削減による給与の再編成に基づくべきだと提案した。

レ・ミン・カイ副首相は、5月22日の国会開会日に報告し、政府は近日中に給与改革のロードマップを所管当局に提出し、地域最低賃金の調整計画を策定する予定であると述べた。

政府はまた、退役軍人、社会扶助、社会保障、貧困削減、そして国民生活の向上に関する政策を効果的に実施することを目指しています。政府は、失業や労働時間の短縮に見舞われた労働者の状況を綿密に把握し、適切な支援を提供します。

政府は先日、7月1日より、公務員、公務員、公務員、および軍隊員の基本給を月額149万ドンから180万ドンに引き上げる政令を公布しました。この基本給は、給与体系、手当、生活費、健康保険、社会保険、年金などの給与計算の基礎となります。

ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、一部の役人や公務員が示すミスを恐れたり行動をためらったりする態度を擁護したり隠蔽したりすることは不可能だと断言した。

ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、同省は新しい給与政策の具体的な内容を研究し、最終決定しており、給与政策改革の観点、目的、内容、課題、解決策と一致するようにしていると述べた。

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