多くの労働者は30年間保険料を支払っているが、年金はわずか250万～300万ドンである。

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25日午前の国会社会経済情勢討論会では、多くの国会議員が賃金問題について言及した。

グエン・ティエン・ニャン代表（ホーチミン市）は、給与改革のロードマップを策定するという政府の計画に同意した。しかし、現実には多くの労働者がフルタイムで働き十分な社会保険料を支払っているにもかかわらず、年金だけでは生活が十分ではないことに懸念を表明した。

代表者はこう語った。「ホーチミン市では、会社で30年間働き、社会保険を全額支払っているにもかかわらず、退職時には月250万〜300万ドンの給料しかもらえない労働者や労働者にたくさん会いました。どうやって生活しているのでしょう！」

ホーチミン市の代表者は給与改革の目標を明確に定義することを提案した。国は統一されて48年、経済も多くの成果を上げて発展し、一人当たりのGDPは4,000ドルを超えており、ニャン氏は労働者への賃金支払いの原則を再定義する必要があると考えています。

グエン・ティエン・ニャン副大臣によれば、最低限の生活水準を確保するためには最低賃金を決定する必要があるという。給与支払いの原則は、従業員が自分自身を養うことに加えて、子供や両親など他の人を養うことも保証する必要があります。

代表者らによると、賃金政策をより適切なものにするためには研究が必要だという。イラスト：ホアン・ハ

ファム・カイン・フォン・ラン代表（ホーチミン市）は、グエン・ティエン・ニャン代表の意見に同意した。何年も経った後でも、多くの人の給料はまだ生活するのに十分ではありません。

彼女は、労働者の賃金の上昇はバランス保険会社だけに依存すべきではないと考えている。我が国の現在の社会保険料率は低いのですが、保険料率を引き上げる事は容易ではありません。

基本給を上げることには欠点もあります。基本給が数十万ドン増加するたびに、家族を養うために貯蓄する必要がある若者は、低い係数のために低い利率しか受け取れません。高い係数を持つ人だけが大幅な給与増加を得られます。退職者だけでなく、学校を卒業したばかりの医師や薬剤師などの就労世代も生活できるだけの給料をもらっていません。