従業員が退職し、社会保険を一括で脱退する場合のデメリットは多数

社会保険（SI）を一時に受給する場合、労働者は毎月の年金がなくなり、医療のための無料の健康保険（HI）カードも得られないため、大きな不利益を被ることになります。

当局は、労働者に対し、一時的な社会保険料の受給を決める前に慎重に検討するよう勧告している。

今年に入ってから、省全体で1万1,386人が一時社会保険を受給しています。省社会保険局長のグエン・ティ・タン・スアン氏によると、労働者が一時社会保険に加入する理由は様々ですが、基本的には生活が苦しく、老後の生活を支えるために国が実施する「貯蓄」としての社会保険の重要な役割と位置づけを十分に理解していないことが原因です。

規定によると、社会保険料の総額は月給の22％です。そのうち、従業員が8％を負担し、雇用主が14％を負担します。社会保険を一括で受け取る場合、従業員が受け取る金額は社会保険基金に支払う金額よりはるかに少なくなります。具体的には、1年間の社会保険料は給与の2.64か月分に相当しますが、従業員は2014年以前の加入期間については給与の1.5か月分、2014年以降の加入期間については給与の2か月分しか受け取れません。したがって、従業員は毎年0.64か月分の給与を失っていることになります。毎年年金を受け取る場合、従業員は平均給与の12か月分を受け取り、さらに退職時に一時金を受け取ります。一時金は、年金率75％に対応する年数よりも高い社会保険料納付年数に基づいて計算されます。社会保険料の納付額は、1年ごとに平均給与の0.5か月分として計算されます。

さらに、年金は固定額ではなく、物価指数と毎年の経済成長率に応じて増額されるよう調整されます。そのため、同じ期間、同じ社会保険料負担水準、同じ年齢の2人の間では、一括で社会保険を受給した場合、毎月の年金受給者の方が総受給額が大幅に高くなります。

労働者を社会保障制度につなぎ止め、社会保険を一時に脱退する事態を抑制するため、省社会保障局長のグエン・ティ・タン・スアン氏は次のように述べた。「困難な状況下で労働者が社会保険に加入できない場合、誰もが納付期間を留保することができます。資格を満たしていれば、残りの期間、強制加入または任意加入の社会保険に加入することで、毎月の年金受給資格に加え、年金受給期間中の医療費の95%を補助する健康保険証が交付され、退職後の健康管理に役立てることができます。」

社会保険政策が従業員に大きなメリットをもたらすことは明らかです。社会保険を一時に受給する状況を軽減し、従業員が退職時に最大限の長期給付を享受できるよう、社会保険法案には、給付額の引き上げや、社会保険を一時に受給するのではなく、年金受給のために拠出期間を積み立てるという魅力を高めるための多くの修正と補足が含まれています。例えば、年金受給条件の緩和（20年から15年に短縮）、社会保険料の納付期間があるものの年金受給資格がなく、社会年金受給年齢に達していない場合の月額手当の受給、月額手当の受給期間中の国家予算による健康保険の受給などです。さらに、失業中の従業員は、差し迫った経済的困難を解決するための信用支援政策を受ける権利もあります。

第15期国会第6回会議の国会傍聴席で、ハウザン省国会議員団副団長のレー・ティ・タン・ラム氏は、社会保険料の一括払いを待って仕事を辞めた労働者という「ホットな」話題について、自身の見解と意見を述べた。

ハウザン省国会議員代表団副団長、レ・ティ・タン・ラム氏。写真：NVCC

ハウザン省国会代表団のレ・ティ・タン・ラム副団長は、「社会保険法案（改正）に選択肢2を盛り込むことに賛成です。この選択肢は、必要に応じて従業員が1回限りの社会保険に加入するというニーズを満たすだけでなく、制度の安定性と従業員の権利を長期的に確保するという要件も満たしているからです。この選択肢によって、まず、従業員を社会保険制度に留め、他の解決策と組み合わせることで、社会保険の普遍化という目標に近づくことができます。第二に、従業員が社会保険に加入し続けることで、拠出期間が追加され、より高い給付金の社会保険制度を享受できるようになります。従業員は、引き続き社会保険に加入し、年金受給資格を得るために拠出プロセスを積み重ねる意欲が高まります。従業員は、定年退職時に年金受給資格を得る機会が増えます。」と意見を述べた。

現在、労働者が仕事を辞め、社会保険料の一括払いを待つという状況があります。これは明らかに憂慮すべき状況です。他のマクロ的な影響についてはここでは触れませんが、労働者が受ける5つの具体的なデメリットについてお話ししたいと思います。

まず、退職時に安定的かつ有益な収入源である毎月の年金受給の機会を失うことになります。社会保険加入者が年金を受給する場合、年金の受給額は消費者物価指数と経済成長率に応じて定期的に調整され、退職時に固定された年金水準ではありません。

第二に、労働者は年金受給期間中に無料の健康保険証を交付され、国民皆保険の給付と医療を受ける機会を失うことになります。特に、年金受給者の健康保険の自己負担率は95%まで引き上げられており、これは任意加入の健康保険の80%水準を上回っています。

第三に、従業員が不幸にも亡くなった場合、遺族は死亡手当を受け取る権利がありません。年金受給者が不幸にも亡くなった場合、葬儀担当者には、亡くなった月の基本給の10倍に相当する一時金が支給されます。

4つ目に、従業員が一度に受け取る社会保険の額は、社会保険基金に拠出した金額よりも少なくなります。

第五に、社会保険料を納付した従業員には年金が支給されます。定年前に退職した場合、納付期間を留保することで、定年退職時に年金を受け取ることができます。

今回、社会保険法案（改正案）について、私は多くの内容の意見を述べますが、その中でも特に同法案第70条に規定されている一時的社会保険に関する内容に興味があります。

私は、働く人々と任意の社会保険に加入する人々に最大限の給付を保障し、より多くの人々が社会保険を信頼し、参加するよう優遇政策を設計し、すべての人々を社会保険でカバーし、人々が退職時に安心できるように配慮したい。」

労働組合誌によると

文と写真：BICH CHAU

ソース