労働者たちは生活水準向上のため、地域最低賃金の引き上げを期待している。（写真：VNA）
労働契約に基づいて雇用されている労働者の最低賃金を引き上げる。
政令第293/2025/ND-CP号によれば、2026年1月1日から、労働契約に基づいて働く従業員の最低賃金は、政令第74/2024/ND-CP号の規定と比較して、月額25万ドンから35万ドン増加する。
政令第293/2025/ND-CP号は、労働契約に基づいて働く従業員に適用される最低月額賃金および最低時給を規定している。
この政令が適用される対象は以下のとおりです。
まず、従業員は労働法に規定されている労働契約に基づいて勤務します。
第二に、労働法で定義される雇用主には、企業法で定義される企業、契約に基づいて労働者を雇用する機関、組織、協同組合、世帯、個人、および本政令で規定される最低賃金の実施に関与するその他の機関、組織、個人が含まれます。
政令293/2025/ND-CPによると、4つの地域における月額最低賃金は次のように規定されています。第1地域は35万ドン増加し、月額4,960,000ドンから5,310,000ドンになります。第2地域は32万ドン増加し、月額4,410,000ドンから4,730,000ドンになります。第3地域は28万ドン増加し、月額3,860ドンから4,140,000ドンになります。第4地域は25万ドン増加し、月額3,450,000ドンから3,700,000ドンになります。
第1地域では最低時給が23,800ベトナムドンから25,500ベトナムドンに、第2地域では21,200ベトナムドンから22,700ベトナムドンに、第3地域では18,600ベトナムドンから20,000ベトナムドンに、第4地域では16,600ベトナムドンから17,800ベトナムドンにそれぞれ引き上げられた。
したがって、前述の最低賃金は、政令74/2024/ND-CPで規定されている現在の最低賃金と比較して、月額25万ドンから35万ドン（平均7.2%の増加に相当）増加します。
最低賃金の適用に関して、政令では次のように規定されています。月額最低賃金は、月給制の従業員の賃金交渉および支払いの基礎として使用される最低賃金であり、その月において通常の労働時間をすべて勤務し、合意された労働ノルマまたは業務を完了した従業員の職務または役職に対する賃金が、月額最低賃金を下回らないことを保証するものです。
最低時給とは、時給制で働く労働者の賃金交渉および支払いの基準となる最低賃金のことです。これは、労働者が1時間働き、合意された労働ノルマまたは作業量を完了した場合の賃金が、最低時給を下回らないことを保証するものです。
週払い、日払い、出来高払い、または歩合制で賃金を受け取る労働者の場合、これらの支払い方法における月給または時給は、最低月給または最低時給を下回ってはならない。
通常の労働時間に基づく月給または時給は、労働法に基づき、雇用主によって以下のように決定されます。
月給は、週給に52週間を掛けて12ヶ月で割るか、日給にその月の通常の労働日数を掛けるか、またはその月の通常の労働時間中に行われた作業に対する出来高給または固定給を掛けることによって計算されます。
時給は、週給または日給を週または1日あたりの通常の労働時間数で割ることによって計算されます。あるいは、出来高制または契約制の賃金を、製品の生産または契約業務の遂行に必要な通常の労働時間数で割ることによって計算されます。
この政令は2026年1月1日から施行される。
行政制裁の執行に関する規則。
政府は、行政違反に対する罰則の執行を規定する政令第296/2025/ND-CP号を発布した。
この政令は、行政制裁を執行するための強制措置の適用、行政違反の証拠および手段の没収の決定、行政制裁の決定が下されない場合における行政違反によって生じた結果に対する是正措置の適用の決定、違反の結果の即時是正を必要とする緊急の場合における是正措置を実施した機関への費用償還（強制措置）、執行費用、実施責任、および強制決定の執行の確保に関する原則、手続き、およびプロセスを規定する。
執行は、書面による執行命令がある場合にのみ実施できる。
本政令は、強制措置の適用に関する原則を規定している。したがって、強制措置は、行政違反処理法第87条および行政罰の賦課権限に関する行政違反処理法の詳細を定める政令、ならびに国家管理の様々な分野における行政罰を規定するその他の政令に規定されているように、所轄官庁からの書面による強制決定がある場合にのみ実施できる。強制決定を発する所轄官庁は、所轄官庁からの監視、勧告、または罰則賦課の提案に基づいて決定を発する責任を負う。
所轄官庁は、単一の強制措置の適用では強制決定の執行を確保するのに不十分な場合、行政違反処理法第86条第2項に規定する一つまたは複数の強制措置を適用することを決定することができる。具体的な強制措置を適用する決定は、強制決定の内容、性質、範囲、執行条件、および当該地域の実情に基づき、強制措置の対象となる個人および組織、ならびに行政違反罰則および是正措置に関する決定の執行に関与するその他の個人および組織の正当な権利および利益を確保しつつ行われなければならない。
この政令は2026年1月1日から施行される。
農地使用税の免除対象および免除期間に関する規則。
政府は、2025年11月6日付政令第292/2025/ND-CP号を発布し、農業用地使用税の免除期間延長に関する2025年6月26日付国民議会決議第216/2025/QH15号の実施に関する詳細な規則および指針を定めた。この政令は2026年1月1日から施行される。
政令第292/2025/ND-CP号は、税免除の対象となる対象、税額計算のための土地の分類、および農地利用に対する税免除の期間を規定している。
政令によれば、農地使用税が免除される対象は、農地使用税の免除及び減免に関する2010年11月24日付国民議会決議第55/2010/QH12号（2016年11月11日付国民議会決議第28/2016/QH14号により改正及び補足）第1条に規定されているものであり、具体的には以下のとおりである。
農業用地使用税の免除は、研究および実験生産に使用される農業用地の全域、土地法で規定されている一年生作物に使用される土地の面積、および塩生産に使用される土地の面積に適用されます。
貧困世帯に国が割り当てまたは認定した農地の全域については、農地使用税が免除される。貧困世帯の判定は、政府令で定められた貧困ラインに基づいて行われる。省および中央直轄市の人民委員会が適用される地方条例に基づき特定の貧困ラインを定めている場合は、当該省および中央直轄市の人民委員会が定めた貧困ラインを用いて貧困世帯を判定する。
以下の団体は、農地の全域について農地使用税が免除されます。
世帯および個人は、農業生産のために土地を使用する権利、または農業用地使用権の移転（農業用地使用権の相続および贈与を含む）を受ける権利を、国によって付与または承認される。
農業生産協同組合および協同組合連合の組合員である世帯および個人、協同組合、協同組合連合、国有農場、国有林業企業から法律に基づき安定した土地配分を受けている世帯、個人およびコミュニティ、ならびに農業および林業企業から法律に基づき農業生産のための安定した土地配分を受けている世帯、個人およびコミュニティ。
農業生産に従事する世帯および個人は、協同組合法に基づき、農業生産協同組合および協同組合連合を設立するために、自らの農地使用権を提供する。
国が経済団体、政治団体、社会政治団体、専門職団体、公共サービス団体、その他農業生産に直接土地を使用する団体に割り当てた農地については、農地使用税が免除される。国が経済団体、政治団体、社会政治団体、専門職団体、公共サービス団体、その他土地を管理しているものの、農業生産に直接使用せず、代わりに契約に基づいて他の団体や個人に農業生産のために賃貸している農地については、土地法の規定に従って土地が回収される。国が土地を回収するまでの期間は、農地使用税の100%を納付しなければならない。
本政令に規定する農地使用税の免除期間は、2026年1月1日から2030年12月31日まで実施される。
労働登録に関する書類、手続き、およびプロセスに関する新たな規制。
政府は、2025年12月12日付の政令第318/2025/ND-CP号を発布し、労働登録および労働市場情報システムに関する雇用法のいくつかの規定を詳細に定めた。
4章25条からなるこの政令は、雇用法第74/2025/QH15号のいくつかの規定に従って、労働登録と労働市場情報システムを規制するものです。具体的には、労働登録情報と労働者データベースを規制し、労働登録のための書類、手続き、場所を規制し、労働者データベースの受領、管理、活用、接続、共有、使用を規制し（雇用法第74/2025/QH15号第17条第6項）、労働市場情報システムと労働市場情報を規制します（雇用法第74/2025/QH15号第19条第3項および第20条第3項）。
この政令は、労働登録に必要な書類、手続き、およびプロセスを規定しています。したがって、この政令は、労働登録の対象となる個人を次の3つのグループに指定しています。社会保険法第41/2024/QH15号第2条第1項に規定されている強制社会保険の対象となる労働者、現在雇用されているが強制社会保険の対象ではない労働者、および現在失業中で、雇用を求めており、働く意思のある失業者。
この政令に規定されているとおりに労働登録情報を登録または更新しない官吏、公務員、公務員、および人民武装部隊の構成員。
この政令は2026年1月1日から施行される。
鉄道プロジェクトにおける技術移転を受ける組織を選定するための基準。
政府は、国会決議に従い、国家重点プロジェクトおよび鉄道部門の重要プロジェクトにおける科学技術開発、研究、応用、技術移転に関する特別メカニズムおよび政策を実施するための内容、順序、手順、権限を詳述した政令319/2025/ND-CPを2025年12月12日に発布した。
電車はベンタイン - スオイティエン地下鉄線を運行しています。写真：クオック・カーン/TTXVN
この政令は2026年1月1日から施行される。
鉄道プロジェクトへの技術移転を受けるために割り当てまたは委託されるベトナムの組織および企業を選定するための基準に関して、政令では次のように規定しています。鉄道プロジェクトへの技術移転を受けるために割り当てまたは委託されるベトナムの組織および企業は、同時に次の基準を満たさなければなりません。ベトナムの法律に従って設立された組織または企業であること。移転される技術分野と一致する明確な機能と責任（組織の場合）または登録された事業内容と営業許可（企業の場合）を有すること。機械、設備、および技術ラインの受け入れと設置の要件を満たす十分な工場スペースと設備を有すること。技術移転の費用を賄うための十分な資金または資金を動員する能力を有すること。移転された技術の受け入れ、習得、および運用を保証するために、管理、研究、および専門資格を有する専門家、技術スタッフ、および労働者のチームを有すること。技術移転の要件を満たすための資源を動員する計画があること。移転された技術の受け入れ、習得、および運用の完了を保証するコミットメントがあること。技術移転に関する国際協力の経験があること。現在、解散手続き中または事業登録証明書が取り消されていないこと。破産法で定義される倒産状態ではないこと。技術移転価格が、所轄官庁によって承認された鉄道プロジェクトにおける技術移転の見積コストを超えないこと。
この政令では、鉄道プロジェクトの投資家は、上記の基準に関する具体的な要件を決定し、それらが鉄道プロジェクトに供される技術の種類と整合していることを確保しなければならないと規定している。
出典：https://baotintuc.vn/thoi-su/nhung-chinh-sach-moi-noi-bat-co-hieu-luc-tu-thang-12026-20251229092952311.htm
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