（BGDT） - 2023～2028年度バクザン省労働組合第18回大会は、省内のあらゆるレベルの労働組合が組合員と労働者への信頼を表明する機会であり、特別な意義を持つ。バクザン新聞は、大会に向けた組合幹部と組合員の心からの意見を引用している。
省工業団地党委員会副書記、グエン・ミン・チエン同志：
工業団地の党員育成への注目
近年、工業団地（IP）における党の発展の取り組みは、省党委員会と企業ブロックの党委員会から注目を集めています。
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2014年に設立された省工業団地党委員会は、外資企業における党の発展を重要な任務と位置付けています。そのため、党委員会は工業団地内の党細胞および組織に対し、幹部、党員、労働組合員、労働者に対する 政治・思想教育を効果的に実施し、党の決議、指示、規則、指針、そして国家の政策や法律を周知徹底し、迅速に学習するよう指示しています。
企業内の労働組合組織を通じて、党活動担当幹部は情報を把握し、会議を開催して宣伝活動を行い、重要な組合幹部を紹介し、党員育成の源泉を創出しています。10年間で、工業団地党委員会は270名の党員を受け入れ、そのうち211名は外資系企業に勤務しています。現在、外資系企業には7つの党細胞が設置されています。2023年の最初の6ヶ月だけで、18名の新規党員が受け入れられました。現在、工業団地には党員を受け入れている外資系企業が約50社あります。
Luxshare-ICTベトナム株式会社労働組合会長 ブイ・ヴァン・チュオン氏：
企業内の労働組合役員の威信を高める
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Luxshare-ICTベトナム株式会社（ヴァンチュン工業団地）は現在、約26,700人の従業員を擁し、平均月収は1人あたり900万ベトナムドンです。組合執行委員会は25名で構成されており、毎月の会議では、各組合員が責任感を高め、組合員の意見や希望を迅速に把握するよう促しています。
組合は、定期的な労使協議会や対話の開催に加え、各工場において部門長と労働者の間で随時対話を行い、解決策を提案しています。このアプローチは、労働者の正当な要求を迅速に把握・解決し、労使関係における紛争の発生を最小限に抑えるのに役立ちます。企業側としては、組合は対話において生産実績や事業実績を公開することを提案しています。これにより、労働者は困難な状況においても、組合への愛着と分かち合いの精神を安心して持つことができます。組合幹部の威信が高まることで、企業と労働者の橋渡しが強化され、調和のとれた安定した労使関係が築かれるでしょう。
ニチリンベトナム株式会社労働組合グループ長 Chu Thi Anh Tuyet 氏:
労働者が社会住宅にアクセスできるよう支援する
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10年以上この会社に勤めていますが、遠方から来た多くの女性たちが非常に厳しい生活環境にあることを理解しています。寄宿舎の設備は改善されてはいるものの、まだ不十分です。暑い時期、寄宿舎に滞在する労働者の活動はすべて、四方八方の壁に囲まれた狭い空間内で行われます。
これらの労働者のほとんどには家族がおり、子供が 1 人いる人はほとんどおらず、2 人または 3 人の人が多いため、一部の人を故郷に送り返したり、親戚を呼んで子供の世話を手伝ってもらったりする必要がある。
最近、多くの企業が受注を減らしたり、残業をやめたりしたため、労働者の収入は大幅に減少しました。
そのため、故郷を離れて暮らす多くの労働者にとって、定住し生活を安定させる場所という夢は実現が困難です。各レベルの指導者、特に労働組合には、社会住宅の建設に注力し、低所得労働者が最もアクセスしやすいよう適切な優先順位を設けることを提案します。住む場所があって初めて、彼らは仕事に安心し、仕事への情熱を維持し、事業の安定を維持し、省全体の共通の発展目標を実現できるのです。
PVグループ
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