公務員を採用するために独立した組織を雇ったことがある国はどこですか?

内務省は、幹部および公務員法の改正案とともに、他国からの公務員採用の経験を含む、幹部および公務員に関する法律の起草に関するいくつかの国際的な経験を共有した。

中国

中国は、初めて職に応募する候補者の法律専門資格を評価するための統一システムを導入した。

採用プロセスには筆記試験と面接が含まれます。試験内容は、基本的な能力、職務内容、および関係する政府機関のレベルに基づいて決定されます。

筆記試験には一般科目と専門科目があり、一般科目は中央政府機関が定め、専門科目は省レベルの政府機関や省庁が定めます。

面接の内容及び方法は省級以上の公務機関により定められる。

公務員の試用期間は1年間です。試用期間終了後、適格な公務員が採用されますが、要件を満たさない公務員は採用決定を取り消されます。

タイ

タイでは、競争や選抜を含む複数回の試験を通じて公務員を採用しています。

競争試験は3つのパートに分かれています。パート1では、職務を遂行するための学習能力、つまり候補者が職務を遂行するために育成または訓練を受けられるかどうかをテストします。パート2では、職務を遂行する能力、つまり候補者のその職務に関する知識とスキルをテストします。パート3では、職務を遂行する能力、つまり候補者の行動、態度、性格の観点から職務を遂行する適性度をテストします。

したがって、試験プログラムは、一般評価、特定評価、および職務への適性評価の 3 つの段階で構成されます。

一般試験は2つのパートに分かれています。第1パートでは、一般能力、情報収集能力、分析能力を測定することを目的としています。数学、言語、推論能力は、受験者の教育レベルを反映すると考えられるため、第1パートに含まれています。

パート 2 では、タイ語を理解し、タイ語で表現する能力を評価することに重点を置いています。

国家公務員委員会が実施する一般知識テストは、経済学、法律、コンピューター、会計学、政治学など、さまざまなトピックをカバーしています。

候補者の適性評価は、履歴書、個人プロフィール、職歴、学歴の確認、面接中の行動観察を通じて行われます。これも関連部門が担当します。

3段階の各段階で60%以上の得点を獲得した候補者は、選考プロセスに合格したものとみなされます。合格者は得点に基づいて順位付けされ、応募したポジションの候補者リストに掲載されます。

このリストは2年間維持され、空席を埋めるために順位順に候補者が呼び出されます。

アメリカ

かつて、米国の公務員採用は筆記試験と対面面接の組み合わせで行われていました。近年では、対面面接がより一般的になっています。

米国の公務員試験は、専門知識と職務遂行能力に重点が置かれています。試験形式（筆記、口頭試問、実技、選択）は、それぞれの職務の要件によって異なります。

人事部は通常、最も優秀な7名を選出し、公務員採用機関に氏名を送付します。公務員採用機関はその後、適切な候補者を選考し、試用期間を設けます。

フランス

フランスでは、公務員の選抜に競争試験制度が採用されています。非競争採用は、退役軍人、障害者などに限られます。

試験は、応募者が、本コンテストの対象となる職務に関連する専門的経験または専門的状況について、取得した知識に関するプレゼンテーションによって構成されます。職務の性質によっては、身体検査が必要となる場合があります。

候補者は、育児休暇、出産休暇、養子縁組休暇、親の面会休暇、家族再統合休暇、長期休暇、地方公務員としての職務の完了、国家の義務の履行、地方契約社員としての雇用、および公民としての義務の履行の場合、申請が成功した場合、4年間の延期が認められます。

採用された候補者は、公務員に任命される前に、試用期間を経た上で、採用前研修に参加しなければなりません。試用期間中であっても、専門知識の不足または規律違反を理由に、一般行政委員会の勧告により解雇されることがあります。

採用者が元公務員または2年間の実務経験を有する場合、試用期間は免除されます。試用期間は、昇進および退職の際の勤続年数として算入されます。

ニュージーランド

ニュージーランドは公務員の採用に関して独自のアプローチを採用しています。具体的には、政府は内部採用と外部の人材紹介会社への委託の2つの方法を採用しています。独立系人材紹介会社を利用するケースとしては、高度な専門知識や技術スキルが求められる職種、採用コンサルタントの活用が必要な大規模採用、そして独立系人材紹介会社を利用する際の費用対効果などが挙げられます。

面接に選ばれた候補者は、1名またはサポートチームを同伴することができます。この場合、面接のプロセスは採用担当者が事前に手配する必要があります。

内務省は、数カ国の公務員採用実績を調査した結果に基づき、選考方法の優先順位付けを提案する。採用枠が限られている機関については、採用活動の権限を機関自身に委譲すべきである。採用枠が大きい機関については、独立した採用機関を雇用すべきである。

同省はまた、公務員内部での採用方法を追加することも提案した。公的部門での経験がある人や現在契約社員として働いている人を優先し、公務員内でのキャリアアップのインセンティブを生み出すという。

本社（ベトナムネットによると）

出典: https://baohaiduong.vn/nuoc-nao-tung-thue-to-chuc-doc-lap-de-tuyen-dung-cong-chuc-409160.html