公務員を採用するために独立した組織を雇った国はどこですか?

内務省は、幹部および公務員法の改正案とともに、他国の公務員を採用した経験など、幹部および公務員法の制定におけるいくつかの国際的な経験を共有しています。

中国

中国は初めて、就職志望者に対する統一された法的資格制度を導入した。

採用には筆記試験と面接が含まれます。試験内容は、基本的な能力、職位、および関係する政府機関の階級に基づいて決定されます。

筆記試験には一般科目と専門科目があり、一般科目は中央公務員機関が定め、専門科目は地方公務員機関および省庁が定めます。

面接試験の内容及び方法は、省レベル以上の公務員機関により定められる。

公務員の試用期間は1年間です。試用期間終了後、適格な公務員が採用されますが、要件を満たさない場合は採用決定が取り消されます。

タイ

タイでは、競争試験や選抜試験など、複数回の試験を通じて公務員を採用しています。

競争試験は3つのパートに分かれています。パート1では、職務遂行能力、つまり候補者が職務を遂行するために開発または訓練を受けることができるかどうかをテストします。パート2では、職務遂行能力、つまり候補者の職務に関する知識とスキルをテストします。パート3では、職務遂行能力、つまり候補者の行動、態度、性格の観点から職務を遂行する適性度をテストします。

したがって、試験プログラムは、一般テスト、特定テスト、および職務への適性評価の 3 つの段階で構成されます。

一般試験は2つのパートに分かれています。第1パートは、一般能力、情報収集能力、分析能力を測定することを目的としています。数学、言語、推論能力は、受験者の教育能力を反映すると考えられるため、第1パートに含まれています。

パート2では、タイ語を理解し表現する能力を評価することに重点を置いています。

公務員委員会事務局が実施する、経済学、法律、コンピューター、会計学、政治学などのさまざまな科目に関する一般知識テストです。

候補者の適性評価は、履歴書、職務経歴、学歴、面接中の行動を観察することで行われます。これも各部署によって管理されています。

3段階の選考において、各段階で60%以上の得点を獲得した場合、合格とみなされます。合格者は、得点に基づいて順位付けされ、応募したポジションの候補者リストに掲載されます。

このリストは 2 年間維持され、空席を埋めるために順位順に候補者が招集されます。

アメリカ

かつて、米国の公務員採用は筆記試験と面接の組み合わせで行われていましたが、最近では対面面接が一般的になっています。

米国の公務員試験は、専門知識と職務遂行能力に重点を置いた内容となっています。試験の種類（筆記試験、口頭試験、実技試験、選抜試験）は、それぞれの職務の要件によって異なります。

人材管理機関は通常、最も優秀な7名を選抜し、公務員採用機関に紹介します。公務員採用機関は、適切な候補者を選抜し、試用期間を与える機関となります。

フランス

フランスでは、公務員の選抜に競争試験が採用されています。非競争試験による採用は、退役軍人や障害者などにのみ適用されます。

試験は、受験者が職務経験や試験の目的に関連する専門的な状況から得た知識をプレゼンテーションする形式です。職務の性質に応じて、身体検査も必要となります。

候補者は、次の場合に入学結果を 4 年間保留する権利があります: 育児休暇、出産休暇、養子縁組休暇、親の訪問休暇、家族再会休暇、長期休暇、地方選出公務員としての職務の完了、国家奉仕の遂行、地方契約社員としての採用、市民としての義務の遂行。

採用された候補者は、試用期間を経た後、公務員採用前の研修に参加しなければなりません。試用期間中であっても、専門知識の不足や規律違反を理由に、一般行政委員会の勧告により解雇されることがあります。

採用者が公務員出身者または2年以上の実務経験を有する場合、試用期間は免除されます。試用期間は昇進・退職時の勤続年数に算入されます。

ニュージーランド

ニュージーランドでは、公務員の採用方法が異なります。具体的には、内部採用は社内で行うか、外部の人材紹介会社に委託するかのいずれかです。独立系人材紹介会社に委託するケースとしては、高度な専門知識が求められる職種、採用人数が多く、人材紹介コンサルタントの活用が必要な場合、独立系人材紹介会社に委託した場合の費用対効果などが挙げられます。

面接に選ばれた候補者は、サポート担当者またはチームを連れてくることが可能です。この場合、面接プロセスは採用担当者が事前に手配する必要があります。

内務省は、いくつかの国における公務員採用の経験を踏まえ、選考方法の優先順位付けを提案している。採用目標が低い機関は、採用を機関自身に分散させるべきである。一方、採用目標が大きい機関は、独立した採用機関に委託すべきである。

同省はまた、内部採用方式の追加も提案した。公的部門での経験者や契約社員を優先し、公務員としての昇進の動機づけとする。

本社（ベトナムネットによると）

出典: https://baohaiduong.vn/nuoc-nao-tung-thue-to-chuc-doc-lap-de-tuyen-dung-cong-chuc-409160.html