受注の減少に伴い、ホーチミン市で従業員数最大の企業である5万人以上のPou Yuen社は、2月に2,300人以上を削減したのに続き、さらに6,000人近くの従業員を削減する予定だ。
最近行われた市の機能機関との作業会議で、Pou Chen Vietnam Group と Pou Yuen Vietnam Co., Ltd. (Binh Tan District) のリーダーらは、加工ブランドの数が減少し、工場は人員削減を余儀なくされていると語った。昨年末以降、工場は生産計画を調整し、労働者が交代で仕事を休むように手配したり、作業を停止することに合意したり、労働者を他の生産工場に配属したりする必要があった。
2021年10月中旬、ポウユエンの労働者が仕事を終える。写真：タン・グエン
今回の人員削減では、全従業員5万500人の10％に相当する5744人の無期雇用契約者を削減する見通しだ。従業員は2回に分けて休暇を取る予定で、1回目は6月24日に4,519人が、2回目は7月8日に1,225人が休暇を取る。これは、ポユエンが1996年にホーチミン市で操業を開始して以来、最大規模の人員削減とみられる。
退職した従業員には、毎年0.8か月分の給与補助が支給されます。支払額は退職前の連続6か月間の平均として計算されます。例えば、勤続20年のベテランの6か月連続平均給与が1,200万VNDの場合、年間手当は960万VNDになります。労働者が20年間働いて受け取るお金の総額は1億9,200万ドンです。
また、契約終了の予告期間中に工場に出勤しない従業員には給与が支払われ、社会保険、健康保険、失業保険も支払われます。支払時期は労働契約終了日から7日以内で、6月30日と7月14日の2回に分けて支払います。
Pou Yuen では、妊娠中の従業員、産休中の従業員、または 12 か月未満の子供を育てている従業員を契約終了プロセスに含めません。貧困世帯、障がい者…会社は従業員と面談し、退職金の支払い方法、給与支払日、社会保険手帳、税務手続きなど、関連する事項について説明します。
ポウユエン工場のC地区で15年以上働いてきたグエン・ティ・ハさんは、今回人員削減されるのは主にC地区とD地区だと語った。同社は労働者に対し退職届を提出した。就労継続を希望する者はK地区へ転勤となる。ハさんと夫はともに今回の転勤で退職を申し込んだ。
ポウ・ユエンは台湾のポウ・チェン・インターナショナル・グループに属し、靴製造業を営んでおり、ホーチミン市で最も多くの従業員を抱える企業である。 2月には、Pou Yuen社も困難な注文により2,358人の雇用を削減した。これは市内で最も人口の多い企業における3度目の大規模人員削減となる。 2020年6月、同社では2,800人以上が解雇された。
ホーチミン市人民委員会は、各部署、支社、ビンタン区に対し、この会社の労働者の生産と雇用状況を厳重に監視・監督するよう指示した。市はまた、関係部署に労働者の考えや願望を把握し、支援するよう要請した。雇用サービスセンターは、失業者に仕事を紹介するための調整を行っている。
経済困難に直面して、一部の企業では人員削減も起きている。ホーチミン市労働傷病兵社会局が第1四半期に約4,000社の企業を対象に行った労働力需要調査によると、昨年末と比較すると、約31％が従業員数を減らし、50％以上が横ばいで新規従業員を採用せず、約19％が従業員数を増やした。人員削減の対象となっているのは、主に履物、繊維、建設、食品加工などの分野です。
ル・トゥイエ
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