受注の減少に伴い、ホーチミン市で従業員数最大の企業である5万人以上のPou Yuen社は、2月に2,300人以上を削減したのに続き、さらに6,000人近くの従業員を削減する予定だ。
最近行われた市の機能部門との会議で、Pou Chen Vietnam GroupとPou Yuen Vietnam Co., Ltd.（ビンタン区）の幹部は、加工銘柄の減少により工場は人員削減を余儀なくされたと述べた。昨年末以降、工場は生産計画の調整、従業員の交代勤務の調整、作業停止の合意、そして従業員を生産現場に配置するといった対応を迫られている。
2021年10月中旬、ポウユエンの労働者が仕事を終える。写真：タン・グエン
今回の一連のレイオフでは、無期雇用労働者5,744人が解雇される見込みで、これは全従業員5万500人の10%に相当します。レイオフは2回に分けて行われ、最初のレイオフは6月24日に4,519人、次のレイオフは7月8日に1,225人です。これは、ポウユエンが1996年にホーチミン市で操業を開始して以来、最大規模のレイオフとされています。
退職した労働者には、毎年0.8か月分の給与が支給されます。支給額は退職前の連続6か月間の給与の平均額として算出されます。例えば、勤続年数20年の労働者の連続6か月間の給与の平均額が1,200万ドンの場合、年間の支給額は960万ドンとなります。労働者が20年間の勤務に対して受け取る金額は、合計で1億9,200万ドンとなります。
また、契約終了の予告期間中に工場に出勤しない従業員には給与が支払われ、社会保険、健康保険、失業保険も支払われます。支払時期は労働契約終了日から7日以内で、6月30日と7月14日の2回に分けて支払います。
宝源は、妊娠中の従業員、産休中の従業員、12ヶ月未満の子供を持つ従業員、貧困世帯の従業員、障がいのある従業員などを契約解除の対象としません。会社は従業員と面談し、退職金の支払い方法、給与支払日、社会保険証、税務手続きなど、関連する事項について説明いたします。
ポウユエン工場のCエリアで15年以上勤務してきたグエン・ティ・ハさんは、今回の人員削減は主にCエリアとDエリアで行われると述べた。同社は従業員に退職届を配布しており、引き続き勤務を希望する者はKエリアに異動となる。ハさんと夫は今回の人員削減で退職届を提出した。
台湾の宝成国際グループ傘下の宝源は、靴製造業を営み、ホーチミン市最大の雇用主となっている。2月には、受注不足を理由に2,358人の従業員を解雇した。これは、ホーチミン市最大の雇用主である宝源における3度目の大規模解雇となる。2020年6月には、2,800人以上の従業員が解雇されている。
ホーチミン市人民委員会は、各部署、支部、ビンタン区に対し、この会社の従業員の生産・雇用状況を厳重に監視・監督するよう指示しました。また、関係部署に対し、従業員の考えや希望を把握し、支援するよう要請しました。雇用サービスセンターは、失業者に仕事を紹介するための調整を行っています。
経済難を背景に、一部の企業では人員削減も発生しました。ホーチミン市労働・傷病兵・社会局が第1四半期に約4,000社の企業を対象に実施した労働力需要調査によると、昨年末と比較して、約31%が人員を削減し、50%以上が横ばいで新規採用を行わず、約19%が人員を増やしました。人員削減の対象となったのは、主に履物、繊維、建設、食品加工などの分野です。
ル・トゥイエ
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