政府は、29年2023月3日付で給与削減に関する政令第6/2023/ND-CPを発行し、20年7月2023日から発効した。 この政令で指定された制度と政策は、31 年 12 月 2030 日の末日まで適用されるものとします。
ダウンサイジング政策を実施する主体
この政令は、ダウンサイジング政策を実施するための以下の事項を規定しています。
1. 幹部、公務員および公務員。 コミューンレベルの幹部および公務員、および行政機関で無期限の労働契約に基づいて働く人々は、以下の場合に限り、政府の規定に従って公務員と同じ制度および政策を適用することができます。
a) 管轄当局の決定に基づく組織機構および要員の見直しおよび再配置による余剰、またはメカニズムを実施するための公共の非事業単位による組織機構および要員の配置による余剰。
b) 管轄当局の決定に基づく地区およびコミューンレベルでの行政単位の再配置による冗長性。
c) 幹部、公務員、公務員の職位に応じたリストラによる余剰人員であるが、別の仕事を配置または配置することができない、または別の仕事を配置することができないが、個人が自発的に給与を削減する場合、および直接管理する機関、組織または部門によって承認される。それ;
d) 現在の職について規定された専門基準に従った訓練レベルに達していないが、別の適切な職を手配できず、専門スキルを標準化するための再訓練や他の職業紹介機関による再訓練を手配できないが、個人が自発的に給与を削減し、直接管理する機関、組織、または部門によって承認されている場合。
dd) 人員削減の検討時点で連続 02 年あり、幹部、公務員または公務員は業務完了レベルでの品質分類が 01 年あり、業務の未完了が 01 年あるが、他の適切な仕事を手配できない。 人員削減が検討される直前の年またはその年に、品質は業務完了レベル以下と評価されているが、個人が自発的に給与を削減し、その個人が直接管理する機関、組織、または部門によって承認されている場合。
e) 規模縮小の検討時点で連続 02 年があり、各年の合計休業日数が現行法に基づく傷病手当金の支給について社会保険庁が認定した社会保険法第 1 条第 26 項に規定する病気による休業の上限日数以上であること。 前年または給与削減が検討される年において、社会保険法第1条第26項に規定する病気による仕事の休業の合計日数が、現行法に基づく傷病手当金の支払いについて社会保険庁により認定された最大休暇日数以上で、個人が自発的に削減を実施し、機関、組織、または部門によって直接管理されている場合。
g) 管轄当局の決定に基づく組織機構および管理単位の再編により、指導的および管理的な幹部、公務員および公務員がその職位および役職を辞任し、個人が直接の管理機関、組織または単位の同意を得て自発的に給与を削減する。
h) 懲戒処分を受けているが、人員削減の検討時点で法律の規定により解雇または退職を余儀なくされる段階には達していない幹部、公務員および公務員は、直接の管理機関、組織または部門の同意を得て、自主的に給与を削減する。
2. 無期労働契約制度の下で働く人は、政府の規定に従い、公共の非事業部門において、職位、専門職名、および一般職名リストに記載されている専門職を遂行する。
3. コミューンレベルでパートタイムで働く人はコミューンレベルの行政単位の配置により余剰があり、村や居住グループでパートタイムで働く人は配置時の村や居住グループの配置により余剰となる。コミューンレベルの行政部門は、管轄当局の調整に関する決定の発行日から 12 か月間休業する。
ダウンサイジング政策
この政令は、職員の削減に関する方針を明確に規定しています。 国家予算から定期給与を受け取らない組織に転職する政策。 退職方針。 コミューンレベルの行政単位の配置により余剰となったコミューンレベルの幹部および公務員の早期退職に関する政策。その年齢は、社会保険法に基づく退職年齢より最大10歳、少なくとも05歳低い。 管轄当局による配置決定が出されてから配置スケジュールが終了する前まで、地区およびコミューンレベルでの行政単位の再配置により余剰人員を削減する者に対する政策...
特に、早期退職政策に関して、政令は次のように規定しています。
1. 給与を削減する人は、05 年 02 月 135 日付け政府規制令第 2020/18/ND-CP とともに発行された付録 II に指定されている退職年齢より少なくとも 11 歳以上、かつ少なくとも完全に 2020 歳若いです。退職年齢 (政令 No. 135/2020/ND-CP) を有し、職業として丸 20 年間働いた期間を含めて、強制社会保険料を丸 15 年以上支払っていること、重労働、危険な労働、危険な労働、または特に重労働であること労働・戦傷病兵・社会省が公布したリストに記載されている危険な労働、または管理区域で丸15年以上働いたことがある労働・戦傷病兵・社会省が発行した特に困難な社会経済的状況社会問題（0,7 年 01 月 01 日以前の地域手当係数 2021 以上の場所での労働時間を含む） 社会保険法に規定された退職制度を享受することに加えて、以下の制度を受ける権利もあります。
a) 早期退職による年金率の控除はありません。
b) 政令第 03/135/ND-CP とともに発行された付録 II に規定されている退職年齢前の退職年に、平均給与の 2020 か月分の補助金を受け取る。
c) 強制社会保険の全額支払いとともに、最初の 05 年間の平均給与の 1 か月分の補助金を受け取ること。 2年目以降は、社会保険料の支払いが義務付けられている勤労年度ごとに、給与のXNUMX分のXNUMX月分の補助金が支給されます。
2. 給与を削減する人は、政令第 05/02/ND-CP とともに発行された付録 I に規定されている退職年齢より少なくとも満 135 歳、かつ少なくとも満 2020 歳若く、義務的な社会保険料を全額支払っている。 20 年以上の勤続者は、本法第 54 条の規定に基づく退職制度に加え、2014 年社会保険法 (2019 年に改正および追加) 第 XNUMX 条の規定に基づく年金を受け取る権利があります。社会保険法によれば、彼らは次の制度を受ける権利もあります。
a) 政令第 03/135/ND-CP の付録 I に規定されている退職年齢に達する前に、退職ごとに平均給与の 2020 か月分の補助金を受け取ります。
b) 上記セクション 1 のポイント a およびポイント c で指定された制度を享受すること。
3. 給与を削減する者は、政令第 02/135/ND-CP とともに発行された付録 II に規定されている退職年齢より 2020 歳以上低く、強制社会保険料を 20 年間完全に支払っています。これには、重労働、危険、危険、または特に重労働、危険または危険な職業、または労働・戦傷病兵・社会問題省が発行するリストにある特別経済での 15 年間の勤務も含まれます。労働・戦傷病兵・社会省が公布した、重労働・戦傷病兵・社会問題省が公布した重労働、社会的条件を満たした者、または地域手当係数が15以上の場所での労働時間を含む、0,7年01月01日までに、労働者は社会保険法に基づく退職制度を受ける権利があり、早期退職による年金率の控除はありません。
4. 政令第 02/135/ND-CP の付録 I に規定されている退職年齢より 2020 歳低い最低年齢で給与を削減し、20 年以上強制社会保険料を支払った人（特に強制社会保険料を少なくとも 15 年間支払ったコミューンレベルの女性幹部および公務員の場合）は、法律で定められた社会保険料率に応じて年金を受け取る権利があり、退職年齢は控除されません。退職年齢から編まれます。
5. 人員削減の対象となるのは、本政令の付録 I に規定される退職年齢より最大で満 05 歳、少なくとも満 02 歳若いコミューンレベルの女性幹部および公務員である。 135 年以上 2020 年未満の義務的な社会保険料を支払っている人は、社会保険法に規定されている退職制度を享受することに加えて、その他の給付金も受け取る権利があります。
a) 早期退職による年金率の控除はありません。
b) セクション 05 のポイント a で指定された平均給与と制度の 2 か月分の手当を受け取ります。
国家予算から定期給与を受け取らない組織への勤務への異動方針に関して、政令は次のように規定している。
1. 国家予算からの定期的な資金提供を受けていない組織での業務縮小および異動の対象者は、以下の手当を受け取る権利があります。
a) 現在の給与の 03 か月分の補助金を受け取ります。
b) 社会保険料の支払いが義務付けられ、各勤務年度の平均給与の 1 分の 2 月の補助金を受け取ります。
2. 上記第 1 項に規定する方針は、公共非事業単位が自らの経常経費を負担する公共非事業単位または公共非事業単位に転換される場合、当該公共非事業単位で勤務していた者には適用されないものとする。 . 経常的支出および投資的支出を自ら賄う公共企業、あるいは企業または株式化された企業は引き続き活動を許可されている。 給与削減の対象となる人は、政令第 03/135/ND-CP とともに発行された付録 II に規定されている退職年齢より 2020 歳低い年齢で、20 年間社会保険料を全額支払っていることが義務付けられています。これには、労働・傷病兵・社会問題省が公布したリストにある重労働、危険または危険な職業や仕事、または社会情勢が極めて困難な地域での特に重労働、危険または危険な仕事に従事した 15 年間の勤務が含まれます。 15 年 0,7 月 01 日までに地域手当係数 01 以上の場所での労働時間を含む、丸 2021 年以上労働・戦傷病兵・社会省が公布した経済状況。 給与削減の対象となり、政令第 03/135/ND-CP とともに公布された付録 I に規定されている退職年齢より 2020 歳低い年齢の人は、社会保険料を 20 年間支払っています。以上。
