シフト間の休憩時間について、法律で具体的にどのように規定されているか教えてください。 - 読者 Minh Anh
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従業員の通常の労働時間に関する規制
2019 年労働法第 105 条に従い、通常の労働時間は 1 日あたり 8 時間、週あたり 48 時間を超えてはなりません。
雇用主は日別または週別に労働時間を規制する権利を有しますが、従業員に通知する必要があります。週単位の労働時間の場合、通常の労働時間は 1 日あたり 10 時間を超えてはならず、1 週間あたり 48 時間を超えてはなりません。
州は雇用主に対し、従業員に対して週40時間の労働を実施するよう奨励しています。
雇用主は、国の技術規制および関連法に従って、危険で有害な要因にさらされる労働時間を制限する責任を負います。
2つの勤務シフト間の休憩時間に関する最新の規制
2019 年労働法第 110 条に基づき、シフト勤務の従業員は、別のシフトに移る前に少なくとも 12 時間の休暇を取る権利があります。
また、2019年労働法第109条の規定により、1日に6時間以上、2019年労働法第105条に規定された労働時間で働く従業員は、少なくとも30分連続の休憩を取る権利があり、夜間に働く従業員は少なくとも45分連続の休憩を取る権利があります。
従業員がシフト勤務を6時間以上連続して行う場合、休憩時間も労働時間としてカウントされます。
使用者は、上記の休憩のほか、労働者のために休憩時間を設け、就業規則に記載しなければならない。
特に、以下の分野および職務における特殊な性質の仕事については、管理省庁および部門が労働傷病兵社会省と合意した上で労働時間と休憩時間を具体的に規制し、前述の 2019 年労働法第 109 条の規定を遵守する必要があります。
- 道路、鉄道、水上、航空輸送。
- 沖合の石油・ガスの探査および開発の分野、海上での作業。
- 芸術分野、放射線および核技術の使用
- 高周波技術の応用分野；情報技術、情報技術；
- 先端科学技術の研究および応用の分野。
- 工業デザイン分野
- ダイバーの仕事
- 鉱山で働く。
- 季節生産作業、注文に応じた加工作業。
- 仕事は24時間365日対応可能でなければなりません。
-政府が定めるその他の特別な職務。
仕事によっては、労働時間や休憩時間に関して特別な特徴があるものもあります。
政令145/2020/ND-CP第68条に基づき、2019年労働法第116条に規定されている上記の特別な職務に加えて、労働時間と休憩時間に関するその他の特別な職務には以下が含まれます。
- 自然災害、火災、疫病の予防に取り組む。
- 体育・スポーツ分野の仕事。
- 医薬品、ワクチン、生物学的製剤の製造
- ガス配管システムおよびガス工事の運用、保守、修理。
季節的な生産作業や注文に応じた加工作業に従事する従業員の労働時間と休憩時間は、回状18/2021/TT-BLDTBXHの指示に従って実施されます。
2019年労働法第116条および上記規定に規定される特別な性質の仕事の労働時間と休憩時間は、労働・傷病兵・社会省と合意した後、関係省庁および管理機関の指示に従って実施されるものとする。
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