2つのシフト間の休憩時間は、法律で具体的にどのように規定されているのか教えていただけますか？ - 読者 ミン・アン
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従業員の通常の労働時間に関する規定
2019年労働法第105条によれば、通常の労働時間は1日8時間、1週間48時間を超えてはならない。
雇用主は、労働時間を日単位または週単位で規制する権利を有するが、従業員に通知しなければならない。週単位の労働時間の場合、通常の労働時間は1日あたり10時間、1週間あたり48時間を超えてはならない。
政府は雇用主に対し、従業員に週40時間労働制を導入するよう奨励している。
雇用主は、危険で有害な要因にさらされる環境での作業時間が、国の技術基準および関連法規に従って制限されることを保証する責任を負います。
勤務間の休憩時間に関する最新の規制。
2019年労働法第110条によると、交代勤務制で働く従業員は、次のシフトに移る前に少なくとも12時間の休息を取る権利がある。
さらに、2019年労働法第109条によれば、同法第105条に規定されているように1日6時間以上働く従業員は、少なくとも30分間の連続した休憩を取る権利があり、夜間に働く従業員は、少なくとも45分間の連続した休憩を取る権利がある。
従業員が6時間以上の連続勤務をする場合、勤務間の休憩時間は労働時間としてカウントされます。
前述の休憩時間に加えて、雇用主は従業員が休憩を取れるように手配し、それを労働規則に記録しなければならない。
特に以下の分野における特殊な業務については、担当省庁および部門は、 労働・傷病兵・社会問題省と協議の上、労働時間と休憩時間を定め、前述の2019年労働法第109条の規定を遵守しなければならない。
- 道路、鉄道、水運、航空輸送部門。
- 海上石油・ガス探査および生産分野、海上での作業。
- 芸術分野、放射線および核技術の利用。
- 応用分野：高周波波技術、情報学、情報技術
・先端科学技術の研究および応用分野。
- 工業デザイン分野。
- ダイバーの仕事。
・鉱山での仕事。
・生産業務は季節性があり、業務内容は注文処理です。
- この仕事は24時間365日勤務する必要がある。
- 政府が定めるその他の特別な業務。
仕事によっては、勤務時間や休憩時間に関して特定の規定が設けられている場合があります。
政令145/2020/ND-CP第68条に基づき、前述の2019年労働法第116条に規定されている特別な性質の職種に加えて、特別な労働時間と休憩時間を有するその他の職種には以下が含まれる。
・防災、防火、疾病管理に関連する業務。
・体育・スポーツ分野の仕事。
医薬品、ワクチン、および生物学的製剤の製造。
ガス配給パイプラインシステムおよびガス施設の運用、保守、修理。
季節生産作業および受注生産作業に従事する労働者の労働時間と休憩時間は、通達18/2021/TT-BLDTBXHのガイドラインに従って実施されるものとする。
2019年労働法第116条および前述の規則に規定されている特殊な性質の業務の労働時間および休憩時間は、労働・傷病兵・社会問題省との協議後、関係省庁の指導に従って実施されるものとする。
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