残業代に関する規制

私は小学校の副校長であり、労働組合の委員長も務めています。学年度中は、週4コマの授業を担当しています。回状第08/2016/TT-BGDĐT号によると、労働組合で非専門職として勤務する学校管理者（校長、副校長）も、規定の授業時間数をすべて担当することが義務付けられています。

組合活動に費やした時間により総労働時間が規定の上限を超えた場合、現行の規則に基づき残業手当が支給されます。残業手当の支給を受ける権利があるかどうかお伺いしたいのですが。(Nguyen Thi Hao, nguyenhao***@gmail.com)

* 返事：

教育訓練省が2025年3月7日に発行した回状第05/2025/TT-BGDĐT号の第8条第4項によれば、一般教育教員、大学進学準備教員、校長、副校長の勤務制度では、削減された授業負担枠を、授業負担枠の代替として兼務に転用することはできない。

同時に、回覧第08/2016/TT-BGDĐT第4条第4項に基づき、専門分野に属さない労働組合の職務を遂行する校長及び副校長は、規定の授業時間数をすべて授業に充てなければなりません。労働組合の職務を並行して遂行する時間により、総労働時間が規定の上限を超える場合、現行の規定に基づき、時間外労働手当を受け取る権利があります。

2013年3月8日付の残業手当制度に関する共同回状第07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC号は、以下の原則を明確に規定している。「残業手当は、所管官庁の承認を得た上で、教員が不足している部署または学科にのみ支払われる。教員が不足していない場合は、教員が病気、産休、研修への参加、または所管官庁から割り当てられたその他の職務の遂行のために欠勤し、その代わりの教員が必要となる場合にのみ支払われる。」

組合との兼務による時間外労働手当の受給資格を得るには、学校の教員配置状況に基づき、実際の労働時間数を明らかにし、校長に報告して具体的な指示を受ける必要があります。学校は申請書を審査し、規則と照合した上で、受給資格を満たしている場合は、関係当局への承認申請に必要な手続きを準備します。

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出典: https://giaoducthoidai.vn/quy-dinh-ve-huong-che-do-thua-gio-post739113.html