私は小学校の副校長であり、労働組合の委員長も務めています。学年度中は、必要に応じて週4時間の授業を行っています。通達第08/2016/TT-BGDDT号によると、学校管理職員（校長、副校長）が労働組合の業務以外の業務に従事する場合も、必要な授業時間数の授業を行う必要があります。
組合活動と並行して労働した時間により、総労働時間が規定の労働時間を超える場合、現行の規定に基づき残業手当を受け取る権利があります。質問させてください。残業手当を受け取る権利はありますか？ グエン・ティ・ハオ (nguyenhao***@gmail.com)
* 返事：
教育訓練省の2025年3月7日付通達第05/2025/TT-BGDDT号第8条第4項の規定によれば、一般教育教員、大学準備教員、校長および副校長の勤務体制は、授業時間基準の代わりに兼務の授業時間基準を減らすように変更することはできない。
同時に、通達第08/2016/TT-BGDDT第4条第4項の規定に基づき、非専門職である労働組合活動に従事する校長及び副校長は、規則に従って必要な授業時間数の授業を行わなければなりません。労働組合活動と並行して行う時間により、総労働時間が規定の基準を超える場合、現行の規則に従い、時間外労働手当を受け取る権利があります。
2013年3月8日付の残業手当制度に関する共同回状第07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC号は、以下の原則を明確に規定している。「残業手当は、所轄官庁の承認を得た上で、教員が不足している部署または学科にのみ支払われる。教員が不足していない場合は、病気、出産、学校教育、その他の職務により教員が欠勤し、所轄官庁からその教員が任命され、代わりに別の教員が授業を行う必要がある場合にのみ支払われる。」
組合活動の兼務による追加授業時間の支給を受けるには、学校の教員給与状況に基づき、実際の勤務時間数を明らかにし、校長に報告して具体的な指示を仰ぐ必要があります。学校は書類を確認し、規則と照らし合わせ、支給要件を満たしている場合は管理機関に支給承認を申請するための手続きを定めます。
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出典: https://giaoducthoidai.vn/quy-dinh-ve-huong-che-do-thau-gio-post739113.html
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