トゥイ・スアン区の職員が住民に行政手続きを指導している

内務省によると、このレビューの目的は、市が二層制政府モデルを運用した後の草の根職員の現状を、専門資格、公務遂行能力、職務内容に焦点を当てて評価することである。この結果は、研修計画の策定、ならびに職務要件に応じた人員配置・再配置に関する助言、そして規則に基づく給与体系の合理化の基礎となる。内務省は、各地方自治体に対し、添付の別紙様式に従い、2025年8月15日までに内務省に報告書を提出し、取りまとめて市人民委員会に提出することを推奨している。

市人民委員会のグエン・ヴァン・フオン委員長は、以前、公式文書9579/UBND-CCHCにおいて、内務省に対し、コミューンレベルの公務員チームの調査・検討を主導し、関係機関・部署と調整を行うよう指示しました。また、適切なチームの編成・再編成、人員削減の実施の基礎となる、コミューンレベルの公務員の研修計画と評価に関する助言も行いました。市人民委員会は、内務省に対し、期限内に提案と進捗状況の報告を行い、行政改革の推進、組織の合理化、そして特に草の根レベルの幹部・公務員の質の向上に関する党と国家の政策を遵守するよう求めました。

村レベルの公務員チームの見直し、標準化、評価は、末端政府システムが国民や企業へのサービスの質を向上させるのに役立つと期待され、同時に、合理的な人員配置の基礎を築き、新しい時期の各職務の能力を促進する。

ハイトゥアン

出典: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/ra-soat-so-luong-chat-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-cap-xa-156753.html