EVN、A0電力運営スタッフは退職後も4000万ドンの給与を受け取ることができる

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月額4,000万VNDの給与を含む電力系統制御センターの従業員のすべての権利と義務は、EVNからの分離後も継承されます。

上記の内容は、計画投資省が首相に送った、国家資本管理委員会の管轄下にある国家電力系統制御センター（A0）を一人有限責任会社（NSMO）に分割するプロジェクトの評価報告書に記載されている。

現在、A0には448人の従業員がいます。 EVNはA0に取り決め計画を完成させるよう指示し、協議プロセスを完了しました。州資本管理委員会が以前に承認した労働力活用計画によれば、NSMO は退職時に残りの A0 従業員を受け入れ、従業員に対するすべての権利と義務を継承することになります。

2023年6月に政府に提出した書類の中で、商工省は、業務上のリスクにつながる人事混乱を避けるため、省に戻る前にA0従業員全員の月給4,000万ドンを維持するための特別な仕組みを要請した。

A0 エンジニアが国の電力システムを運用しています。写真：EVN — A0 エンジニアが国の電力システムを運用しています。写真： *EVN*

このメカニズムを説明して、商工省は、A0職員は数百の工場と数十万のさまざまな高電圧電気機器を備えた電力システム全体を制御および操作する際に、大きな作業プレッシャーにさらされていると評価しました。作業中は、ミスなく迅速かつ正確な判断を下す必要があります。ミスひとつで高価な機器が損傷したり、広範囲に及ぶ停電が発生したり、人命が失われたりする可能性があるからです。

上記の労働手配計画は、労働・傷病兵・社会省により承認されました。計画投資省は、これは法規制に準拠していると評価している。

労働・傷病兵・社会省は、5年間の給与政策（2023～2028年）に関して、NSMOが管理職の給与ランクにレベル1を適用することを提案した。 2016 年の法令 51 号および 52 号によれば、100% 国有資本の単一メンバー LLC では、企業は業績に基づいて従業員の給与体系と給与表を作成する権利があります。

管理職の場合、給与は基本給に基づいて6段階（最低1,600万VND、最高3,600万VND）で決定されます。業績に基づくボーナス係数を考慮すると、会長職の最大管理職給与は月額8,640万VNDとなる。 2022年には、この事業分野の従業員の平均給与は月額1,000万～1,200万VNDに達し、管理職の平均給与は月額約4,000万VNDとなる見込みです。

したがって、商工省がNSMO労働者に提案した月額4,000万ドンの給与は、この取り決め後も維持される可能性がある。

A0は1994年に設立され、電力系統の安全かつ安定した運用を確保するため、送電および配電業務を行っています。この部署は発電所の運営も担当しています。貯留層の開発と規制; 500 kV 電力システムのトラブルシューティング。 A0 と EVN の分離は、2017 年の電力業界再編に関する決定で述べられていたが、実施されていない。このユニットの商工省への移管は首相の要請により行われた。

計画投資省は首相に報告し、A0を分離して100％国有資本の会社を設立することは、現行の規制に準拠しており、国家電力開発計画（計画VIII）に影響を与えず、徐々に競争的な電力市場を形成し、エネルギー安全保障を確保し、電力産業を再編するのに役立つと評価した。

NSMOの設立時の定款資本金は商工省により7,760億ドンと定められた。商工省は、2024～2028年の期間に3兆5,200億ドンを補充することを提案した。そのうち、約3兆VNDは、投資方針が承認され実施中の9つの緊急プロジェクトの実施に優先的に充てられます。

NSMOは設立後の安定的な運営を確保するため、EVNとサービス提供契約を締結し、電力系統のディスパッチ料金を徴収し、市場取引を運営します。コストレベルは商工省によって設定され、EVN は契約に従って支払うことになります。計画投資省の提案によれば、商工省はNSMOの運転資金を確保するための仕組みを明確に規定した通達を発行する必要がある。

計画投資省の報告書では、EVNがA0のために借り入れた2つの債務を処理するための解決策についても言及されており、これには新しいA0センタープロジェクトのための156万ドルを超えるローンと、競争力のある発電市場のための134万ドルの情報インフラプロジェクトが含まれている。したがって、EVNはNSMOと財務省への債務支払いを継続するコミットメント契約を締結し、その後NSMOはEVNに債務を返済することになります。

フォン・ドゥン

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