抜本的かつ同期的に実装する
2017年10月25日付第18-NQ/TW号決議「 政治システム機構の継続的な革新と再編、合理化、効果的かつ効率的な運用に関する若干の問題」および2017年10月25日付第19-NQ/TW号決議「組織・管理体制の継続的な革新、公務員組織の質と効率の向上」を6年間実施してきたニンビン省では、各地方、機関、部署が、重点と重点を定めて、同期的かつ抜本的に実施を展開・組織し、幹部、党員、そして国民の意識に前向きで根本的な変化をもたらしました。
例えば、省人民委員会は、中央省庁・支部の指導文書に基づき、機関・部署の機能、任務、組織体制に関する規定の見直しと整備にあたり、各機関・部署に対し、省人民委員会に対し、機関・部署の機能、任務、権限、組織体制を規定する決定を公布するよう勧告するよう指示しました。一つの機関・部署が複数の任務を担う一方で、一つの任務は一つの機関・部署にのみ委任し、その主たる責任を負うという原則を確実に実施することで、重複業務を削減し、業務の有効性と効率性を向上させ、重点業務の削減のみに注力し、業務の有効性と効率性を見落とすことを防ぎます。
決議の実施、組織・機構・給与の合理化、職員・公務員・公務員の再編、そして機関・部署の統合に関する試行的な実施は順調に進み、効果的かつ効率的に運営される合理化された組織・機構の構築に貢献しています。これにより、州は2022年6月30日までに、政府の法令に基づく組織機構の整備を完了しました。
現在までに、省人民委員会の承認を得た機関と部門は100％、規定に従って組織体制と人員配置を整理・整備するプロジェクトを実施し、民主、客観性、科学性、方法、公開性、透明性を確保し、期日通りに、実際の状況に合わせて、組織と運営に積極的な変化をもたらし、機関と部門の機能と任務の重複を克服しました。組織体制の整理と指導方法の革新を組み合わせ、チームを再編成し、承認された職務における強み、能力、適合性を促進することに貢献しています。検討と整理を通じて、4つの支部、5つの公共サービスユニット、部傘下の21の部、地区人民委員会傘下の2つの部、支部傘下の20の部、公共サービスユニット傘下の39の部と74の専門グループを含む165の組織が削減されました。
政府の人員削減政策に関する規定を施行し、省内の機関・部署は原則と実施手順に関する規定に従って人員削減を実施しました。人員削減と公務員のリストラは、人員、公務員、公務員の採用・活用方法を革新し、定年退職者や定年退職者の補充に必要な資源を手配することで、行政改革、公共サービス改革の効果的な実施に貢献し、人員、公務員、公務員の質を向上させ、省内の機関・組織・部署の管理効率を向上させました。2022年6月30日から現在までに、公務員19名、公務員482名を含む501名の職員が削減されました。
組織をスリムかつ効率的にするために、革新と合理化を継続します。
上記の成果は、わが省において効率的かつ効果的に機能するスリム化された政治システムの構築に向けた指導と指揮の努力と決意を真に反映したものであると断言できます。特に、各級党委員会は、中央委員会の文書の学習と徹底的な理解を効果的に実施するよう指示し、幹部と党員が多くの問題における観点、目標、任務、解決策を把握できるようにしました。これにより、効率的かつ効果的に機能するスリム化された政治システムの機構を継続的に革新・再編し、全省に広がる政治運動を創造することができました。
省党委員会、省人民委員会が制定した機構の革新、組織、管理、給与の合理化、総合性、同期性、連結性を確保することに関する方針と政策に基づき、各機関、各部署は職員、公務員、公務員を配置し、任務の要求を基本的に満たす計画を積極的に実施し、副官の人数を規定を超えないように配置、中央部局の規定に基づいて機関、各部の職責と任務を定期的に審査、発布、公務部門の整理、統合を行い、合理化、有効性、効率性を確保し、管理業務を厳格に確保し、規定に基づいて給与を有効に活用している。
現実には、人事と組織の合理化は、人的要因が絡み、慎重な政策準備、そして思想・心理面でのコンセンサス形成のための体制・政策の合理的な決定が必要となるため、困難かつ繊細な課題です。したがって、今後、効率的かつ効果的に機能する合理化された政治体制の構築をより良く推進するために、省内の各レベル、各部門は、各レベル党委員会への高い団結を築くための宣伝活動を継続的に推進し、指導者の役割と責任を強化し、幹部、公務員、公務員の間で、政治体制の合理化と効果的かつ効率的な運営のための組織改革を継続していくというコンセンサスを形成する必要があります。
併せて、省は規定に基づき、給与合理化に関する政策と目標を引き続き同期的かつ統一的に実施する。これは、承認された計画とロードマップに基づき、機構の合理化、職員・公務員・公務員の組織再編に関連するものである。給与合理化の仕組みと政策を定期的に検討し、所管部門に調整を勧告することで、健康状態が悪く能力が限られている職員・公務員・公務員が速やかに退職できるよう促す。同時に、検査と審査を強化し、給与合理化と職員・公務員・公務員の組織再編の実施における欠陥を速やかに発見し、克服する。
記事と写真：グエン・トム
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