労働者は、年金を受給するのに十分な年数を積むために、任意の社会保険に切り替えることができます。
社会保険の一時脱退の条件
実は、2025年7月1日以降、従業員は社会保険料を一括で脱退することができますが、一定の条件があります。2024年社会保険法第70条および第102条によると、社会保険への加入を中止した従業員が社会保険料の一括脱退を希望する場合、以下のいずれかのケースに該当する場合に手続きが完了します。
-年金を受給できる年齢であるが、15年間社会保険料を支払っていない。
- 定住するために海外へ行く。
- がん、麻痺、非代償性肝硬変、重度の結核、エイズのいずれかの病気にかかっている人。
- 労働能力が81％以上低下しているか、特別な障害がある
特に重篤です。
- 2025年7月1日以前に社会保険料を納付した従業員のうち、12ヶ月を経過した場合は強制社会保険の適用外となり、任意社会保険にも加入せず、社会保険料納付期間が20年未満となります。
- 軍隊から除隊、除隊、または退職した場合、軍隊員は強制社会保険の適用対象ではなく、任意の社会保険にも加入せず、年金受給資格もありません。
したがって、2025年7月1日以前に強制社会保険に加入していた従業員については、社会保険の一時脱退は引き続き維持されます。従業員が2025年6月30日以降に社会保険に加入し始めた場合でも、上記の条件を満たしていれば、社会保険を一時脱退することができます。
2025年7月1日から、新たに社会保険に加入する人は引き続き社会保険を一括で脱退できますが、それは、定年退職後15年間社会保険を支払っていない場合、海外に定住した場合、重病を患っている場合、または労働能力が81％以上低下した場合など、一部の特別な場合に限られます。最大の違いは、2025年7月1日から社会保険に加入し、12ヶ月の失業期間を経て社会保険に継続加入せず、社会保険の納付期間が20年未満の従業員は、これまでのように社会保険を一括で脱退できなくなることです。
なぜ社会保険をすぐに撤廃しないのか？
2024年社会保険法では、社会保険の一時脱退は依然として認められていますが、従業員が早期に脱退した場合、長期的な福利厚生に大きな影響が生じます。従業員は、以下の理由により、一時脱退によって不利益を被る可能性があります。
従業員が一括で受け取る社会保険料の額は、社会保険基金への拠出額を下回っています。現行の規定によると、退職年金基金および死亡給付基金への社会保険料の総額は、従業員の社会保険料の拠出基準となる月額給与の22%です。そのうち、従業員が8%、事業主が14%を拠出するため、年間の社会保険料の総額は2.64か月分の給与に相当します。
従業員が社会保険給付を一括で受け取る場合、社会保険料納付年数1年あたりの給付額は、2014年以前の年については社会保険料納付額の平均月額給与の1.5か月分、2014年以降の年については社会保険料納付額の平均月額給与の2か月分のみとなります。
したがって、社会保険を一括で受給する場合、従業員は2014年以前の社会保険納付期間1年につき約1.14か月分の給与を失い、2014年以降の社会保険納付期間1年につき約0.64か月分の給与を失うことになります。
年金受給機会の喪失。社会保険料を20年間（2025年7月1日から15年間）納付し、定年退職を迎えた従業員は、毎月年金を受給します。さらに、年金は社会経済の発展状況に応じて増額されるよう調整されます。
無料の健康保険証がない。年金受給者は無料の健康保険証を支給され、健康保険組合は加入資格を満たしていれば、診察・治療費の最大95%を負担します。一方、家族医療保険に加入している場合、最高額の給付金でも80%にとどまります。高齢化が進むにつれて医療費は増加し、健康保険証がないことは大きな経済的負担となります。
社会保険を一括で脱退できないとの情報に労働者側は不安を表明している。
遺族は死亡給付金を受け取る権利がありません。従業員が社会保険を一括で脱退した場合、遺族の死亡給付金を受け取る権利を失います。規定によると、年金受給者または定年退職前に社会保険に15年以上加入している（社会保険を一括で脱退していない）人が不幸にも死亡した場合、最大4人の遺族に1人あたり基本給の0.5か月分に相当する月額死亡給付金が支給されます。遺族に直接の介護者がいない場合は、月額死亡給付金は基本給の0.7か月分となります。
ケース：社会保険の納付期間を留保しているが、加入期間が15年に満たない場合、または加入者が死亡した場合、親族は毎月の死亡給付金を受け取る権利があるが、一時金の死亡給付金の受け取りを選択した場合、または毎月の死亡給付金を受け取る権利のある親族がいない場合は、親族は規定に従って一時金の死亡給付金を受け取る権利があります。
毎月または一度の死亡給付金を受け取れないことに加えて、遺族は葬儀給付金を受け取る機会も失います。葬儀給付金は、従業員の死亡時に社会保険庁が従業員の遺族に基本給の10か月分に相当する金額を支払う重要な支援であり、家族の経済的負担を軽減するのに役立ちます（現在23,400,000 VND）。
持続可能な社会保障政策
社会保険の一時脱退を制限することは、決議第28/NQ-TW号の精神に合致する正しい政策であり、社会保険の早期脱退の状況を減らし、従業員が社会保険に加入する期間を確保することを奨励することを目指しています。政府と管轄機関は、社会保険加入者が社会保障制度に留まることを選択できるように、多くの政策を実施してきました。例えば、引き続き加入する場合、給付金は支払期間（病気、労働災害、職業病など）に基づいて計算されるため、より高い給付金を享受できます。強制社会保険に加入できない場合、従業員は任意社会保険に切り替えて、年金受給に必要な年数を積み立てることができます。
従業員はより緩やかな条件で年金を受給できます。2025年7月1日より、従業員は年金受給に必要な社会保険料の納付期間が従来の20年から15年に短縮され、この制度の受給条件を満たしやすくなります。年金受給期間中は、社会保険基金が健康保険を負担します。年金受給資格がなく、社会年金受給年齢に達していない場合は、毎月手当を受給できます。毎月手当を受給している期間中は、国家予算が健康保険を負担します。
さらに、従業員は、社会保険を支払ったが職を失った従業員に対する適切な信用支援政策を享受し、カウンセリング、トレーニング、キャリアガイダンスを受け、キャリア変更の条件を整える機会も得られます。
長期的には、社会保険の一時脱退を制限することで、社会保障制度に留まって十分な給付を享受する人の数が増え、国家財政の負担が軽減され、退職後の従業員の安定した生活が確保されることになる。
したがって、従業員は、慌てて退職し、社会保険を一括で脱退してしまうことのないよう、制度を正しく理解する必要があります。実際、2025年7月1日以降も社会保険の一括脱退は継続されますが、従業員の長期的な権利を守るため、より厳しい条件が課せられます。
退職された場合は、社会保険をすぐに脱退するのではなく、納付期間の確保、任意加入の社会保険への切り替え、あるいは引き続き加入してすべての給付を享受できる方法を検討するなど、解決策を検討してください。適切な判断は、従業員とその家族の将来のより安全で安定した生活につながります。
ロンアン省社会保険
出典: https://baolongan.vn/sau-ngay-01-7-2025-co-con-duoc-rut-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan-a193518.html
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