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| ハノイでは職員が行政手続きを行っている。（イラスト写真：グエン・タン/VNA） |
内務省は、幹部及び公務員に関する法律案（改正）について意見を募集しています。この法律案では、内務省は公務員の階級に関する規制を撤廃し、職務に基づいて公務員を管理することになっています。
これは、専門的、効果的、効率的、生産性の高い公務員のチームを構築するための行政改革における一歩です。
内務省によると、幹部および公務員法第5条は、幹部および公務員の管理の原則は、肩書基準、職務、および人員割当の組み合わせであると規定しており、幹部および公務員の採用、評価、および質の分類は、職務の地位のみに基づくのではなく、 政治的資質、倫理、および公務を遂行する能力に基づく必要がある。
幹部公務員法における職位の概念とは、給与の決定、公務員の配置・活用のために、職名、職位、組織構造、公務員階級が付与された職務を指す。内務省は、これらの規定により、公務員階級基準（同一産業・分野の機関・組織に一般的に適用される基準であり、成果や業務成果物に関する要件が明確でない）と重複する職位の決定・記述が行われていると評価した。
公務員の等級別管理は、党と国家の現在の政策に従って職務に応じて公務員の給与体系を合理化し、再編し、質を向上させるという要求を満たしておらず、実際には多くの問題を引き起こしている。
そのため、内務省は幹部公務員法の最新改正案において、公務員の階級に関する規定を完全に削除し、代わりに職務に応じた公務員の配置に関する新たな規定を盛り込んだ。
削除が提案されている内容には、公務員階級および公務員階級への任命、公務員階級の異動、公務員階級の昇進、公務員階級昇進試験の組織、現行の幹部および公務員法における公務員階級に関する内容が含まれます。
起草機関は、職務に応じた幹部・公務員管理の革新が、専門的、効果的、効率的、生産性の高い幹部・公務員チームの構築、階級や等級ではなく職務に応じて幹部・公務員を管理する考え方の革新に非常に重要な役割を果たすと考えています。
内務省は、職務に関する独立した章を追加することを提案し、職務の概念を、機関、組織、または単位の機能、任務、構造に関連する幹部または公務員の地位、名称、仕事と改訂し、同時に、「構造および公務員の階級に関連する」および「給与を決定する」という内容を削除して、職務による管理と公務員の階級による管理の重複を解消し、単位が給与を増やす根拠とならないようにしました。
内務省は、公務員を職務に応じて管理するため、分類、職務内容、職務決定基準、職務制度、公務員の異動時の配置、公務員の採用、評価、研修、育成の内容などに関する規定を補足する。
職務を決定する原則は、同様の機能と任務を担う機関、組織、部門の組織構造および運営と一致していなければなりません。科学的、客観的、公開的、透明、民主的であり、現実と一致していることが保証されなければなりません。また、職務に応じた幹部および公務員の採用、配置、使用、管理の一貫性と同期性が保証されなければなりません。
公務員の職位制度は、ベトナム共産党、国家、ベトナム祖国戦線、中央、省、村レベルの社会政治組織の組織に従って、機関、組織、部の職位、名称、職務内容、組織構造の基準に従ってランク付けされます。
vietnamplus.vnによると
出典: https://baodanang.vn/xa-hoi/202504/se-bo-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-ngach-bac-va-thay-the-bang-vi-tri-viec-lam-4003365/
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