12月7日午後の政府記者会見で、報道陣は内務省に対し、機構整理における余剰幹部、公務員、公務員に対する政策・制度の取り扱いについて質問した。これに対し、内務省のヴー・ダン・ミン報道官は、中央執行委員会 書記長の指示に基づき機構整理を行う基盤を築くため、政府指導委員会は内務省に対し、幹部・公務員の人員整理・整理を行う際の基礎となる強力かつ優れた政策メカニズムを研究・開発するよう指示したと述べた。

内務省報道官、ヴー・ダン・ミン氏。写真：クアン・フック

「これは社会に大きな影響を与えるデリケートで複雑な問題であり、迅速な対応が求められます。内務省はこの内容に関する政令を起草中です」とミン氏は述べた。ミン氏によると、内務省は現在、その影響を評価しており、多面的かつ徹底的な調査を実施して、政策公布後の実現可能性を確証している。また、政府機関を離れ、他分野への異動を希望し、またその必要のある職員や公務員に対し、適切な解決策を講じるためのメカニズムを確保している。同時に、優秀な人材を確保するためのメカニズムも構築し、真に優秀な人材を重視した公務員制度の構築という原則を守り、国内外から優秀な人材を惹きつける必要がある。これは非常に根本的かつ包括的な問題であり、実施のための 政治的・法的根拠を得るためには、その影響を適切に評価する必要がある。内務省は、政府党委員会と政府指導委員会の意見を求めながら、政令の草案を作成している。その後、中央指導委員会と政治局に提出し、意見を聴取する。政治局の意見を聴取した後、短縮された手続きで政府に提出し、審議・承認を得る。これにより、他のプロジェクトと連携し、直ちに実施できる政策となる。内務省報道官は「内務省は、他省庁・部局と日夜連携し、『同時並行』の精神で取り組んでいます」と強調した。ミン氏は、人材配置に関しては、「チームの合理化と質の向上という目標を掲げつつ、安定した発展を確保する」という精神に基づいた、明確な方針が必要だと述べた。同時に、幹部・公務員チームの考えや正当な志にも配慮する必要がある。合理化政策と並行して、優れた資格、資質、能力、経験、年功序列、名声、そして業界分野における深い専門知識を持つ人材の配置についても、計画的に優先順位を定め、機関長の同意を得て、双方の合意原則を確保することが必要である。ミン氏は、「有能で優秀な人材は、より魅力的な資金源を見つけると、退職を検討することがあります。これはごく自然なことです。したがって、根本的かつ体系的な政策を策定し、組織の合理化と再編という目標を達成し、配置後の業務に見合う能力と資質を備えた職員と公務員の質を向上させる必要があります」と分析した。出典：https://vietnamnet.vn/se-co-chinh-sach-vuot-troi-danh-cho-can-bo-cong-chuc-doi-du-khi-tinh-gon-bo-may-2349658.html