12月7日午後の政府記者会見で、報道陣は内務省に対し、機構の合理化に際し、余剰となった幹部、公務員、公務員に対する体制や政策に関する処理方針について質問した。上記の問題に対し、内務省のヴー・ダン・ミン報道官は、事務 総長、中央執行委員会、政府指導委員会の指示に従って組織と機構を合理化するための基礎を築くため、内務省は、取り決めを実行する際に職員と公務員を合理化するための基礎となる強力で優れた政策メカニズムを研究し、開発する任務を負っていると述べた。

内務省報道官、事務局長のヴー・ダン・ミン氏。写真：クアン・フック

「これは社会に大きな影響を与える、デリケートで複雑な問題であり、迅速な対応が求められます。内務省はこの内容に関する政令を起草中です」とミン氏は述べた。ミン氏によれば、内務省は現在、政策の公布後の実現可能性を確保するために、その影響を評価し、多面的かつ徹底的な調査を実施しているところだという。他の分野への異動を希望し、またその必要があるため、政府機関での勤務を終えた政府機関の職員や公務員のために、適切な解決策と政策を講じるメカニズムがあることを確認します。同時に、真の才能に基づいた公務員制度の構築という原則を確保し、国内外から優秀な人材を惹きつけ、優秀な人材を確保するための仕組みも整えています。これは非常に根本的かつ包括的な問題です。実施のための 政治的、法的根拠を得るためには、影響を適切に評価する必要がある。内務省は草案を作成しており、政府党委員会と政府指導委員会に意見を求めている。その後、中央指導委員会と政治局に提出され、意見が求められる。政治局からのコメントを受け取った後、この政策は、他のプロジェクトと同期して即時実施政策を実施するための短縮されたプロセスに従って、検討および承認のために政府に提出される予定である。 「内務省は、他の省庁や部局と、同時に走り、同時に並ぶという精神で昼夜を問わず作業を行っている」と内務省報道官は強調した。ミン氏は、人材配置の問題に関しては、「チームの合理化と質の向上という目標を確保しながら、同時に安定した発展を確保する」という精神に基づいた、優れた強力な政策が必要だと述べた。それと同時に、職員や公務員の考えや正当な願望にも注意を払う必要があります。合理化政策と並行して、業界分野における優れた資格、資質、能力、経験、年功、名声、深い専門知識を持つ人々の配置を計算し、優先順位を決定し、機関長の同意を得て、双方の合意の原則を確保する必要があります。 「有能で能力のある人材は、より魅力的な資金源を見つけると、退職を検討することがあります。これはごく自然なことです。したがって、抜本的かつ体系的な政策を策定し、組織の合理化と再編という目標を達成し、退職後の任務に見合うだけの能力と資質を備えた職員と公務員の質を向上させる必要があります」とミン氏は分析した。出典: https://vietnamnet.vn/se-co-chinh-sach-vuot-troi-danh-cho-can-bo-cong-chuc-doi-du-khi-tinh-gon-bo-may-2349658.html