学生たちはインターンシップを見つけるのに苦労しています。

インターンシップシーズンになると、多くの学生があらゆる場所に応募書類を送りますが、何の返事もありません。多くの学生は、卒業を控えた学生にとって、実務経験の要件が大きな障壁になっていると考えています。

FPTポリテクニックカレッジの学生たちが、適切なインターンシップや仕事を見つけることを期待して就職フェアに参加した。写真：KO

多くの学生、特に初めて社会に出るインターン生にとって、これは矛盾しているように感じられる。

需要体験

ベトナム国家大学ホーチミン市校社会科学人文大学の最終学年の学生であるトゥ・トゥイさんは、3か月以上熱心にインターンシップ先を探してきたが、多くの雇用主がインターン生に事前の経験を求めているため、いまだに適切な組織を見つけることができていない。

トゥイは1年目に経験を積むための仕事に時間を費やす代わりに、学業に専念した。最終学年になり、インターンシップを探し始めた時、中国語センターでのティーチングアシスタントという以前の仕事だけでは、採用担当者に好印象を与えるには不十分だと気づいた。

「たくさんの会社に履歴書を送りました。多くの求人では、インターンシップに3ヶ月以上の経験が求められていたり、全く経験が不要だったりしました。しかし、返事をもらったところ、専門的な要件を満たしていないため、選考を進められないと言われました」とトゥイさんは語った。

トゥイは、労働市場における激しい競争という状況下では、資格や経験を求めるのは理解できることだと考えている。

しかし、学業を修了しながらインターンシップの機会も探している学生にとって、これらの基準を満たすのは非常に困難な場合がある。

「レポート提出の締め切りが迫っていたので、将来のキャリアに役立たないと分かっていても、できる限りのインターンシップをせざるを得ませんでした」とトゥイは打ち明けた。

同様に、金融マーケティング大学の経営管理学部4年生であるグエン・シー・トラム・アインさんは、学科のインターンシップスケジュールに合わせて時間を調整できなかったため、自分でインターンシップ先を探さざるを得なかったと語った。トラム・アインさんは10社以上に履歴書を送ったが、主に実務経験の不足を理由に何度も不採用となった。

「一部の雇用主がインターン生に求める条件が高すぎると感じ、非常に落胆して、どうすればいいのか分からなかった」とトラム・アンは打ち明けた。

先手を打って、早期に優位性を獲得しましょう。

アイコン・アンド・デニム株式会社の人事スペシャリストであるグエン・フー・チエン氏は、経験豊富なインターン生を採用することで、研修費用、時間、労力を削減できると述べた。そのため、一部の大企業では、特定の職種においてインターン生に経験を求める場合がある。

Better Youの戦略ディレクターであるトラン・ヴー・タイン氏は、 ハノイ工業大学の調査結果を引用し、調査対象となった学生の最大94％が、過去にアルバイトをしたことがある、または現在アルバイトをしていると回答したと述べた。

ホーチミン市工科大学入学センター副所長のヴォー・ゴック・ニョン修士によると、経験のないインターン生にとって、積極性、特に追加の資格やスキルを習得する姿勢は、採用担当者に良い印象を与えるだろう。

最近の卒業生を比較する場合、資格取得や専門コース受講を通してスキルを証明した卒業生は、大きなアドバンテージを持つ。

「可能であれば、学生のうちから、将来インターンシップや就職を希望する企業と職種を特定しておくべきです。そして、事前に募集要項を調べて準備しておきましょう。積極的にメールを送ったり、連絡を取ったりして情報収集や関係構築を図ることは、好印象を与える上で非常に効果的です」とニョン氏はアドバイスした。

さらに、明確なキャリア目標を持っていることもプラス要因となる。多くの新卒者は様々な仕事に挑戦したがるが、これは雇用主にとって彼らの仕事への意欲の低さを懸念させる可能性がある。

「ですから、履歴書にこれを記載することができます。キャリア目標を明確に理解している候補者は、信頼感を与え、より説得力を持つでしょう」とニョン氏は述べた。

学校・教職員サポート

ベトナム国家大学ホーチミン市校社会科学人文大学の学生部長であるトラン・ナム氏によると、同大学は現在、以前提携していた企業を紹介することで学生のインターンシップ探しを支援している。さらに、学生は自らインターンシップを探し、教員による審査のために情報を提供することもできる。

本学では、起業・就職支援センターが学生と適切なインターンシップ先を結びつける上で重要な役割を担っています。各学科の責任者や担当教員が学生を直接サポートします。インターンシップ先探しで困難に直面した場合は、当センターにご相談ください。

企業との連携強化

ベトナム国家大学ホーチミン市校経済法科大学の入学・学生担当責任者であるク・スアン・ティエン氏によると、学生が適切なインターンシップの機会を得やすくするためには、大学やカレッジは企業との協力を強化し、学生に就職活動やインターンシップに関連するスキルを身につけさせる必要があるとのことだ。

さらに、学校は卒業生ネットワーク、特に成功を収めた卒業生との緊密な連携を図り、インターンシップや就職支援のためにテクノロジーを活用する必要がある。

ティエン氏は、2024年に同校が金融テクノロジーおよび経営情報システム専攻の学生向けに、ビジネス統合型トレーニングモデルを導入すると述べた。学生は1年次から、情報技術、ビジネス、経営に関する知識と企業での実務経験を組み合わせた学習を行い、給与は職位と能力に応じて決定される。

「さらに、インターンシップや実務研修プログラムを改善するためには、アンケートや評価を通じて学生や企業からのフィードバックに耳を傾ける必要がある」とティエン氏は述べた。

出典： https://tuoitre.vn/sinh-vien-chat-vat-tim-noi-thuc-tap-20250228233920653.htm