学生たちはインターンシップを見つけるのに苦労しています。

インターンシップシーズンになると、多くの学生があらゆる企業に応募しますが、返事が来ません。多くの学生は、経験要件が卒業を控えた学生にとって大きな障壁になっていると考えています。

Sinh viên chật vật tìm nơi thực tập - Ảnh 1. — FPTポリテクニックカレッジの学生が、自分に合ったインターンシップや仕事を見つけるために就職フェアに参加している - 写真：KO

多くの学生、特にインターン生は、初めて社会に出る者にとって、これは矛盾だと感じています。

経験を求める

ベトナム国家大学ホーチミン校人文社会科学大学の最終学年の学生であるトゥ・トイさんは、インターンシップ先を3か月以上熱心に探していたが、多くの雇用主がインターンに事前の経験を求めているため、まだ適切な組織を見つけられていない。

トゥイさんは1年目は経験を積むために働くことに時間を費やす代わりに、学業に専念しました。最終学年になり、インターンシップを探し始めた頃、中国語センターでティーチングアシスタントとして働いていた前職では、将来の雇用主に好印象を与えられないことに気づきました。

「たくさんのところに履歴書を送りました。多くの求人では、インターンシップに3ヶ月以上の経験を求めていたり、経験は全く必要としていなかったりしました。しかし、フィードバックを受け取ったところ、専門的な要件を満たしていないため、採用は継続できないと言われました」とトゥイさんは語った。

トゥイ氏は、労働市場における熾烈な競争の状況では、資格と経験を要求するのは理解できると考えています。

しかし、インターンシップの機会を探しながら学業を修了する必要がある学生にとって、これらの基準を満たすのはかなり難しい場合があります。

「レポートの提出期限が迫っていたため、将来のキャリアに役立たないことはわかっていても、できるところならどこでもインターンシップをすることを余儀なくされました」とトゥイさんは打ち明けた。

同様に、金融・マーケティング大学で経営学を専攻する4年生のグエン・シー・トラム・アンさんは、学部のインターンシップスケジュールに合わせて時間を調整することができなかったため、自力でインターンシップ先を探さざるを得なかったと話しました。トラム・アンさんは10社以上に履歴書を送りましたが、実務経験不足を理由に何度も断られました。

「一部の雇用主がインターン生に課す要件は高すぎると感じ、非常に落胆し、どうしたらいいのか分からなかった」とトラム・アンさんは打ち明けた。

積極的に行動して早期に優位に立ってください。

アイコン・アンド・デニム株式会社の人事スペシャリスト、グエン・フー・チエン氏は、経験豊富なインターンを雇用することで、研修にかかるコスト、時間、労力を削減できると述べています。そのため、一部の大企業では、特定の職種においてインターンに経験を求めています。

ベター・ユーの戦略ディレクター、トラン・ヴー・タン氏は、ハノイ工業大学の調査結果を引用し、調査対象となった学生の最大94％がパートタイムで働いたことがある、または現在も働いていると答えたと明らかにした。

ホーチミン市工科大学入学センター副所長のヴォー・ゴック・ニョン理学士によると、経験のないインターン生にとって、特に補足的な資格やスキルの取得に対する積極性は、採用担当者に良い印象を与えるだろうとのことだ。

新卒者を比較すると、専門的な資格やコースを通じてスキルを証明した人は大きなアドバンテージを持っています。

「可能であれば、学生時代にインターンシップや将来働きたいと考えている企業と職種を特定しておきましょう。そして、事前にその企業の求める要件を調べて準備を整えましょう。積極的にメールを送ったり連絡を取ったりして情報を尋ね、つながりを築くのはさらに効果的です。これも良い第一印象を与える方法の一つです」とニョン氏はアドバイスしました。

さらに、明確なキャリアの方向性があることもプラスになります。多くの新卒者は様々な仕事に挑戦したいと熱望していますが、雇用主は彼らのコミットメントのレベルについて懸念を抱く可能性があります。

「したがって、履歴書でこれをアピールすることができます。自分のキャリア目標を明確に理解している候補者は、自信を与え、より説得力を持つでしょう」とニョン氏は語った。