学生はインターンシップを見つけるのに苦労している

インターンシップシーズンになると、多くの学生があちこちに応募しますが、返事が来ません。多くの学生は、経験要件が卒業を控えた学生にとって大きな障壁になると考えています。

Sinh viên chật vật tìm nơi thực tập - Ảnh 1. — FPTポリテクニックカレッジの学生たちは、自分に合ったインターンシップや仕事を見つけることを期待して就職フェアに参加しています - 写真：KO

多くの学生、特にインターン生は、初めて社会に出る者にとって、これは矛盾だと感じています。

経験について尋ねる

ホーチミン市国家大学人文社会科学大学の4年生であるトゥ・トゥイさんは、インターンシップ先を探し始めて3か月以上経ったが、多くの雇用主がインターンに経験を求めているため、まだ適切な雇用主を見つけられていない。

トゥイさんは1年目は経験を積むために働く時間を使う代わりに、勉強に集中しました。最終学年になり、インターンシップを探し始めた時、中国語センターでティーチングアシスタントとして働いていた前職では、採用担当者に好印象を与えられないことに気づきました。

「たくさんのところに履歴書を送りました。多くの求人では、インターンシップに3ヶ月以上の経験、もしくは全く経験がないことを求めていました。しかし、フィードバックをもらったところ、専門的な要件を満たしていないため、継続できないと言われました」とトゥイさんは語った。

トゥイ氏は、労働市場における熾烈な競争の状況では、学位や経験を要求するのは理解できると認めた。

しかし、学業を修了すると同時にインターンシップの機会を見つけなければならない学生にとって、これらの基準を満たすことは多くの困難を引き起こします。

「報告書の提出が急務のときは、将来のキャリアに役立たないとわかっていても、どんなポジションでもインターンシップに参加せざるを得ないのです」とトゥイさんは打ち明けた。

同様に、金融・マーケティング大学経営学部4年生のグエン・シー・トラム・アンさんは、学部のインターンシップスケジュールに合わせて時間を調整することができなかったため、自分でインターンシップ先を探さざるを得なかったと話しました。トラム・アンさんは10社以上に履歴書を送りましたが、実務経験不足を理由に何度も断られました。

「一部の雇用主がインターン生に求める条件は高すぎると感じました。非常にイライラし、どうしたらいいのか分からなかったんです」と、トラム・アンさんは打ち明けた。

積極的に行動して早期に優位に立つ

アイコン・アンド・デニム株式会社の人事スペシャリスト、グエン・フー・チエン氏は、経験豊富なインターンを採用することで、研修にかかるコスト、時間、労力を削減できると述べています。そのため、一部の大企業では、特定の職種においてインターンに経験を求めています。

ベター・ユーの戦略ディレクター、トラン・ヴー・タン氏は、ハノイ工業大学の調査結果を引用し、調査対象となった学生の最大94％がパートタイムで働いたことがある、または現在も働いていると答えたと述べた。

ホーチミン市工科大学入学センター副所長のヴォー・ゴック・ニョン理学修士によると、経験のないインターン生の場合、特に資格取得や追加スキルの獲得に積極的な人は、雇用主に好印象を与えるそうです。

新卒者と比較する場合、資格や専門コースを通じてスキルが証明された人も大きなプラスになります。

「可能であれば、学生時代から、将来インターンシップや就職を夢見ている企業、つまり職種を特定しておくべきです。そのためには、事前に企業の求める要件を把握し、準備を整えておきましょう。さらに、積極的にメールや連絡を取り、情報を尋ねたり、人脈を築いたりすることも効果的です。これは、最初の共感を生む方法でもあるからです」とニョン氏はアドバイスしました。

さらに、明確な志望動機もプラスになります。多くの新卒者は様々な仕事に挑戦したいと考えますが、雇用主は応募者のコミットメントレベルを懸念するかもしれません。

「自分のキャリア目標を明確に理解している候補者は、履歴書に記載することで信頼が生まれ、説得しやすくなります」とニョン氏は語った。