内務省：デジタル変革の飛躍的進歩

ラオカイ省科学技術開発・イノベーション・デジタル変革運営委員会の2025年11月25日付結論第46-KL/BCĐ号に基づき、ラオカイ省内務省は静かに、しかし決定的な変革に乗り出しています。かつては紙の書類で埋め尽くされていた文書館において、デジタル変革は今、あらゆるキャビネット、あらゆる棚、そしてあらゆる管理プロセスを「ノック」し始めています。

これらの単調な数字を実際の状況に置くと、容赦ないデジタル変革の「建設現場」のような様相を呈します。

デジタル化された各ページは、閉鎖的なファイルキャビネットからオープンなデータ空間への一歩を踏み出すことを意味します。これは単なる技術的な作業ではなく、行政アーカイブに「命を吹き込む」旅であり、紙の記憶を相互に繋がったデータフローへと変換することで、より透明性、正確性、効率性を高めたデジタル政府のための基盤となります。

省内務局長のグエン・ヴァン・チョン氏によると、インフラやデータと並んで、人材問題は最重要課題です。同局は、科学技術分野の人材誘致を目的とした3つの政策案を策定・確定し、関係当局に提出しました。また、2026年から2030年までの人材誘致、人材育成、人材育成支援に関する決議第29/2025/NQ-HĐND号の発布についても助言を行いました。この政策は、明確な2つの柱に基づいています。

ラオカイはこのようにしてデジタルの未来への「種を蒔き」、情報セキュリティを確保し、草の根レベルでデジタル変革を実施できる、技術的知識と専門的能力を備えた官僚層を育成している。

デジタル変革の構想は、住民に最も近く、業務に最も直接的に携わるコミューン・区レベルの人材なしには完成しません。現在、99のコミューン・区のうち55（55.5%）で、情報技術の訓練を受けた公務員が不足しています。例えば、バンホー、バンリエン、バンセオ、バオアイ、バオハー、バオナイ、イティなどのコミューンや、チュンタム、ギアロ、アウラウなどの区などです。これは、人材不足を浮き彫りにしており、その解消が急務となっています。

この状況に対応するため、内務局は省党委員会組織部およびその他の関連部署と連携し、人員が余剰となっている地域から不足している地域への人員の異動、採用、出向、配置転換を実施しました。同時に、各コミューンおよび区に少なくとも1人の情報技術担当者を配置できるよう、研修と専門能力開発を実施しました。人員配置は、能力フレームワークと職務に連動しており、適材適所で適切な福利厚生が確保されています。

同時に、省人民委員会計画投資局は、労働分野における新たな行政手続きのリストを発表し、科学技術およびデジタル変革の重要業務における主任技術者および建築家の選抜・採用に関する政策の実施を調整しました。結論第205-KL/TW号に基づく情報技術人材の誘致に関する具体的な政策については、引き続き中央政府からの具体的な指示を注視し、現地の実情に適した解決策について速やかに助言を行います。

2026年から2030年にかけて、政府公文書の整理とデジタル化は、「正確、完全、クリーン、関連性、統一性、共同利用」をモットーに進められます。目標は、2026年第3四半期に二層制地方自治モデルを導入し、追加資金が確保された後に、コミューンレベルの文書のデジタル化を完了することです。これにより、行政はもはや紙に大きく依存することなく、省レベルから草の根レベルまで同期されたデジタルプラットフォーム上で運営されるようになります。

分厚く重い書類の山から、画面上でリアルタイムに流れる電子データの流れまで、ラオカイ内務省におけるデジタル変革は単なる技術的な話ではありません。データが「目覚め」、人々がテクノロジーを習得する機会が与えられる時、国民と企業のための近代的なデジタル政府の基盤が徐々に形作られていきます。

プレゼンター：Thuy Thanh

出典: https://baolaocai.vn/so-noi-vu-dot-pha-trong-chuyen-doi-so-post894507.html