ジェンダー平等に取り組む職員の能力開発

カントー市は、ジェンダー平等（GEA）に関する政策や法律の普及・啓発、教育に加え、GEA業務を担当する職員の能力向上にも注力しています。研修、再教育、コーチングセッションなどを通じて、GEA業務を担当する職員はより専門的な知識とスキルを習得し、女性支援モデルを効果的に実践することで、生活の安定、経済社会の発展、そして市内のGEAの推進に貢献します。

内務省がカントー市内務省と連携して主催した、政策および法律制定におけるジェンダー主流化のスキルに関する研修コースに職員らが参加した。

政策立案と法律制定におけるジェンダー主流化のスキルに関する研修コースを修了したばかりの、 文化社会局の専門家で、リッチホイトゥオン村のジェンダー主流化活動を担当するリー・ヴァン・ロン氏は、次のように述べています。「ジェンダー主流化の任務を引き受けたばかりなので、しっかりとした知識の基盤が本当に必要です。研修コースに参加したことで、ジェンダーの障壁を特定し、適切な計画を立て、特に女性連合などの部署と連携して活動を実施する方法を知ることができました。同時に、専門的な研修は、ジェンダー主流化の担当者が長年の課題をより適切に把握し、それぞれの対象グループに適したコミュニケーションメッセージを構築するのに役立ちます。」

内務省がカントー市内務局と連携して開催した、政策立案におけるジェンダー主流化スキルに関する研修には、コミューン、区、専門部署の職員100名以上が参加しました。研修内容は、家族における役割分担、生計手段、行政手続きにおける偏見の特定など、実社会の状況を詳細に分析したもので、これらは草の根レベルの職員が仕事や社会生活で頻繁に直面する問題です。

ヒエップ・フン村でジェンダー平等活動を担当する文化社会局の専門家、トラン・スアン・トゥイ氏は、「長年にわたり女性と共に活動してきた経験を通して、農村部の女性がしばしば直面する障壁、例えばスキル不足、機会不足、そして時には発言権の欠如などを理解することができました」と述べています。トゥイ氏によると、ジェンダー平等を推進するには、女性が自らの問題について発言できる場を作ることが必要だとのことです。研修コースや専門職研修への参加は、不平等の根源を明確に把握し、それぞれの女性グループに適したモデルを選択する上で役立っています。現在、トゥイ氏は、脆弱な女性グループを対象とした「女性の声に耳を傾ける」モデルの構築に向けた調査と準備を進めています。これにより、女性が自らのニーズを表明し、解決策を提案し、地域活動に参加するための場が創出されます。

社区や区では、男女平等担当官が研修で得た知識を自治グループや支部の活動に広め、新農村、文明都市の構築、社会保障、家庭内暴力の防止に関する広報活動に統合することに注力しています。一方的な広報活動ではなく、男女間の小グループ対話や状況交換活動が数多く実施されています。

オモン区女性連合会長のヴォ・ティ・トゥイ・ドアン氏は、「私たちは多様で豊かな方法でプロパガンダを強化してきました。その中で、ソーシャルネットワーキングプラットフォームを活用し、男性に家事分担や育児、そして女性の経済発展への参加を促すための効果的で優れた方法を広めることに重点を置いています…」と述べました。こうした行動の変化は、ジェンダー平等への取り組みが短期的な運動ではなく、各家庭における変革プロセスであることを示しています。

カントー市内務局のティエウ・ミン・ズオン副局長は、「ジェンダー主流化は、草の根レベルで具体的かつ実践的な行動によって実施されて初めて真に意味を持ちます。私たちは、社会経済開発計画におけるジェンダー主流化に関する研修コースの開催について、助言と調整を継続しています。同時に、地方自治体によるモデル構築とジェンダー情報・統計システムの整備を支援していきます」と強調しました。

文と写真：CAO OANH

出典: https://baocantho.com.vn/tang-cuong-nang-luc-cho-can-bo-lam-cong-tac-binh-dang-gioi-a194432.html