関係者らは、内務省がカントー市内務局と連携して開催した、政策立案および法制定におけるジェンダー主流化スキルに関する研修コースに参加した。
政策や法制定にジェンダーの視点を取り入れるための研修コースを修了したばかりのリックホイトゥオン村の文化社会局でジェンダー平等担当官を務めるリー・ヴァン・ロン氏は、次のように語った。「私は最近ジェンダー平等担当官に就任したばかりなので、しっかりとした知識の基盤が必要でした。研修コースに参加したことで、ジェンダーの障壁を特定し、適切な計画の策定方法を学び、特に女性連合をはじめとする様々な部署と連携して活動を実施することができました。同時に、この専門能力開発は、ジェンダー平等担当官が長年の課題をより的確に把握し、それぞれの対象グループに適したコミュニケーションメッセージを構築するのにも役立ちました。」
内務省がカントー市内務局と連携して開催した、政策立案と法制化におけるジェンダー主流化スキルに関する研修コースには、コミューン、区、専門部署から100名以上の職員が参加した。研修内容は、家庭内における分業、生計機会、行政手続きにおける偏見の特定など、現実世界の状況を深く分析するものであった。これらは、末端の職員が仕事や社会生活で頻繁に直面する問題である。
ヒエップフン村で男女平等活動を担当する文化社会局の専門家、トラン・スアン・トゥイ氏は、「長年女性たちと仕事をしてきた経験から、農村部の女性がしばしば直面する障壁、つまりスキル不足、機会不足、そして時には発言権の欠如を理解することができました」と語った。トゥイ氏によれば、男女平等を推進するには、女性が自らの懸念を表明できる場を作る必要がある。研修コースやワークショップに参加することで、不平等の根本原因を理解し、それぞれの女性グループに適したモデルを選択できるようになったという。現在、トゥイ氏は、社会的弱者の女性を対象とした「女性の声に耳を傾ける」というモデルの構築に向けて調査と準備を進めている。このモデルを通して、女性が自らのニーズを表明し、解決策を提案し、地域活動に参加できるフォーラムが作られる予定だ。
地方自治体や区では、男女平等担当職員が、地域自治会議や支部会議において研修コースで得た知識を普及させることに重点を置き、それを新たな農村開発の推進、文明的で安全な都市部の構築、家庭内暴力の防止と統合させている。一方的なコミュニケーション方法ではなく、男女間の小グループでの対話や状況に応じた意見交換が数多く行われている。
オモン区女性連合の会長、ヴォー・ティ・トゥイ・ドアン氏は、「私たちは多様で充実した方法で宣伝活動を強化しています。特に、ソーシャルメディアプラットフォームを活用して、男性が家事を分担し、子どもの世話をし、女性の経済発展を支援するよう促す、効果的で良い方法を広めることを優先しています…」と述べました。こうした行動の変化は、男女平等が短期的な運動ではなく、各家庭内での変革のプロセスであることを示しています。
カントー市内務局のティエウ・ミン・ズオン副局長は、「ジェンダー平等は、草の根レベルでの具体的かつ実践的な行動を通じて実現されてこそ真に意味を持つ。我々は、ジェンダーを社会経済開発計画に統合するための研修コースの開催について助言と調整を継続するとともに、地方自治体がモデルを構築し、ジェンダーに関する情報と統計システムを改善できるよう支援していく」と強調した。
文と写真：CAO OANH
出典: https://baocantho.com.vn/tang-cuong-nang-luc-cho-can-bo-lam-cong-tac-binh-dang-gioi-a194432.html
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