地域の最低賃金の引き上げは発展の勢いを生み出す

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2026年から地域の最低賃金を7.2％引き上げるという合意は、成長、社会保障、賃金改革の目標に沿った一歩だが、企業にとっては生産性の向上や資源の再編といった課題も突きつける。

フジキン・バクニン株式会社（ バクニン省VSIP工業団地）で機械部品を生産する労働者たち（写真：グエン・ダン）

ここから、従業員と雇用主の両方が、プレッシャーを発展の原動力に変えるために柔軟な適応をする必要があります。

2回の会合を経て、2025年7月11日、国家賃金評議会は全会一致で、2026年1月1日から地域別最低賃金を7.2%引き上げることを提案しました。これは、地域によって月額25万ドンから35万ドンの増額に相当します。これは2013年以降12回目の改定であり、2022年と2024年の6%増額を上回っています。

成長と社会保障の促進

国家賃金評議会議長のグエン・マイン・クオン内務副大臣は、国内外の社会経済状況を分析し、プラス要因とマイナス要因を評価した結果、評議会は全会一致で労働者の最低賃金を7.2％引き上げることを決議したと述べた。

「党の政策は、2025年に8%の目標を掲げ、その後も2桁成長を目指すという高い経済成長を達成することです。賃金政策も適応し、労働者に新たなモチベーションを与える必要があります」とクオン氏は強調した。

統一に基づいて 全国賃金評議会 内務省は、2026年に地域最低賃金を引き上げる提案について、2026年1月1日から適用される地域最低賃金を調整する政令について政府に助言、策定し、公布のために提出するとともに、影響を評価し、関連する政策群を検討する予定である。

労働者を代表して、ベトナム労働総連合のゴ・ズイ・ヒュー副会長は、今回の調整は基本的に労働組合と労働者の期待に応えるものだと述べた。「総連合は、労働者が合意し、仕事にさらに力を入れるよう促し、動員していく」とヒュー副会長は断言した。

ハプロ工業団地（ハノイ市トゥアンアンコミューン）のベトフーズ工場で働くダン・テ・ミンさんは、2026年初頭から地域最低賃金が調整されると聞いて、喜びを隠せませんでした。「これは国の開発動向に合わせた政府と政府の正しい政策です」と彼は語りました。月額35万ドンの増額は少額ですが、ミンさんはこれが私生活を大きく改善するのに役立つと考えています。

ギロック縫製工場（ゲアン省）で働くダン・ティ・トゥエンさんにとって、期待は昇給だけではない。「昇給の連絡はありましたが、実際には社会保険料の値上げで実際の給与が下がることもあります。昇給に加えて、休暇や健康保険といったより現実的な福利厚生も期待しています」とトゥエンさんは語った。彼女が本当に求めているのは、安定した雇用と、従業員が安心して働けるような注文の多い事業だ。 労働生産性を向上させる 収入を向上させます。

ミン氏とトゥエン氏の分担は、2026年に予定されている地域最低賃金の調整の実際的な影響を部分的に反映しており、この政策は労働者のモチベーションを高め、 社会保障

企業の課題と解決策

ベトナム中小企業協会副会長のト・ホアイ・ナム博士によると、7.2%の増額は社会保障を確保し、低所得労働者の生活の質を向上させるのに比較的適切だという。

しかし、現状では、中小企業は回復が緩やかで、投入コストの上昇と購買力の低下に直面しており、最低賃金の調整は大きな圧力となるでしょう。製造業や、利益率の低い労働者を多数雇用している企業は、人員削減を余儀なくされたり、改善、設備投資、イノベーションといった他の活動を延期したりして、人件費の上昇を相殺せざるを得なくなる可能性があります。

ナム氏は、企業と従業員のコスト負担を軽減するため、強制保険料の延長、延期、または減額といった政策を検討することを提案した。困難に直面している企業、特に輸出企業やサプライチェーンに携わる企業にとっては、輸出保険料の延長を検討することが賢明である。

さらに、政府は、特に多くの従業員を雇用する中小企業を対象とした優遇融資制度、金利支援、信用保証を復活させる必要がある。貿易リスクの増大という状況下では、この事業分野に対するより専門的な法的支援と貿易促進が求められている。

ペンシルゼリー製造工場の作業風景、ベトフーズ工場、ハプロ工業団地（ハノイ、トゥアンアンコミューン）（写真：HT）

ベトナム中小企業協会としては、政府の支援プログラムからより多くのリソースを得て、支援規模を拡大し、企業が市場情報を把握できるようにし、国際貿易で企業を保護する活動を準備し、国際紛争に対処できるようにしたいと考えています。

労働者を雇用する企業について、ベトナム食品株式会社のハ・ゴック・ソン副会長は、「最低賃金が上昇すると、人件費、保険料、労働組合費が全て増加し、製品価格の上昇につながります。経済変動と、特に米国からの高品質で安価な輸入品との競争激化という状況において、国内製造企業は迅速に事業再編を行い、生産性を向上させるか、さもなければ市場シェアの喪失を受け入れるしかありません」と述べました。

しかし孫氏によれば、企業が輸入機械・設備の価格下落傾向をうまく利用できれば、適応するための技術投資が可能となり、プレッシャーをチャンスに変えることができるという。

ハノイ繊維縫製株式会社（Hanosimex）の代表者は、地域最低賃金の継続的な上昇は、特に労働集約型の繊維・縫製企業にとって大きな財政的負担となっていると述べた。企業は効率性を確保するために生産計画と事業計画を策定しなければならないため、これは将来の人員計画にも影響を与える。

しかし、地域最低賃金の引き上げは、間接的に企業のリストラを促進し、生産性を向上させる効果もあります。ハノシメックスは、政府が公正な競争環境を整備し、特に高齢者を多く雇用する企業に対してより優遇的な政策を実施することを期待しています。

2026年に地域最低賃金を調整することは賃金改革の重要な一歩であり、所得の向上、労働市場の安定、社会経済の発展の促進に貢献します。

この政策が効果を発揮するには、労働者と企業の両方が柔軟に適応する必要があります。労働者はスキルと生産性を向上させる必要があります。企業はコストを最適化し、競争力を高めるために、組織再編、テクノロジーの活用、そして経営能力の向上を図る必要があります。両者が共有し、協力し合えば、最低賃金の引き上げは持続可能な発展の共通の原動力となるでしょう。

出典: https://baolangson.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-tao-dong-luc-cho-su-phat-trien-5053939.html