グエン・ティ・ハ内務副大臣は、2024年における国家男女平等目標の実施に関する報告書を簡単に紹介し、政府は各省庁、省庁レベルの機関、政府機関、大衆組織の中央機関、省および中央直轄市の人民委員会に対し、2024年に以下の重要任務の実施に重点を置くよう指示したと述べた。男女平等に関する制度、政策、法律の充実に向けて継続的な検討と研究を行う。所管官庁が承認した戦略、プログラム、プロジェクトの実施を組織する。男女平等に関する政策や法律の宣伝、普及、教育を促進する。資源を動員し、配分する。男女平等に関する国家管理の能力と有効性を向上させる。男女平等活動における国際協力を促進する。
グエン・ティ・ハ内務副大臣が報告書を提出した。
男女平等分野は、党、国家、 国会、政府、そして首相の指導者から引き続き注目と指導を受けています。 国会は、男女平等の問題を年間の法律・条例策定計画案や国会に承認を求める法律・条例草案に取り入れることに重点を置いています。政府は、各省庁、各支局、地方自治体に対し、男女平等に関する戦略、プログラム、プロジェクトの実施を積極的に指導してきました。各省庁、各支局、地方自治体は、それぞれの地域や機関の実情に応じて計画を策定し、戦略とプログラムを実施してきました。
ベトナムの男女平等指標は、前年と比べて改善しています。世界経済フォーラムの2024年版世界ジェンダーギャップ報告書によると、ベトナムは146カ国中72位（2022年比11位上昇）にランクインしており、女性の経済参加と教育に関する指標が改善しています。
2024年末までに、20の目標のうち13が2025年の目標に到達または上回り、20の目標のうち1が2030年の目標に部分的に到達し、2つの目標が2025年までの目標達成を目指しており、そのうち9つの目標は2023年よりも良い結果を達成しました。
報告書はまた、あらゆるレベルで男女平等を推進する国家管理機関の数が依然として限られていること、男女平等に取り組む職員が頻繁に異動し不安定なため男女平等の実施の有効性に影響が出ていること、省庁、支部、地方自治体の男女平等活動のための定期的な資金源が依然として少ないことなど、多くの困難を指摘している。
会議では、報告書案や2024年の男女平等に関する国家目標の実施結果が高く評価される意見が出されました。同時に、男女平等活動のための資金と支出、各分野における男女平等に関する国家目標の実施結果、男女平等目標の実施における調整作業など、いくつかの内容について引き続き検討し、明確化していくことが提案されました。
会議の概要
代表者によると、ジェンダー平等に携わる職員の数は2023年と比較して増加しているものの、専門性に特化していないため、業務の質に若干の影響を与えているという。そのため、この業務に携わってきた職員のこれまでの研修とスキル・資格向上について、具体的な評価を行う必要がある。特に今後は、組織体制の合理化を進めた上で、政府は業務の継続性を確保するための適切な解決策と指針を示す必要がある。
法律文書における男女平等の主流化の問題に関しては、この内容が実際には考慮されておらず、十分に実施されていないという意見があり、この問題に関して評価された法律文書に関する具体的な統計は存在しません。
会議の締めくくりに、文化社会委員会のグエン・ティ・キム・トゥイ副委員長は、今後、人口高齢化問題に一層の注意を払う必要があると提言した。目標達成における各省庁間の連携状況を評価し、設定された目標達成における欠陥や限界の原因を分析し、明らかにする必要がある。同時に、年次データの見直しと補足を行い、ジェンダー平等という国家目標の達成における関係機関の具体的な責任を明確にする必要がある。
文化社会委員会の副委員長はまた、ジェンダー平等に取り組む十分な専門スタッフを配置し、研修を継続し、課題の実施に対応できる能力を向上させること、ジェンダー平等に関する活動やコンテンツに資金を割り当てること、2025年までに戦略の実施状況をレビューおよび評価すること、実際の状況に応じて実際の有効性と実現可能性を確保するために戦略に設定された目標を調整すること、目標を実行するための具体的な解決策と指示を用意することなどの必要性を指摘した。
出典: https://daibieunhandan.vn/tham-tra-ket-qua-thuc-hien-cac-muc-tieu-quoc-gia-ve-binh-dang-gioi-nam-2024-post409365.html
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