年末にかけて、履物・繊維業界の輸出受注が回復するにつれ、多くの工場で生産活動が徐々に活発化する。しかし、この喜びには労働力不足への懸念が伴う。この問題は、多くの企業が年末の繁忙期に納期を守るのに苦労する原因となっている。
ここ数ヶ月、同社は年末、さらには2026年第1四半期まで生産可能な追加受注を獲得した。しかし、以前とは異なり、人手不足のため新規契約は締結していない。生産を維持するため、同社は退職者を再雇用せざるを得ず、45歳までの労働者を雇用する事態にまで至っている。
ハノイにあるホンバオ靴会社のレ・フー・ドアン社長は、 「従業員の確保は非常に困難です。当社の従業員は高齢化が進んでいますが、新規採用ができません。これが当社の現在の課題です」と述べた。
履物業界の労働者は月収1400万ベトナムドン以上を稼いでいるが、人材確保は依然として困難だ。この業界の労働者の大多数は30歳以上であり、若い人材の採用が難しい。この状況は履物業界に限ったことではなく、熟練労働者の需要が急速に高まっている繊維・アパレル業界でも同様に見られる。
フンイエン省にあるフンロン衣料品会社の社長、ピ・クアン・ドゥック氏は次のように述べています。「従業員の確保は非常に困難です。私たちはまず従業員の定着を図り、次に彼らの意欲を維持するための解決策を見つける必要があると判断しました。実際、企業は依然として従業員を募集する必要がありますが、現時点では人材確保は非常に難しい状況です。」
専門家によると、技術革新と労働構造の再編という状況において、高齢労働者を活用することは適切な解決策となり得るという。
ベトナム商工会議所（VCCI）のホアン・クアン・フォン副会頭は、「労働力不足に直面している企業があり、労働者を確保し、雇用を維持し、注文を履行し続けるためには、より適切な採用政策が必要だ」と述べた。
若年層の非熟練労働者がフリーランスの仕事を選ぶ傾向が強まる中、履物・アパレル業界は、新たな採用戦略として高齢者の雇用を検討すべきである。多くの高齢者は依然として高い能力で業務を遂行できる。これは企業の生産安定化に役立つだけでなく、農村部の労働者の所得向上と貧困削減にも貢献するだろう。
出典：https://vtv.vn/thieu-nhan-luc-nganh-da-giay-det-may-100251021212257603.htm
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