年末にかけて、履物・繊維業界の輸出受注が再び増加し、多くの工場の生産現場は徐々に活気を取り戻しました。しかし、その喜びは人手不足への懸念を伴い、年末の繁忙期における受注の納期遵守に多くの企業が苦戦を強いられています。
同社はここ数ヶ月、年末、さらには2026年第1四半期まで生産可能な追加注文を受けている。しかし、前期とは異なり、人員不足のため新規契約は締結できていない。生産を維持するために、同社は定年退職者や45歳までの従業員を再雇用せざるを得ない状況にある。
ハノイ市のホンバオシュー社のレ・ヒュー・ドアン社長は、「従業員の確保は非常に困難です。社内の従業員は高齢化が進んでおり、採用することができません。これが当社の現在の課題です」と語った。
履物産業の労働者の月収は1,400万ドンを超えていますが、採用は依然として非常に困難です。この業界の労働者の多くは30歳以上であり、若い人材の採用は非常に困難です。このような状況は履物産業に限ったことではなく、高度なスキルを持つ人材の需要が急速に高まっている繊維産業でもよく見られます。
フンイエン省フンロン縫製会社のフィ・クアン・ドゥック社長は、「労働者の確保は非常に困難です。まずは労働者の確保、そして第二に彼らの定着率を高めるための解決策を見つける必要があると判断しました。実際、企業は依然として労働者を募集するニーズを抱えていますが、この時期に労働者を確保するのは非常に困難です」と述べました。
専門家によれば、技術革新と労働力再編の文脈において、高齢の労働力を活用することは適切な解決策となる可能性がある。
ベトナム商工連盟（VCCI）副会長ホアン・クアン・フォン氏は、「労働力が不足している企業があり、企業で働く労働者を確保し、雇用を維持し、注文を履行し続けるために、より適切な採用方針が必要です」とコメントしました。
若年労働者や未熟練労働者がより自由に働く傾向にある状況において、皮革・履物・衣料業界は、高齢労働者を新たな採用対象として検討すべきです。多くの高齢労働者は依然として十分な労働力を有しています。これは、企業の生産安定に役立つだけでなく、農村部の労働者の収入創出と貧困削減にも貢献します。
出典: https://vtv.vn/thieu-nhan-luc-nganh-da-giay-det-may-100251021212257603.htm
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