年末にかけて、靴や繊維業界の輸出受注が回復し、多くの工場の生産が徐々に活発化しています。しかし、この喜びの一方で、労働力不足への懸念も高まっており、年末の繁忙期に多くの企業が納期に間に合わず苦戦を強いられています。
同社はここ数ヶ月、年末、さらには2026年第1四半期まで生産可能な追加注文を受けている。しかし、前期とは異なり、人手不足のため新規契約は締結していない。生産を維持するために、同社は定年退職者を再雇用し、場合によっては45歳までの労働者を雇用せざるを得ない状況にある。
ハノイのホンバオシュー社のレ・ヒュー・ドアン社長は、「従業員の確保は非常に困難です。従業員の高齢化が進んでいるにもかかわらず、新規採用ができません。これが当社の現在の課題です」と語った。
履物業界の労働者は月収1,400万ドンを超えていますが、採用は依然として困難です。この分野の労働者の大半は30歳以上であるため、若い人材の採用は困難です。このような状況は履物業界に限ったことではなく、熟練労働者の需要が急速に高まっている繊維・衣料業界でも一般的です。
フンイエン省のフンロン縫製会社のフィ・クアン・ドゥック社長は、「労働者の確保は非常に困難です。まずは従業員の確保、そして第二に彼らの定着率を高めるための解決策を見つけることが不可欠だと考えました。現実的には、企業は依然として労働者の採用を必要としていますが、現状では確保が非常に困難です」と語りました。
専門家によれば、技術革新と労働力再編の文脈において、高齢労働力を活用することは適切な解決策となる可能性がある。
ベトナム商工会議所（VCCI）副会頭のホアン・クアン・フォン氏は、「労働力不足に直面している企業があり、従業員を確保し、雇用を維持し、注文を履行し続けるためには、より適切な採用方針が必要だ」と述べた。
若年層の非熟練労働者がフリーランスを選択するケースが増えている中、靴・衣料業界は新たな採用戦略として高齢者の雇用を検討すべきです。多くの高齢者は依然として業務を効率的に遂行できます。これは企業の生産安定に役立つだけでなく、農村部の労働者の収入創出と貧困削減にも貢献するでしょう。
出典: https://vtv.vn/thieu-nhan-luc-nganh-da-giay-det-may-100251021212257603.htm
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