人材の誘致: UFM は魅力的な報酬ポリシーを推進

ベトナムの大学教育が国際的に深く統合されつつある状況において、教員の質は大学の発展と地位を決定する重要な要素となります。これを認識し、金融マーケティング大学（UFM）は、大学のトレーニングと研究の質を向上させるために、優秀な講師の誘致に重点を置いた体系的な人材戦略を実施しています。

UFMは質の高い人材に戦略的に投資しています

2025 年も、UFM は教授、准教授、または博士号を持つ講師を募集し、誘致する計画を継続します。当校では、幅広い専門知識、実務経験、業界での評判、長期的な取り組みを備えた候補者を優先します。 UFM は優秀な人材を引き付けるために、競争力のある誘致方針を策定し、魅力的な収入を保証するだけでなく、多くの昇進の機会があるプロフェッショナルな労働環境を創出しています。

Thu hút nhân tài: UFM đẩy mạnh chính sách đãi ngộ hấp dẫn- Ảnh 1. — 教員の質は大学の発展と地位を決定する重要な要素となります。写真：図書館にいるUFMの学生たち

具体的には、教授、准教授（経済学）の肩書きを持つ50歳未満の人には、学校から5億ドンの一時金が支給され、50歳以上55歳未満の人には4億ドンが支給されます。博士号は次の専攻で取得する必要があります：経済法。会計、公共管理、経済管理、経営学、マーケティング、物流およびサプライチェーン管理、国際ビジネス、観光。以下の分野/専門分野で博士号を取得している候補者：公共行政。マーケティング;経済法;データサイエンス英語（留学）商業事業;物流およびサプライチェーン管理。国際ビジネス;観光も優先事項です。

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同時に、UFM は、講師が総合的に成長し、学校の持続可能な発展に積極的に貢献できるように、専門コースや外国語コースを含む講師の能力開発トレーニングプログラムにも投資しています。

「私たちは、高い専門資格を持つ人材を求めているだけでなく、自分の職業に情熱を持ち、進歩的な精神を持ち、学校の発展に貢献する意欲のある人材を求めています」と、金融・マーケティング大学の学長で准教授のファム・ティエン・ダット博士は語りました。

プロフェッショナルでダイナミックな職場環境を創造する

UFM は、報酬ポリシーに重点を置くだけでなく、講師が教育と研究に対する能力と情熱を最大限に発揮できる、専門的でダイナミックな職場環境の構築にも特別な注意を払っています。

学校は、近代的な施設のアップグレードに継続的に投資し、最新の教育設備を完備し、講師が国内外のセミナーや会議に参加できる環境を整えています。さらに、UFM は講師が科学研究に参加し、科学論文を発表し、国内外の著名な企業や組織と協力することを奨励しています。

「教職員への投資は学校と社会にとって持続可能な投資であると信じています」とファム・ティエン・ダット准教授は強調した。

計画的な人材戦略と強い決意により、金融マーケティング大学はベトナムおよび ASEAN 地域を代表する大学の一つになるという目標を徐々に実現しつつあります。本校は、学生に質の高いトレーニングプログラムと最高の開発機会を提供するために、教職員の質の向上と専門的でダイナミックな労働環境の構築に継続的に投資することに尽力しています。

ホーチミン市が国際金融センターを目指す中、金融マーケティング大学は質の高い人材を提供する上で重要な役割を果たしています。本校は、訓練と研究の使命を掲げ、国内および国際基準を満たすよう常に努めるとともに、学校の強力で持続可能な発展を築くために協力してくれる才能ある人材を引きつけています。

出典: https://nld.com.vn/thu-hut-nhan-tai-ufm-day-manh-chinh-sach-dai-ngo-hap-dan-196250402164933621.htm