年金を最大限に受け取るために社会保険料納付年数に応じた一時金を受け取るには？

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レ・ディン・サム氏は、タインホア省の医療分野で40年間勤務しました。退職時には、最大75%（社会保険料の35年間分に相当）の年金に加え、毎年半月分の過払い手当が支給されます。つまり、規定より5年間社会保険料を過払いした場合、サム氏は規定に基づき、給与2.5か月分に相当する一時金を受け取ることになります。

サム氏は、社会保険料の超過額に対する年金支給額の上限が、1年あたりの給与の半月分に過ぎず、低すぎると述べた。この計算は労働者にとって不利であり、年金支給期間の上限に達した後も働き続ける意欲を削ぐものだ。

現行の社会保険法によると、年金の最高額は社会保険料納付期間の平均月額の75%です。男性労働者は35年間社会保険料を納付することで年金の最高額に達しますが、女性労働者は30年間社会保険料を納付することで年金の最高額に達します。最高額に達した後は、その後の社会保険料納付期間は年金の増額に算入されません。

新しいサイズ 2.jpeg — 年金の最大受給額（75％）を得るには、男性労働者は35年間、女性労働者は30年間社会保険料を納付する必要がある。写真はイメージです。

社会保険加入期間が最高年金水準を超え、社会保険加入期間が年金率75％に該当する年数を超えた従業員は、退職時に年金に加えて一時金も受け取ります。

この一時金は、年金率75%相当年数を超える社会保険料納付年数に基づいて算定されます。当該年数を超える社会保険料納付年数1年ごとに、社会保険料として平均給与月額の0.5ヶ月分が支給されます。

労働組合の代表者は、一時金の支給額が低すぎるため労働者が不利になり、最大限の年金を受給できる年数がある場合でも社会保険に加入する意欲が減退すると述べた。

補助金水準の引き上げ提案

最近改正された社会保険法案は、第75条において、従業員が社会保険料の納付年数を超過した場合の一時金支給額に関する規定を調整することを提案している。したがって、法案は2つの選択肢を提案している。

オプション 1 では、2014 年の社会保険法に従い、一時金の額を社会保険料として平均月額給与の 0.5 か月分に維持します。

オプション2も0.5ヶ月分の一時金支給を維持します。ただし、このオプションでは、従業員が年金受給資格を有するものの社会保険料を納付し続けるケースが追加されます。この場合、定年後の社会保険料納付期間が年金率75%に相当する年数を超える年については、社会保険料納付基準となる平均給与の2倍として計算されます。

この提案について、労働傷病兵社会省の元副大臣ファム・ミン・フアン氏は、VietNamNetのインタビューで、労働者への公平性を確保するために、社会保険料の超過支払額が1年あたり最大給与額の1.5～2か月分まで引き上げられるよう、起草機関が慎重に検討・計算する必要があると述べた。

ハノイ社会保険の担当者は、従業員が社会保険料を払いすぎて年金を最大限に受給できない場合、脱退する従業員と同額の一時金を支払うことを提案していると述べた。つまり、過払い分は毎年2か月分の給与に相当する金額となる。そうすることで初めて、対象となる従業員に社会保険への加入を継続するよう促すことができる。

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