社会保険料の納付年数分の一時金を受け取るには？

[広告_1]

レ・ディン・サム氏はタインホア省の保健医療分野で40年間働いています。退職時には、最大で年金の75％（社会保険料の35年分に相当）が支給されるほか、毎年、給与の半月分を超過分として加算して支給される。したがって、規定と比較して 5 年間の社会保険料の超過により、サム氏は規定に従って給与の 2.5 か月分に相当する一時金を受け取る権利があります。

サム氏は、社会保険料を過剰に支払っている人に対する年間年金支給額がわずか給与の半月分という上限額では低すぎると述べた。この計算方法は労働者にとって不利であり、最大年金受給期間に達したときに労働者が働き続ける意欲を刺激しません。

現行の社会保険法によれば、年金の最大額は社会保険料を納めた平均月額給与の75％です。男性労働者が社会保険に35年間支払うと最大の年金を受け取ることができ、女性労働者は30年かかります。最高年金額に達した後は、その後の社会保険料納付期間は年金額の増額対象にはなりません。

新しいサイズ 2.jpeg — 最大の年金（75％）を受け取るには、男性労働者は35年間、女性労働者は30年間社会保険料を支払う必要があります。図

社会保険加入期間が最高年金水準を超え、社会保険加入期間が年金率75％に該当する年数を超える従業員は、退職時に年金に加えて一時金も受け取ります。

この一時金は、年金率75％に相当する年数以上の社会保険料納付年数に基づいて算定されます。社会保険料の負担割合が1年高いごとに、社会保険料は平均月額給与の0.5ヶ月分として計算されます。

労働組合の代表者は、一時金の支給額が低すぎるため労働者が不利になり、最大限の年金を受給できる年数がある場合でも社会保険への加入を躊躇する原因になっていると述べた。

補助金水準の引き上げ提案

最近改正された社会保険法草案では、第75条において、従業員が社会保険料の納付年数を超過した場合の一時金支給額に関する規定を調整することが提案されています。したがって、草案では2つの選択肢が提案されています。

オプション 1 では、2014 年の社会保険法に従い、一時金の額を社会保険料として平均月額給与の 0.5 か月分に維持します。

オプション 2 でも、1 回限りの補助金レベルは 0.5 か月分に維持されます。ただし、このオプションには、年金受給資格があるものの社会保険料の支払いを継続する従業員のケースが追加されます。この場合、定年後の社会保険料納付年数が年金支給率75％に該当する年数を超える年金額は、社会保険料納付の基礎となる平均給与の2倍で計算されます。

この提案について、労働傷病兵社会省の元副大臣ファム・ミン・フアン氏はVietNamNetの取材に対し、起草機関は労働者への公平性を確保するために、毎年の社会保険料の超過額の支払い額を最高給与額の1.5～2か月分の給与まで引き上げるよう慎重に検討・計算する必要があると述べた。

ハノイ社会保険の担当者は、従業員が年金を最大限に受け取るために社会保険料を過剰に支払っている場合、同局は従業員が社会保険を一括で脱退したかのように支払うことを提案しており、つまり過剰支払額は毎年2か月分の給与に相当する必要がある、と述べた。そうして初めて、資格のある労働者が社会保険に引き続き加入することを奨励することができるのです。

[広告2]
ソース