生徒を募集した後で「給料を払わない」ヘアサロンやスパには、7,500万ドンの罰金が科せられる可能性がある。

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Tiệm tóc, spa tuyển học viên rồi xù lương có thể bị phạt 75 triệu đồng - 1 — ヘアサロンでは、職業訓練という形でアシスタントを採用することが多い（イラスト：KH）

地方では、多くの企業が労働者を雇用するために研修や見習いを採用することがよくあります。見習いには通常、食事と宿泊のみが提供され、数ヶ月から1～2年の研修期間が与えられますが、給与や賃金は支払われません。中には、見習いに授業料を課す企業もあります。一方、見習いは、施設の顧客と直接働き、実務を行うことで、技術を習得します。

政令12/2022（労働、社会保険、海外で契約に基づいて働くベトナム人労働者の分野における行政制裁を規定）第14条によれば、上記の行為は、職業能力の訓練、育成、向上に関する規定に違反する。

2019年労働法第61条第3項は、「就学または就労のために人を募集する雇用主は、職業教育活動に登録する必要がなく、授業料を徴収することは許可されておらず、職業教育法の規定に従って研修契約を締結する必要がある」と規定しています。

第14条第1項によれば、所轄官庁は、徒弟・研修生から自分のために働かせて授業料を徴収する者、雇用主が2019年労働法第61条第3項で規定されているように職業教育活動を登録する必要がない場合に徒弟・研修生と自分のために働かせるための研修契約を締結しない者、徒弟・研修生の徒弟研修期間中に賃金を支払わずに直接的または間接的に労働に参加する者に対して処罰を与える。

上記違反に対する罰金は以下のとおりです。1～10人の労働者が関与する違反の場合は50万ドン～200万ドン、11～50人の労働者が関与する違反の場合は200万ドン～500万ドン、51～100人の労働者が関与する違反の場合は500万ドン～1,000万ドン、101～300人の労働者が関与する違反の場合は1,000万ドン～1,500万ドン、301人以上の労働者が関与する違反の場合は1,500万ドン～2,000万ドン。

職業訓練や徒弟制度の名を利用して利益を得たり、労働者を搾取したり、徒弟や研修生を違法行為に勧誘したり、強制したりすること、法律で認められている職業や職務以外で14歳未満の者を学習や徒弟として採用すること、3か月を超える徒弟期間で徒弟を採用して自社で働くことなど、以下のいずれかの行為を犯した雇用主には、最高5000万～7500万ルピーの罰金が科せられる。