また、トラン・ルー・クアン副首相、 ハイフォン市党委員会書記、レ・ティエン・チャウ国会代表団長らも出席した。
ハイフォン市国会代表団副団長のラ・タン・タン氏は、第6回会期の予定内容、2023年の最初の9か月間の全国の社会経済状況、および第5回会期から現在までの国会代表団の活動について報告した。
ドーソン地区の有権者は、国会とハイフォン市国会代表団の活動、そして新しい独創的なやり方による国会の組織と運営の革新を高く評価しました。
国会議長ヴオン・ディン・フエ氏とハイフォン市の国会議員代表団はドソン地区の有権者と面会した。
ドソン地区の有権者11人の意見を聞いた後、国会議長は、国の経済的、社会的成果、国家の発展、企業、国民の利益のための国会と地方選出機関の活動における努力、改善、革新についてさらに共有しました。今年のより困難な経済状況の中でハイフォン市の努力を高く評価し、同市は依然として10％を超える経済成長を達成し、紅河デルタ地域で第1位になりました。
国会議長のヴオン・ディン・フエ氏は、信任投票に関する有権者の意見と提言を踏まえ、国会常任委員会は会合を開き、来たる第6回国会会期で国会が選出・承認する役職に対する信任投票に向けて慎重に準備を進めていると述べた。国会で選出・承認された役職に就いているものの、就任から1年未満の者については、今回の信任投票の対象外となる。
ハイフォン市国会議員代表団を代表して国会議長のヴオン・ディン・フエ氏が有権者の意見や提言について議論し、回答し、記録した。
タンスアン（ハノイ）の「ミニアパート」火災に関連する個人および団体の対応について、国会議長のヴオン・ディン・フエ氏は、グエン・フー・チョン書記長の指示を厳格に履行し、関係機関は火災に関連する団体および個人の責任を厳格に処理することを検討していると述べた。当局が責任を検討・処理している間は、関係者の選任や指名は行われない。
給与改革政策に関して、ヴオン・ディン・フエ国会議長は、新型コロナウイルス感染症のパンデミックによる困難のため、2018年の決議27-NQ/TWに基づく給与改革ロードマップの実施を一時停止せざるを得なかったと述べた。国会は、給与政策改革ロードマップの継続を待つ間、幹部、公務員、公務員、軍隊の収入と生活の質の向上を支援するため、2023年7月1日から基本給を180万ドンに引き上げることを決定した。
会議に出席した有権者。
国会は、次回の第6回国会会議において、決議27号に基づき、給与改革ロードマップの継続実施について審議・決定する予定です。我が国は、新たな給与水準が現行の給与水準を下回らないという原則に基づき、給与政策改革のためにこれまで約500兆ドンを準備してきました。2024年以降は、毎年5～7％ずつ給与水準が上昇し、公務員の短期給与が製造業の給与水準と同等となることが見込まれています。今後、給与政策改革ロードマップの実施予定日である2024年7月1日まで、関係機関は政策案や給与体系などの完成に注力していきます。
有権者との会合で、国会議長のヴオン・ディン・フエ氏は有権者から提起された多くの問題を受け止め、回答した。その中には、フェイクニュースを拡散する人々の対応、ネットワーク情報の安全とセキュリティの問題、青年ボランティアの健康保険給付の引き上げの検討、労働者が社会保険料の一時払いを制限し、一時払いの社会保険料を支払った人が社会保険に再加入できるようにするための条件に関する規則の研究と改正、教育の質の向上などがある。
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