9月16日、グエン・ホア・ビン副首相は内務省との実務会議を開催した。
会議において、チュオン・ハイ・ロン内務副大臣は、近年、内務省は政府に対し、合理的で段階的、慎重かつ確実で実現可能かつ効果的なロードマップに基づき、給与政策改革を実施するよう積極的に助言しており、これは官僚、公務員、公務員、軍、そして社会から高い賛同と同意を得ていると述べた。
組織構造と人員配置の分野において、内務省は、政府および地方自治体の組織と運営を継続的に革新し、合理化、効果的、かつ効率的にするために、 国民議会に承認を求める第15期政府構造の策定に関する助言に重点を置いた。
2021年から2023年の期間の結果は、総務省およびそれに相当する組織が17削減され（さらに総務省1つと総務省傘下の部局/局5つが削減される見込み）、総務省および省庁傘下の部局が10削減され、総務省および省庁傘下の部局/局が145削減され、省および区人民委員会傘下の部局およびそれに相当する組織が13削減され、事務所およびそれに相当する組織が2,159削減され、公共サービス部門が7,469削減され、2016年と比較して13.5%削減され、中央政府が設定した目標を上回りました。
内務省は、政治局および政府の指示に従い、人事管理および人員削減に関する助言と実施を行った。2016年から2023年にかけて、82,295のポストが削減された（内訳は公務員7,435名、公共職員74,860名）。
人員削減は政治局が設定した目標を上回り、公務員は10.01％、国家予算から給与を受け取る公務員は11.67％削減され、村落や住宅地のパートタイム労働者の数は2015年と比較して46.64％減少した。
チュオン・ハイ・ロン副大臣によると、内務省は採用における徹底的な地方分権化を実施しており、指導的・管理的公務員の昇進検討に関する規則を補足し、試験から昇進検討へと方法を変更し、試験および昇進検討の実施を各省庁、部門、地方自治体に地方分権化している。
同時に、内務省は、公務員や公共職員の採用、昇進、昇格における外国語資格、コンピュータスキル資格、その他の研修資格に関する不要な手続きを積極的に見直し、削減することで、社会の時間とコストを節約し、国民から高く評価された。
また、会議において、ファム・ティ・タイン・トラ内務大臣は、今後、内務省および当該部門が取り組むべきいくつかの重要な課題を強調した。例えば、制度の構築と改善、行政改革の断固たる推進、組織構造の再編、省レベルの専門機関の行政組織の再編、そして地区およびコミューンレベルの行政単位の再編を根本的に完了させ、再編に伴う諸問題の解決に注力することなどである。
出典: https://laodong.vn/thoi-su/tinh-gian-bien-che-82295-cong-chuc-vien-chuc-1395009.ldo
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