公務員および公務員82,295人の給与計算を合理化

9月16日、グエン・ホア・ビン副首相は内務省との作業会議を開催した。

会議で、チュオン・ハイ・ロン内務副大臣は、近年、内務省は合理的で段階的、慎重、確実、実現可能、かつ効果的なロードマップに沿って給与政策改革を実施することについて政府に積極的かつ積極的に助言しており、当局者、公務員、公務員、軍隊、社会から高いコンセンサスと同意を得ていると述べた。

組織構造と人員配置の分野では、内務省は、政府と地方自治体の組織と運営を合理化、効果的、効率的に継続的に革新することを目指し、 国会に承認のために提出される第15期政府構造の開発に関する助言に重点を置きました。

最近、人員削減は政府関係者、公務員、公務員にとって大きな関心事となっている。写真：ルオン・ハン

2021年から2023年までの実績では、17の総部およびそれに準じる組織の削減（さらに1の総部と総部傘下の5つの部局の削減が見込まれる）、総部・省の傘下の10の部の削減、総部・省の傘下の145の部局の削減、13の部およびそれに準じる組織の削減、省・地区人民委員会傘下の2,159の事務所およびそれに準じる組織の削減、7,469の公共サービス部門の削減となり、2016年比で13.5％の削減となり、中央政府が設定した目標を上回った。

内務省は、政治局および政府の指示に基づき、人事管理および人員削減について助言を行い、実施した。2016年から2023年にかけて、82,295のポスト（公務員7,435人、公務員74,860人を含む）が削減された。

ファム・ティ・タン・チャ内務大臣が9月16日の作業会議で演説する。写真：ルオン・ハン

人員削減は政治局の目標を超え、公務員は2015年に比べて10.01％、国家予算から給与を受け取る公務員は11.67％削減され、村や住宅地区のパートタイム労働者の数は46.64％減少した。

チュオン・ハイ・ロン内務省副大臣によれば、内務省は採用における徹底した分権化を実施しており、指導的・管理職公務員の昇進審査に関する規定を補足し、その方法を試験から昇進審査に変更し、試験と昇進審査の組織を各省庁、部門、地方に分権化している。

同時に、内務省は、公務員や公務員の採用、昇進、昇格において、外国語証明書、情報技術証明書、その他の不要な研修証明書に関する手続きを積極的に見直し、削減し、時間と社会的コストを節約し、世論から高く評価されました。

また、会議でファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、今後の省庁および業界にとってのいくつかの重要な任務として、制度の構築と充実、行政改革の断固たる主導、組織構造の再編、省レベルの専門機関の行政組織の再編、地区およびコミューンレベルの行政単位の再編を根本的に完了し、再編で生じる問題の解決に重点を置くことなどを強調した。

出典: https://laodong.vn/thoi-su/tinh-gian-bien-che-82295-cong-chuc-vien-chuc-1395009.ldo