公務員および公務員82,295人の給与計算を合理化

9月16日、グエン・ホア・ビン常任副首相は内務省との作業会議を実施した。

作業会議で、チュオン・ハイ・ロン内務副大臣は、内務省は最近、合理的で段階的、慎重、確実、実現可能かつ効果的なロードマップに従って政府に給与政策改革を実施するよう積極的かつ積極的に助言しており、幹部、公務員、公務員、軍隊、社会から高いコンセンサスと同意を得ていると述べた。

内務省は、組織構造と人員配置の分野では、政府と地方自治体の組織と運営を合理化、効果的、効率的に継続的に革新するという方向性で、 国会に承認を求める第15代政府の構造を構築するよう助言することに重点を置いてきました。

給与計算の合理化は、近年、幹部、公務員、公務員から大きな注目を集めているテーマです。写真：ルオン・ハン

2021年から2023年の期間の成果として、17の総部および総部に相当する組織が削減され（引き続き1つの総部と総部傘下の5つの部・課が削減される見込み）、総部および省の傘下の部が10削減され、総部および省の傘下の部・課が145削減され、部およびそれに相当する組織が13削減され、省および地区人民委員会の傘下の部およびそれに相当する組織が2,159削減され、公共サービス部門が7,469削減され、2016年と比較して13.5%に達し、中央政府によって割り当てられた目標を上回りました。

内務省は、政治局および政府の指示に基づき、職員管理および人員削減の実施について助言を行っています。2016年から2023年にかけて、82,295人の職員が削減されました（うち公務員7,435人、公務員74,860人）。

ファム・ティ・タン・チャ内務大臣が9月16日の作業会議で演説する。写真：ルオン・ハン

人員削減は政治局が割り当てた目標を超え、公務員は10.01%減少し、国家予算から給与を受け取る役人は11.67%減少し、非専門職労働者、村、居住グループの数は2015年と比較して46.64%減少した。

チュオン・ハイ・ロン内務省副大臣によると、内務省は採用業務を徹底的に分権化し、指導・管理職の公務員の階級昇進に関する規定を補足し、公務員の昇進方法を試験から昇進に変更し、試験、階級昇進、昇格の組織を各省庁、支部、地方に分権化する。

同時に、内務省は、公務員や公務員の採用、昇進、昇格において、外国語証明書、情報技術証明書、その他の不要な研修証明書に関する手続きを積極的に見直し、削減し、時間と社会的コストを節約し、世論から高く評価されました。

また、作業セッションで、ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、制度の構築と充実、行政改革を主導する決意、機構の再編、省レベルの専門機関の行政組織の再編、地区およびコミューンレベルの行政単位の配置の取り決めを基本的に完了し、問題を解決することに重点を置くことなど、今後の省と業界のいくつかの重要な任務を強調した。

出典: https://laodong.vn/thoi-su/tinh-gian-bien-che-82295-cong-chuc-vien-chuc-1395009.ldo