9月16日、グエン・ホア・ビン常任副首相は内務省との作業会議を実施した。
会議で、チュオン・ハイ・ロン内務副大臣は、近年、内務省は政府に対し、合理的で段階的、慎重、確実、実現可能かつ効果的なロードマップに沿って給与政策改革を実施するよう積極的かつ積極的に助言しており、幹部、公務員、公務員、軍隊、社会から高いコンセンサスと同意を得ていると述べた。
組織構造と人員配置の分野では、自治省は、政府と地方自治体の組織と運営を継続的に革新し、合理化して効果的かつ効率的に運営するという方向で、国会に承認を求めるために提出する第15代政府の構造の構築に関する助言に重点を置いています。
2021年から2023年の期間の結果では、17の総部および総部に相当する組織が削減され（引き続き1つの総部と総部傘下の5つの部・課が削減される予定）、総部および省の傘下の部が10削減され、総部および省の傘下の部・課が145削減され、部およびそれに相当するものが13削減され、省および地区人民委員会の傘下の部およびそれに相当するものが2,159削減され、公共サービス部門が7,469削減され、2016年と比較して13.5％に達し、中央政府によって割り当てられた目標を上回りました。
内務省は、政治局および政府の指示に基づき、職員管理および人員削減の実施について助言を行っています。2016年から2023年にかけて、82,295人の職員が削減されました（うち公務員7,435人、公務員74,860人）。
人員削減は政治局が設定した目標を上回り、公務員は10.01%削減され、国家予算から給与を受け取る役人は11.67%削減され、非専門職労働者、村、居住集団の数は2015年と比較して46.64%削減された。
チュオン・ハイ・ロン内務省次官によれば、内務省は採用業務を徹底的に地方分権化し、指導・管理職公務員の階級昇進に関する規定を補足し、公務員の昇進方法を試験から昇進に変更し、試験、階級昇進、昇格の組織を各省庁、支部、地方に地方分権化する。
同時に、内務省は、公務員や公務員の採用、昇進、階級昇格において、外国語証明書、情報技術証明書、その他の不要な研修証明書に関する手続きを積極的に見直し、削減し、時間と社会的コストを節約し、世論から高く評価されました。
また、会議でファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、今後、省と業界のいくつかの重要な任務を強調した。具体的には、制度の構築と改善、行政改革を主導する決意、機構の再編、省レベルの専門機関の行政組織の再編、地区およびコミューンレベルの行政単位の配置に関する取り決めの基本的な完了と問題の解決に重点を置くことなどである。
出典: https://laodong.vn/thoi-su/tinh-gian-bien-che-82295-cong-chuc-vien-chuc-1395009.ldo
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