ラムドン省では、地方自治体レベルの公務員が990人不足している。

2026年には、ラムドン省のコミューンレベルの公務員の総数は暫定的に6,233人に割り当てられる予定だったが、現在までに同省全体では5,243人にとどまっている。

ラムドン省ダラット市ラムビエン区では、2026年度の職員配置予定人数が12名不足している。
写真：DOAN KIEN

4月3日～4日、ラムドン省内務局は、2026年までに省内のコミューンレベルの公務員が990人不足する見込みだと発表した。人材不足が深刻化している分野は、情報技術応用・デジタル変革管理の専門家、運輸、産業貿易、農林産物の食品安全、環境、水資源などに集中している。

現在、公務員不足はバオロク地区の4つの区に集中しており、バオロク1区（18人不足）、バオロク2区（20人不足）、バオロク3区（23人不足）、およびB'Lao区（23人不足）が含まれる。

さらに、遠隔地や農村地域、そして少数民族人口が多い地域では、専任の公務員が不足している。

例えば、タナン村では現在、会計担当者が1人しかおらず、村内の6つの機関・部署では最低でも4人が必要な状況です。この会計担当者不足は9ヶ月間も続いており、部署の運営に深刻な支障をきたしています。

ラムドン省の辺境地域であるタナン村には、現在会計担当者が1人しかおらず、村内の6つの機関や部署には最低でも4人の人員が必要である。（写真：ドアン・キエン）

一方、ラムドン省の他の多くの地域では現在、公務員が余剰状態にある。例えば、フークイ経済特区では27人、ドンザーギア区では17人、ナムザーギア区では18人の公務員が余剰となっている。

各機関、地方自治体、および組織の人材を確保するため、ラムドン省内務局は、省人民委員会に対し、現在省内の機関および地方自治体で勤務している公務員の他省への異動を承認しないよう勧告する。

さらに、同一のコミューン、区、または特別区域内における党部門と国家部門間の公務員の異動、および省内におけるあるコミューン、区、または特別区域から別のコミューン、区、または特別区域への公務員の異動という解決策を早急に実施し、人員過剰地域と人員不足地域のバランスを取るべきである。

自治体は、情報技術、デジタル変革、会計、土地管理、建設などの分野の専門家と労働契約を結び、雇用ニーズに即座に対応することもできる。

ラムドン省内務局は、省内の各機関や地方自治体に勤務する公務員の省外への異動手続きに反対する勧告を行った。（写真：ドアン・キエン）

4月2日現在、ラムドン省では375人の公務員と公共職員が配置転換されており、その内訳は、省レベルからコミューン・区に58人、国家部門から党部門に83人、党部門から国家部門に114人となっている。

ドアン・キエン

出典: https://www.sggp.org.vn/tinh-lam-dong-thieu-990-bien-che-cong-chuc-cap-xa-post846130.html