従業員は、経済価値を創造し、企業文化を育み、イノベーションを促進し、企業全体の成長と発展に貢献する直接的な原動力です。タンホア・マイクロファイナンス機構は、設立から発展の過程を通じて、常に従業員の権利を尊重し、その正当な権利を守り、福利厚生を充実させることに努めてきました。これは、タンホア・マイクロファイナンス機構の継続的な発展に貢献し、その評判とブランドを確立する上で重要な前提の一つとされています。最近、タンホア・マイクロファイナンス機構は、タンホア省労働連盟から2024年度の「従業員優秀企業」として表彰された52社の1社に選出されました。
タインホアマイクロファイナンス機構のグエン・ハイ・ズオン総裁が「労働者のための典型的な企業」功労賞を受賞しました。
タインホアマイクロファイナンス機関は、国家銀行によって認可された4つのマイクロファイナンス機関の1つであり、主に以下の分野で業務を行っています：信用供与、預金受取、送金サービス、集金および支払サービス、マイクロファイナンス活動に関連する金融コンサルティングサービス、マイクロファイナンス顧客（貧困世帯、低所得世帯、小規模企業）向けの保険代理店。
強固な「体力」を持つ企業は、従業員の権利を守り、配慮するのに十分な「強さ」を持っています。このことを深く認識したタインホア・マイクロファイナンス機関は、常に決意、ダイナミズム、そして創造性の精神を貫き、事業目標と計画を着実に達成し、年々成長率を高め、安全かつ効率的に事業を運営することで、ベトナムにおける代表的なマイクロファイナンス機関の一つへと成長を遂げています。
現在、タインホア・マイクロファイナンスは、229の村、22の区、町、市の貧困層、準貧困層、脆弱世帯、小規模企業の顧客に、親しみやすく効果的な金融・非金融サービスを提供しており、総融資残高は4,680億ドン、借入人総数は19,755人です。口座数と未払い預金残高は継続的に増加しており、一般市民からの預金動員に成功しています。最低資本安全比率は常に10％以上を維持しています。流動性比率は常に20％以上を維持しており、 ベトナム国家銀行の規制を遵守しています。
タインホア・マイクロファイナンス機構は、従業員の「健康」と明るい精神を常に大切にし、彼らの正当な権利を守り、配慮しています。現在、163名の役員、従業員、そして従業員に仕事と安定した収入を提供しています。従業員の平均収入は毎年増加しており、2019年の1人あたり月額1,510万ドンから2023年には2,050万ドン近くまで増加しています。従業員向けの社会保険、健康保険、失業保険などの政策や制度は常に保証され、適切に実施されています。
特に、2021年から2022年にかけて新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックが発生し、生活のあらゆる面に深刻な影響を与えた際、タインホア・マイクロファイナンス機構の指導部は常に首相、省人民委員会委員長、ベトナム国家銀行の指示を厳守し、「事業運営を確保しながら防疫を確実に行う」という二重の目標を着実に実行しました。そのため、タインホア・マイクロファイナンス機構では、パンデミックの影響で人員削減や収入減少は発生していません。タインホア・マイクロファイナンス機構は、新型コロナウイルス感染症の防疫基金への積極的な参加が認められ、タインホア省祖国戦線委員会から功労賞を受賞しました。タインホアマイクロファイナンス機構の労働組合は、タインホア省ギソン経済区および工業団地の労働組合執行委員会から「2021年に労働者、公務員、労働者の間でCOVID-19の予防と制御で優れた成果を上げた」として高く評価された。
従業員と経営委員会の「架け橋」として、タインホアTCVM労働組合は、従業員の正当かつ合法的な権利と利益の保護を常に事業運営の中心的かつ継続的な課題と位置付けています。執行委員会は、従業員のための法的政策と制度を効果的に実施するために、タインホアTCVM経営委員会と連携しています。
職場における民主的な規則の策定と実施は定期的に行われ、規則に従って毎年労働会議や対話を開催し、集団労働協約の交渉、署名、実施を行っています。労働組合執行委員会は、定期的に情報交換を行い、労働者の状況や提案を把握し、使用者と調整して、使用者との対話、2019年11月15日付政府法令90/2019/ND-CPに従った地域最低賃金の調整、昇給、手当、作業服、その他の福利厚生制度など、労働者向けの政策の実施を速やかに普及・監督しています。そのため、過去5年間、タインホアTCVMでは集団労働争議はなく、苦情や告発もなく、事業所での業務運営中に重大な労働事故や死亡事故も発生していません。
タンホアTCVM労働組合は、政治的任務を円滑に遂行するだけでなく、組合内部の運動活動（チームビルディング、研修旅行、スポーツ、料理コンテスト、TCVMに関する作文コンテストなど）も積極的に組織しています。創造性を奨励し、体力トレーニングを行い、組合員間の結束を強めています。また、あらゆるレベルやセクターで開始された運動にも積極的に参加し、社会保障プログラムの導入においても先駆的な役割を果たしています。
文と写真：ホアン・リン
[広告2]
出典: https://baothanhhoa.vn/to-chuc-tai-chinh-vi-mo-thanh-hoa-doanh-nghiep-tieu-bieu-vi-nguoi-lao-dong-218150.htm
コメント (0)