労働交換グループ - ゲアン省山岳地帯のコミューンの労働力不足問題を解決するモデル

bna_労働の交換 1.JPG — タン・ホップ村（タン・チュオン省）の労働交流団体が資金を出し合い、茶摘み機械を購入している。写真：タン・フック

1.5ヘクタールの茶畑を耕作するこの家族の主な労働者は夫婦2人だけで、労働者の雇用コストは1日あたり25万～30万ドンにも上ります。そこで、ゴックラムコミューン、タンホップ村のヴィ・ティ・スアさんは、タンホップ村の人々が設立した労働交流グループに参加しました。これにより、各グループは5～7人の労働者で構成され、自発的に活動することで、相互扶助の原則を守り、全員が利益を得ています。茶摘みの時期になると、グループのメンバーは交代で集まり、世帯主の茶摘み、茶の包装、そして山麓への茶の運搬を手伝います。

ヴィ・ティ・シュアさんはこう語った。「以前は各世帯が自力で収穫しており、シーズン中に収穫を続けるためには労働者を雇わなければなりませんでした。ここ2年間、人件費が高騰し茶葉の価格が不安定になったため、利益を確保するため、各世帯から1～2人が参加する労働力交換グループを結成しました。これにより、ある世帯の収穫番になると、グループ全員がその世帯の伐採、摘み取り、梱包、輸送を手伝うようになり、コストを大幅に削減できました。」

bna_労働の交換 2.JPG — このつながりと連携のおかげで、お茶は適切な時期と季節に収穫されます。写真：タン・フック

さらに、こうした連携と調整により、茶葉は適切な時期、適切な季節に収穫され、品質が確保されます。同時に、工場にとっては茶芽を一斉に集める利便性が生まれ、移動コストが削減されます。また、トレーダーによる価格圧力も抑制されます。

ビンソン村（アインソン）の伝統的なサトウキビ栽培地域でも、近年、労働力交換グループモデルが広く普及しています。ロンティエン集落には約50ヘクタールのサトウキビ畑があります。ビンソン村の土地の特徴は、圃場が低く泥濘地であるため、生産機械の搬入が困難なことです。

bna_サトウキビ 3.jpg — 多くのサトウキビ栽培地域では、収穫を互いに手伝う労働交流グループが設立されている。写真：タン・フック

ロンティエン村のグエン・ナム・アイン村長は次のように述べた。「サトウキビ栽培は、小さな家族でも数サオ、大きな家族では数ヘクタールの土地を所有しています。土地を耕したり農薬を散布したりするための機械はありますが、サトウキビの葉を剥ぐ作業は完全に手作業です。また、サトウキビの収穫は雨期に行われるため、泥だらけの土地では機械を使うことができません。サトウキビの収穫には、工場の耕作スケジュールに合わせて多くの労働者が必要です。一方で、労働者の雇用は容易ではありません。ロンティエン村の労働交流団体は、こうした切実なニーズから生まれたのです。」

これらの労働交換グループは、実際には同じ地域に住む世帯が集まってグループを形成し、多くは10～12世帯、少ない場合は5～7世帯で構成されています。工場からサトウキビの収穫の「指示」が出ると、スケジュールが最初に決まっている世帯の残りの世帯が協力し、その世帯の収穫を最後まで手伝います。そして、サトウキビがなくなるまで、この作業を世帯から世帯へと順番に繰り返していきます。

労働交流グループは、作物の収穫期が終わるまで「ローリング」方式で交代で互いに助け合います。写真：ホアイ・トゥ

「損失の心配はありません。家族のサトウキビの収穫量が多くても少なくても、労働日数は変わりません。私の家族は3ヘクタールまでサトウキビを栽培できますが、隣の家族は1～2サオしか栽培していませんが、それでもシーズンを通して働いています。余剰労働日数は他の仕事と交換するか、市場価格に応じて賃金に換算します」と、労働交流団体のメンバーであるグエン・ヴァン・ホアン氏は述べた。

タック・ンガン地区（コンクオン省）ドンタン村のロー・ティ・トゥイさんの家族は、1ヘクタールのアカシアを栽培しています。今年はアカシアの価格がかなり不安定に変動しています。7月末にはアカシアの価格が上昇傾向にあり、業者の買い付け価格は1トンあたり900万～1,000万ドンから、1,000万～1,200万ドンにまで上昇しました。

「労働交流チームがフル稼働してくれたおかげで、アカシアを早く収穫し、価格が高騰した時に販売することができ、収入が増えました。私の家族は、夫が遠くで働き、3歳の子供を育てながら牛を育て、1ヘクタールのアカシア畑を一人で耕作しています。労働交流チームの支援がなければ、収穫と植林の時期を乗り切るのに苦労していたでしょう」とトゥイさんは語りました。

bna_Hanh Dich.jpg — ハン・ディック村（クエ・フォン）の女性たちは、労働力交換グループモデルを通じて互いに農作業を手伝い合っている。写真：ホアイ・トゥ

村だけでも6つの家族間グループがあり、そのうち2つは家族間グループ活動と「労働交換区」活動を併行して行っています。各区には10～15世帯が参加し、活動の企画、住宅建設から農業生産、農産物の収穫まで、互いに助け合っています。「ここでは、整地や大規模なプロジェクトのために機械をレンタルする場合を除き、人々は労働力を使って利益を得ています。残りは人的資源と近隣住民の協力を得ています。ドンタン村をはじめとするタックンガン村では、労働交換グループと労働交換区が長年にわたり盛んに行われています」と、タックンガン村祖国戦線工作委員会のヴィ・ヴァン・ビエン委員長は述べています。

クエフォン県ハンディック国境集落では、労働交流グループが農業生産において重要な役割を果たしているだけでなく、女性たちが地域観光サービスを提供するのを支援しています。ロンタン村のロー・ティ・ティエンさんは、長年にわたり村の女性協会の労働交流グループに参加してきたと話しました。ティエンさんによると、ロンタン村のほぼすべての女性が労働交流グループに参加しており、4月から7月の地域観光のピークシーズンには、6か所のホームステイ先で観光客へのサービス提供に力を入れているそうです。

ハン・ディック村のホームステイにおけるすべてのサービスは、労働交流団体を通じて村の女性たちによって行われている。写真：ホアイ・トゥ

ホームステイ先での野菜栽培、鶏や豚の飼育、料理の調理、観光客向けの民族舞踊や音楽の披露など、すべてのサービスは、村の女性たちが労働交流グループを通じて担っています。残りの時間は、互いに手伝いながら農作業をしています。近年、女性団体は、小川沿いの沖積地で落花生や蓮を栽培したり、冬季に野菜やトウモロコシを栽培したりするなど、新たな農業モデルを導入しており、労働交流グループはプラスの効果をもたらし、各世帯が作物の栽培カレンダーの進捗状況を把握するのに役立っています。

労働力交換グループモデルは、地域社会でますます広がっています。このモデルでは、人々が互いに労働日を分かち合い、支え合うことで、地域の労働力不足を解消するとともに、人件費の削減にも貢献し、農家の収益向上につながります。これにより、村や近隣住民の絆強化にも貢献しています。

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