労働交換グループ - ゲアン省山岳地帯のコミューンの労働力不足の問題を解決するモデル

bna_労働の交換 1.JPG — ゴックラムコミューン（タンチュオン省）タンホップ村の労働交流グループは、茶葉収穫機を購入するために資金を出し合った。写真：タン・フック

1.5ヘクタールの茶畑を耕作しているこの家族の主な労働者は夫婦2人だけであり、労働者を雇う費用は1日あたり25万～30万ドンにも及ぶため、ゴックラムコミューンのタンホップ村のヴィ・ティ・スアさんはタンホップ村の人々が設立した労働力交換グループに参加した。したがって、5〜7 人の労働者の各グループが集まって自主的に活動し、相互支援と援助の原則を確保して、すべての関係者が利益を得られるようにしています。茶の収穫期には、グループのメンバーは交代で家庭での茶葉の摘み取り、茶葉の包装、丘の麓への輸送を手伝います。

ヴィ・ティ・シュアさんはこう語った。「以前は各世帯が自力で収穫しており、シーズン中に収穫を続けるためには労働者を雇わなければなりませんでした。ここ2年間、人件費が高騰し茶葉の価格が不安定になったため、利益を確保するため、各世帯から1～2人が参加する労働力交換グループを結成しました。これにより、ある世帯の収穫番になると、グループ全員がその世帯の伐採、摘み取り、梱包、輸送を手伝うようになり、コストを大幅に削減できました。」

bna_労働の交換 2.JPG — このつながりと調整のおかげで、お茶は適切な時期と季節に収穫されます。写真：タン・フック

さらに、このつながりと調整のおかげで、お茶は適切な時期、適切な季節に収穫され、品質が保証されます。同時に、工場側も同時に茶芽を収集できるため、移動コストの節約にもつながります。一方、トレーダーによる価格圧力は制限されます。

ビンソン村（アンソン）の伝統的なサトウキビ栽培地域でも、近年、労働力交換グループモデルが広く模倣されるようになりました。ロンティエン村には約50ヘクタールのサトウキビ畑があります。ビンソンの土地の特徴は、畑が低く泥だらけで、生産用の機械を持ち込むのが難しいことです。

bna_サトウキビ 3.jpg — 多くのサトウキビ栽培地域では、互いの収穫を手伝う労働力交換グループが設立されています。写真：タン・フック

ロンティエン村のグエン・ナム・アイン村長は次のように述べた。「サトウキビ栽培は、小さな家族でも数サオ、大きな家族では数ヘクタールの土地を所有しています。土地を耕したり農薬を散布したりするための機械はありますが、サトウキビの葉を剥ぐ作業は完全に手作業です。また、サトウキビの収穫は雨期に行われるため、泥だらけの土地では機械を使うことができません。サトウキビの収穫には、工場の耕作スケジュールに合わせて多くの労働者が必要です。一方で、労働者の雇用は容易ではありません。ロンティエン村の労働交流団体は、こうした切実なニーズから生まれたのです。」

これらの労働交換グループは、基本的に隣接する世帯が集まってグループを形成しており、その多くは 10 ～ 12 世帯ですが、5 ～ 7 世帯のグループも少数あります。工場からサトウキビの収穫の「指示」が出ると、スケジュールが最初に決まった世帯の残りの世帯が協力してその世帯の収穫を最後まで手伝います。これを繰り返して、サトウキビがなくなるまで世帯から世帯へと交代で作業を進めます。

労働力交換グループは、作物の収穫期が終わるまで「ローリング」方式で交代で互いに助け合います。写真：ホアイ・トゥ

「損失の心配はありません。家族のサトウキビの収穫量が多くても少なくても、労働日数は変わりません。私の家族は3ヘクタールまでサトウキビを栽培できますが、隣の家族は1～2サオしか栽培していませんが、それでもシーズンを通して働いています。余剰労働日数は他の仕事と交換するか、市場価格に応じて賃金に換算します」と、労働交流団体のメンバーであるグエン・ヴァン・ホアン氏は述べた。

タック・ンガン地区ドン・タン村（コン・クオン）のロ・ティ・トゥイさんの家族は、1ヘクタールのアカシア畑を所有しています。今年の接着剤の価格は非常に不規則に上下に変動しています。 7月末には接着剤の価格が上昇傾向にあり、トレーダーはそれ以前の1トンあたり900万～1,000万ドンから1,000万ドンまで購入していたが、1トンあたり1,000万～1,200万ドンまで購入するようになった。

「労働交流チームがフル稼働してくれたおかげで、アカシアを早く収穫し、価格が高騰した時に販売することができ、収入が増えました。私の家族は、夫が遠くで働き、3歳の子供を育てながら牛を育て、1ヘクタールのアカシア畑を一人で耕作しています。労働交流チームの支援がなければ、収穫と植林の時期を乗り切るのに苦労していたでしょう」とトゥイさんは語りました。

bna_Hanh Dich.jpg — ハンディック村（クエフォン）の女性たちは、労働力交換グループモデルを通じて互いに農作業を手伝っています。写真：ホアイ・トゥ

村内だけでも６つの家族間グループがあり、そのうち２つは家族間グループの活動と「労働交流区」の活動を両立させています。各区には10～15世帯が参加し、活動の企画、家の建設から農作物の生産や収穫まで互いに助け合っています。「ここでは、土地を整地するために機械を雇ったり、大規模なプロジェクトを行ったりする以外は、人々は働くことで収入を得ています。残りは人的資源と近隣住民の協力によって成り立っています。ドンタン村やタックンガン村の他の村々では、労働交流グループや労働交流区が長年にわたり盛んに活動しています」と、タックンガン村祖国戦線委員会のヴィ・ヴァン・ビエン委員長は述べた。

クエフォン県のハンディック国境コミューンでは、労働力交換グループが農業生産において重要な役割を果たしているだけでなく、地域観光サービスを提供する女性たちもサポートしている。ロンタン村のロー・ティ・ティエンさんは、村の女性協会の労働交流チームに長年参加していると語った。ティエンさんは、ロンタン村のほぼすべての女性が労働力交換グループに参加していると語った。 4月から7月の地域観光のピークシーズンには、6か所のホームステイ場所で観光客へのサービスに注力しています。

ハンディック村のホームステイでのすべてのサービスは、労働交換グループを通じて村の女性たちによって行われています。写真：ホアイ・トゥ

ホームステイ先での野菜栽培、鶏や豚の飼育、料理の調理、観光客向けの民族舞踊や音楽の披露など、すべてのサービスは、労働交換グループを通じて村の女性たちによって行われている。残りの時間は、お互いに農作業を手伝います。近年、女性協会は小川沿いの沖積地で落花生や蓮を栽培したり、野菜や冬トウモロコシを栽培するなど、新しい農業モデルを実施しており、労働力交換グループはプラスの効果をもたらし、各世帯が作物暦の進捗に遅れずについていくのを助けています。

労働交換グループモデルは地域社会でますます広く普及しつつあります。このモデルを通じて、人々は互いに労働日を支え合うことで、地域の労働力不足の問題を解決するとともに、人件費の削減にも貢献し、農家の収益増加につながります。それを通じて、村と近隣の関係強化に貢献します。

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