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セミナー「文化産業の発展:その鍵とは…」

セミナーでは、ベトナムが文化産業を発展させる機会を逃さないように、多くの実践的な貢献がなされました。

Người Lao ĐộngNgười Lao Động06/12/2024

グエン・ヒュー・アン氏(The First Management CEO):

人材こそが最大の柱

2023年、ファースト・マネジメント・カンパニー所属の歌手チー・プーは、多くの国の女性アーティストと共に、中国の番組「美しき妹、風に乗り波を砕く」に参加する機会を得ます。私たちが懸念しているのは、チー・プーが現在、国際舞台でベトナムを代表する存在とみなされていることです。彼女は最高のパフォーマンスを披露し、母国の観客に誇りを与えるだけでなく、この機会を活かして、ベトナムという国と国民のイメージを国際的な友人たちにアピールする必要があるのです。

Tọa đàm “Phát triển Công nghiệp văn hóa: Đâu là những trụ cột?”: Tiềm lực của văn hóa Việt rất lớn- Ảnh 1.

グエン・ヒュー・アン氏

「Doa hoa hong」をリミックスし、ベトナム語、英語、中国語の3言語パートを追加し、伝統楽器も使用しました。言語と音楽を通じた文化交流の効果により、Chi Puのパフォーマンスは大きな注目を集めました。さらに、アオザイをプレゼントしたり、ベトナム人デザイナーによる衣装を着用したりもしました。

この番組の後、Chi Puを愛する中国の視聴者は、ベトナムの文化や料理にさらに注目するようになりました。Chi Puのファンミーティングに参加するために、中国からベトナムまで飛行機で訪れる人も少なくありませんでした。また、彼女がWeibo(中国最大のSNS)で2024年リバーフェスティバルのメディアアンバサダーに就任したことも、大きな反響を呼びました。

これらの経験から、文化やエンターテインメントを通じてベトナムのイメージを広めることは非常に重要だと認識しています。民間企業のCEOとして、アーティストや文化従事者をはじめとする人材こそが最大の柱だと考えています。

Tọa đàm “Phát triển Công nghiệp văn hóa: Đâu là những trụ cột?”: Tiềm lực của văn hóa Việt rất lớn- Ảnh 3.

12月5日午前、ラオドン新聞ホールにて「文化産業の発展:その柱とは何か?」セミナーが開催されました。(写真:HOANG TRIEU)

IMEベトナム会社CEO PHAM DINH TAM氏

インフラへの投資の必要性

実際、ベトナムのエンターテインメント/コンサートチケット業界は、BLACKPINK 2023以降、爆発的に成長し、開花しました。それ以前は、ベトナムでのショーは大規模なプログラムがほとんどなく、多くのチケットを販売して高い収益を上げるのは困難でした。

Tọa đàm “Phát triển Công nghiệp văn hóa: Đâu là những trụ cột?”: Tiềm lực của văn hóa Việt rất lớn- Ảnh 4.

ファム・ディン・タム氏

ベトナムの潜在力は非常に大きいと私は考えています。ベトナムは潜在力がまだ十分に活用されていない場所であり、人口もタイ、シンガポール、マレーシアなどの国よりも多く、ますます多くの外国企業がベトナムに進出しています。

しかし、ベトナムで大規模なショーを開催する場合、私たちのような主催者は頭を悩ませます。会場のインフラが全て非常に古い場合、どこで開催すればよいのかという問題です。一方、パートナーからの要求は常に厳しく、時には過酷です。組織における専門性への要求が保証されていない場合、パートナーの躊躇により、壮大なプログラムやフェスティバルの開催は非常に困難になります。

主催者にとって頭を悩ませ、多くの訴訟を引き起こしながらも、いまだに満足のいく解決策が得られていない、小さいながらも決して小さくない問題が、ベトナムにおける著作権の計算方法です。多くのベトナム企業は著作権の徴収に反対しており、長期にわたる訴訟を抱えています。

コミュニケーションスペシャリスト、トゥ・ヒエン・トラン氏

3つの重要な要素

一つは文化的な基盤です。ベトナムは豊かな文化、非常に独特な芸術形態、そして各地で色彩豊かな民族祭りが数多く開催される国です。

Tọa đàm “Phát triển Công nghiệp văn hóa: Đâu là những trụ cột?”: Tiềm lực của văn hóa Việt rất lớn- Ảnh 6.

トゥ・ヒエン・トランさん

二つ目は、メカニズムと政策です。国内外の企業に機会を創出するためには、開かれた法的枠組みと税制優遇措置が必要です。

3つ目は人材です。互いに支え合える豊かな人材の源泉となるよう、人材育成に投資する必要があります。若者が成長できる環境を整える必要があります。経験豊富な先輩世代も成長できる環境が必要です。世代間の交流は非常に重要です。

TS - プロデューサーDO TIEN:

統合するが、解消しない

20年近く海外(ロシアとウクライナ - PV)で生活し、仕事をしてきた中で、文化産業の核となる価値は国民文化にあると気づきました。私たちは統合していく必要がありますが、解体していくべきではありません。

Tọa đàm “Phát triển Công nghiệp văn hóa: Đâu là những trụ cột?”: Tiềm lực của văn hóa Việt rất lớn- Ảnh 7.

TS - プロデューサー DO TIEN

故郷を遠く離れた私たちは、古いテト空間を一緒に再設計したり、民族の遊びを企画したり、海外に暮らすF2世代やF3世代の子供たちのためにベトナム語教室を開いたりすることが多々あります。重要なのは、私たちと子供たちが海外に暮らしながらも、いかにしてベトナム文化を守り続けられるかということです。

ベトナムに帰ると、多くの人が輸入文化を重視し、本来の文化を過小評価していることに、時々悲しくなってしまいます。多くの人は、世界に溶け込み、調和していくことは避けられない、必要だと考えています。しかし、私にとって、文化の核となる価値は、その起源にあります。

現実は、文化から利益、それも巨額の利益を得られることを証明しています。ベトナムの文化産業を発展させるには、当局の協力、専門家の親切、そして「ナンセンス」な文化製品に対する国民の率直な拒絶が必要でしょう。

出典: https://nld.com.vn/toa-dam-phat-trien-cong-nghiep-van-hoa-dau-la-nhung-tru-cot-tiem-luc-cua-van-hoa-viet-rat-lon-196241205210621889.htm


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