チャン・ティエン・フオン - 写真: NVCC
ティエン・フオンさんは、優れた学業成績と課外活動により、4月6日に行われた貿易大学の2025年度卒業式で1,000人を超える新卒生の代表としてスピーチを行う役に選ばれました。
早期卒業を目標にする
以前、ティエン・フオンさんはコミュニケーションスキルを伸ばしたかったため、別の大学の広報専攻への入学を希望していました。
「担任の先生から、高校の環境では行動力を発揮したり、ソフトスキルを磨いたりする機会があまりないので、貿易大学が適切な選択肢だとアドバイスを受けました。先生のアドバイスに従って、早めに出願し、入学することができました」とティエン・フオンさんは振り返ります。
ティエン・フオンさんは、早期卒業、GPA4.0の完璧な成績での卒業、奨学金の獲得、学校の課外活動への積極的な参加という目標を設定しました。
学習能力には自信があったものの、当初は講師の話を聞き、メモを取り、暗記するという方法で学習を進めました。その結果、ティエン・フオンさんはわずか7点程度の評価しか得られませんでした。
その後、ティエン・フオンは学習方法を変えることを決意しました。早期卒業と就職機会の拡大を目指し、ティエン・フオンは4~5人の友人グループと共同で単位を取得し、学期によっては10~12科目を学習しました。グループ学習では、相互に教え合うことで理解を早め、記憶を長く保つことができました。
ティエン・フオンさんは、前学期の完璧なGPAとIELTS 7.5のおかげで、2年生の第2学期に多くの候補者を抑え、延世大学(韓国)で5か月間の交換留学を行うための奨学金を獲得しました。
1年目から科学研究に参加する
ティエン・フオンさんは、学業と素晴らしい課外活動に加え、1年生の頃から経験を積むために科学研究に積極的に参加してきたと述べています。2年生からは、ティエン・フオンさんとグループのメンバーは科学研究を推進してきました。
特に、ティエン・フオン氏と彼女のチームは、IFEAMA 2023 および ICYREB 2023 を含む国際会議で 2 つの科学的トピックを発表しました。FTU ワーキングペーパーシリーズで公開された 1 つのトピックは、「 ハノイの Z 世代の従業員エンゲージメントに対する変革的リーダーシップの影響」に関するものでした。
特に、これまでの科学的研究を活かし、ティエン・フオンさんは卒業論文で「Z世代の従業員の沈黙現象」というテーマでリーダーシップスタイルの研究を続けました。
ティエン・フオンさんは正式に大学の学位を取得していないものの、2024年10月から金融会社でフルタイムのビジネスコンサルティングのインターンとして働いているという。
ティエン・フオンさんは、この分野で多くの実務経験を積んだ後、今後3~5年以内に経営学修士号を取得するために留学する予定です。
自分自身を向上させ、成長させることを決意する
貿易大学経営学部副学部長のグエン・トゥイ・アン博士は、ティエン・フオンさんは勉強や課外活動で優秀であるだけでなく、とても社交的な生徒で、先生に対していつも礼儀正しいとコメントしました。
トゥイ・アン氏によると、ティエン・フオン氏は経営学部のFBAエリート学生協会の会長を務めていた間、優れたリーダーシップを発揮し、メンバーを鼓舞し、導き、多くの有意義な活動を実行した。
「ティエン・フオンさんは、常に高い意識を持ち、自己啓発と自己改善の道に意欲と決意を持っています。これは現代の若者の非常に良い点だと思います」とトゥイ・アンさんは語った。
出典: https://tuoitre.vn/tot-nghiep-dai-hoc-som-voi-diem-gan-tuyet-doi-20250413074545669.htm
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