ホーチミン市人民委員会は、行政機構の再編後における、幹部職員、公務員、公務員、非専門労働者、労働者（総称して幹部職員および公務員と呼ぶ）の制度および政策の編成、配置、実施に関する計画を発表した。
ホーチミン市は、国家予算から給与を受け取る職員数を5年以内に20％（年間4％）削減することに加え、採用の優先、内部再編、組織拡大、末端レベルでの強化など、余剰人員を管理するための多くの解決策を提案している。
人材採用に関して、各機関、組織、および部署の長（以下「機関」という）は、市の政治システム内で余剰人材を最大限に配置・配置することを優先し、人材採用ニーズを見直すものとする。
公務員、公共職員、または労働者を募集する必要のある機関は、余剰人員を抱える機関と積極的に協力、連携、情報交換を行い、募集手順や適切な職務への即時配置について合意しなければならない。
ホーチミン市3区ヴォー・ティ・サウ区の公務員たちが、住民のために書類のコピーを作成している。
写真：シー・ドン
内部再編策に関して、計画書には、職員および公務員の評価と分類に基づき、機関の長が関連する内部組織および部署と積極的に連携し、割り当てられた職務の要件、条件、および基準に適合するように職員の再配置および再配置を行うことが明確に記載されている。
各機関は、組織再編後に各機関や部署に配置される公務員、公共職員、労働者の構成と人数を決定するための基礎として、職務計画を作成する。これにより、職務や任務との適合性を確保し、国家の管理と市民および企業へのサービス提供の実施を保証する。
この過程において、組織の内部再編と配置は、必要なすべての役職（補充される予定だがまだ補充されていない役職、および新設された機関や部署の役職を含む）に対して十分な数の公務員と公共職員を確保し、重複する人員の数を最小限に抑える必要がある。
新たなポストをまだ割り当てられない場合、各機関はリストを作成し、総務部に送付して推薦を受け、割り当てられた人員枠内で空席を埋めるために、市の各部署、委員会、機関、および市党委員会の組織部に転送する。
政府機関間での公務員の異動。
組織再編・拡張計画に関して、ホーチミン市は、国家部門内の各機関や部署間で職員や公務員を再配置し、行政部門から公共サービス部門へ異動させる予定です。
したがって、余剰の職員、公務員、および公共部門の職員は、空きポストや採用ニーズのある他の機関、部署、および地域に異動となる。資格、経験、および業績に関する必要な基準と条件を満たし、若く、長期にわたって公共部門に貢献し続ける意欲のある者が優先される。
ホーチミン市トゥドゥック区ヒエップビンチャイン区人民委員会に勤務する公務員。
写真：MY DIEP
同時に、ホーチミン市は、余剰公務員を国家機関から公共サービス部門へ、その資格、経験、スキルに合った職務、特に指導的・管理的職務、一般的な専門職、支援・サービス職に調査、異動、配置転換している。
組織再編が完了した後、内務省はホーチミン市人民委員会に対し、管轄下の幹部、公務員、公共職員を末端レベルでの業務に派遣する計画を策定するよう助言した。
同時に、幹部職員、公務員、および新たな役職に異動したり、追加の職務や責任を割り当てられた公務員を対象に、公務に関する知識と技能を向上させるための研修や専門能力開発コースを実施する。
出典：https://thanhnien.vn/tphcm-dieu-dong-can-bo-cong-chuc-doi-du-nhu-the-nao-185250521215323284.htm
コメント (0)